Oma ettevõttes müügi tegemine samal ajal töötuna arvel olles, kuid müügi eest ettevõttest raha välja võtmine hiljem dividendidena – kas on võimalik ja seaduslik? Küsimus tõstatus seoses õpingutega.
Ükskõik mis kujul töise tulu saamine on töötukassa jaoks sinu maha arvestamine kohe samal kyul. Ehk ei tasu võtta dividende välja kuni arvel oled.
Legaalne see vaevalt ka et on, aga raske kontrollida.
Tasuta töö (nt vabatahtlik) pole keelatud arveloleku ajal.
Kui teed arveloleku ajal tööd tasuta siis ei saa olla probleemi. Kogu ettevõtte kasum ei pea minema palga või dividendi maksmiseks. Sul on ettevõtjana õigus koguda raha et seda nt ettevõttesse tagasi investeerida tulevikus jne.
Sul tuleb maksuametiga probleeme, kui sa ikkagi reaalselt teed tööd, aga endale mingit tasu üldse ei maksa. Dividendid ei ole töötasu. Aga tasub maksuametist järele küsida.
kui ülikooli kõrvalt tehakse tööd osakoormusega – mis isegi miinimumpalka välja ei annaks. miks peaks sellises oukorras maksma palka, kui sotsiaalkindlustus tuleb ülikoolist?
mina näiteks täna töötan täiskoormusega ja lisaks teen hobikorras firmat. firma käive on nii väike et palka maksta ei saa sellest ja ka dividendide välja võtmine esimesel kahel aastal polnud mõttekas sest ostsin selle eest töövahendeid. kui kolmandal aastal esimest korda dividende välja võtsin siis pole probleemi olnud (seni)
Ma saan teemast aru nii, et:
1) teemaalgataja on töötuna arvel;
2) kuid teeb tegelikult oma ettevõte juhatuse liikmena siiski tööd;
3) mille eest ta ei maksa endale töötasu; ja
4) mida ta soovib hiljem dividendidena välja võtta?
Kui need eeldused on õiged, siis ilmselt ei oleks asi seaduslik. Kuigi seadus ei näe ette, et juhatuse liikmele tuleks maksta tasu, on juhatuse liikme töö siiski seotud ennekõike juhtimisfunktsioonide täitmisega. Kui juhatuse liige teeb ka “reaalset tööd”, siis tuleb selle eest maksta töötasu, mitte dividende. Kuna dividendide maksumäär on madalam, kui töötasu maksumäär, siis tahaks kõik ettevõtjad “võtta raha välja” just dividendides, mitte töötasuna. See aga tähendab maksudest kõrvalehoidmist, sest kui ettevõttes keegi tööd ei tee, siis ei saa seal ka erilist kasumit olla, mida siis dividendidena välja võtta.
MTA lehel on selle teema kohta päris põhjalikult kirjutatud. https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/muudatused/kuidas-osauhingu-osaniku-juhatuse-liikme-ja-tootaja
võtta ennast töötuna arvele v mitte
Kas sa hakkaksid siis reaalselt ka teist töökohta otsima läbi riikliku süsteemi?
Õpingute puhul arvesta ka sellega:
Keda ei võeta töötuna arvele?
*õpite õppeasutuses statsionaarses õppes või täiskoormusega õppes (välja arvatud juhul, kui olete täiskoormusega või kutseõppes statsionaarses õppes õppivana viimase 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva töötanud või viibite akadeemilisel puhkusel);
https://www.tootukassa.ee/content/kaotasin-too/keda-ei-voeta-tootuna-arvele
Võib lugeda ka Tööinspektsiooni seisukohta (https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/Varjatud-toosuhe/Tasuta-ja-vabatahtlik-too), mis on vabatahtlik töö. Põhimõtteliselt ei ole vabatahtlik töö see, mille tegemist tavaolukorrast tehakse tasu eest. Juhatuse liikme ülesandeid võib töötuna arvel olles täita. Samas tuleb hoida lahus töötamine. Nt koolitusettevõtte juhatuse liige võib allkirjastada lepinguid, kuid olla koolitajana inimeste ees seista pole enam juhatuse liikme roll ega ka vabatahtlik töö, vaid töötamine.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
