Tere,
mul on selline \”olukord\”, et ma ei tea, kas võtta sünnituslehte või mitte.
Töötan ühes asutuses, teises asutuses on sõlmitud käsundusleping, mis lõpeb mai lõpus (on sõlmitud konkreetse töö tegemiseks). Raha selle viimase lepingu eest saan lepingu lõppedes ehk juunis, ilmselt.
Aprilli lõpus sünnib laps. Seega, sünnituspuhkusele peaksin jääma hiljemalt märtsi lõpus.
Lapse sünd ei takista mul käsunduslepingut täitmast (töö on tegelikult juba tehtud, aga esitada tuleb mais).
Kas ma saan üldse oma põhiasutusest dekreeti jääda, kui mul on samal ajal teises kohas kehtiv käsundusleping? See tähendab, et ma saaksin ju tulu sünnituslehel olemise ajal ja see on keelatud. Teine variant – mitte jääda dekreeti, vaid peale sünnitust kohe vanemapuhkusele – kas sel juhul on kõik seaduslik? On see väga kahjulik (rahaliselt)? Mis variante veel oleks?
Ei mõelnud jah õigel ajal kõike läbi… Asi selles, et käsunduslepingu sõlmimise ajal sai räägitud, et raha makstakse lepingu sõlmimisest alate sühe kuu jooksul. Hiljem selgus, et siiski töö esitamisest ühe kuu jooksul…
Aitäh, kes oskab nõu anda.
Loodetavasti ei sanaud liiga segane jutt 🙂
