Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas see on seaduslik?

Näitan 13 postitust - vahemik 1 kuni 13 (kokku 13 )

Teema: Kas see on seaduslik?

Postitas:
Kägu

Oma ettevõttes müügi tegemine samal ajal töötuna arvel olles, kuid müügi eest ettevõttest raha välja võtmine hiljem dividendidena – kas on võimalik ja seaduslik? Küsimus tõstatus seoses õpingutega.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ükskõik mis kujul töise tulu saamine on töötukassa jaoks sinu maha arvestamine kohe samal kyul. Ehk ei tasu võtta dividende välja kuni arvel oled.
Legaalne see vaevalt ka et on, aga raske kontrollida.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ükskõik mis kujul töise tulu saamine on töötukassa jaoks sinu maha arvestamine kohe samal kyul. Ehk ei tasu võtta dividende välja kuni arvel oled.

Legaalne see vaevalt ka et on, aga raske kontrollida.

Tulu ei saagi, s.t. ei maksa endale seda välja mitte mingil kujul töötuna arvel oleku perioodil. Maksan välja diviendidena alles siis, kui kooliperiood läbi ja uuesti tööl olen. On see seaduslik – oskab keegi täpsemalt kommenteerida sellist ebatavalist olukorda?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tasuta töö (nt vabatahtlik) pole keelatud arveloleku ajal.
Kui teed arveloleku ajal tööd tasuta siis ei saa olla probleemi. Kogu ettevõtte kasum ei pea minema palga või dividendi maksmiseks. Sul on ettevõtjana õigus koguda raha et seda nt ettevõttesse tagasi investeerida tulevikus jne.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tasuta töö (nt vabatahtlik) pole keelatud arveloleku ajal.

Kui teed arveloleku ajal tööd tasuta siis ei saa olla probleemi. Kogu ettevõtte kasum ei pea minema palga või dividendi maksmiseks. Sul on ettevõtjana õigus koguda raha et seda nt ettevõttesse tagasi investeerida tulevikus jne.

Aitäh, see on oluline teadmine.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Sul tuleb maksuametiga probleeme, kui sa ikkagi reaalselt teed tööd, aga endale mingit tasu üldse ei maksa. Dividendid ei ole töötasu. Aga tasub maksuametist järele küsida.

Please wait...
Postitas:
Kägu

kui ülikooli kõrvalt tehakse tööd osakoormusega – mis isegi miinimumpalka välja ei annaks. miks peaks sellises oukorras maksma palka, kui sotsiaalkindlustus tuleb ülikoolist?
mina näiteks täna töötan täiskoormusega ja lisaks teen hobikorras firmat. firma käive on nii väike et palka maksta ei saa sellest ja ka dividendide välja võtmine esimesel kahel aastal polnud mõttekas sest ostsin selle eest töövahendeid. kui kolmandal aastal esimest korda dividende välja võtsin siis pole probleemi olnud (seni)

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Liis T

Ma saan teemast aru nii, et:
1) teemaalgataja on töötuna arvel;
2) kuid teeb tegelikult oma ettevõte juhatuse liikmena siiski tööd;
3) mille eest ta ei maksa endale töötasu; ja
4) mida ta soovib hiljem dividendidena välja võtta?

Kui need eeldused on õiged, siis ilmselt ei oleks asi seaduslik. Kuigi seadus ei näe ette, et juhatuse liikmele tuleks maksta tasu, on juhatuse liikme töö siiski seotud ennekõike juhtimisfunktsioonide täitmisega. Kui juhatuse liige teeb ka “reaalset tööd”, siis tuleb selle eest maksta töötasu, mitte dividende. Kuna dividendide maksumäär on madalam, kui töötasu maksumäär, siis tahaks kõik ettevõtjad “võtta raha välja” just dividendides, mitte töötasuna. See aga tähendab maksudest kõrvalehoidmist, sest kui ettevõttes keegi tööd ei tee, siis ei saa seal ka erilist kasumit olla, mida siis dividendidena välja võtta.

MTA lehel on selle teema kohta päris põhjalikult kirjutatud. https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/muudatused/kuidas-osauhingu-osaniku-juhatuse-liikme-ja-tootaja

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ma saan teemast aru nii, et:

1) teemaalgataja on töötuna arvel;

2) kuid teeb tegelikult oma ettevõte juhatuse liikmena siiski tööd;

3) mille eest ta ei maksa endale töötasu; ja

4) mida ta soovib hiljem dividendidena välja võtta?

Kui need eeldused on õiged, siis ilmselt ei oleks asi seaduslik. Kuigi seadus ei näe ette, et juhatuse liikmele tuleks maksta tasu, on juhatuse liikme töö siiski seotud ennekõike juhtimisfunktsioonide täitmisega. Kui juhatuse liige teeb ka “reaalset tööd”, siis tuleb selle eest maksta töötasu, mitte dividende. Kuna dividendide maksumäär on madalam, kui töötasu maksumäär, siis tahaks kõik ettevõtjad “võtta raha välja” just dividendides, mitte töötasuna. See aga tähendab maksudest kõrvalehoidmist, sest kui ettevõttes keegi tööd ei tee, siis ei saa seal ka erilist kasumit olla, mida siis dividendidena välja võtta.

MTA lehel on selle teema kohta päris põhjalikult kirjutatud. https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/muudatused/kuidas-osauhingu-osaniku-juhatuse-liikme-ja-tootaja

Tänud vastamast. Põhimõtteliselt õiged faktid, ainult sellise vahega, et hetkel olen ma veel tööl oma ettevõttes (töötajana) ja töötuna arvel ei ole. Seega uurin teemat ette, et kas anda endale koondamine ja võtta ennast töötuna arvele v mitte. Samaaegselt oleks soov siis ka sügisest õppima minna. Jäigi küsimus õhku, et kas võin oma ettevõttes vahest tööd teha nii (siis kui tööd tuleb), et sealt raha välja ei võta. Aga nagu ma aru saan, siis sellisel juhul ikkagi võiksin tööd teha oma ettevõttes vabatahtlikuna ja samal ajal töötuna arvel olles, kui ma seda raha ka dividendidena välja ei võta hiljem, vaid kasutan seda raha nt ettevõtte arendamiseks.

Aitäh vastamast,
teema-algataja

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

võtta ennast töötuna arvele v mitte

Kas sa hakkaksid siis reaalselt ka teist töökohta otsima läbi riikliku süsteemi?

Please wait...
Postitas:
Kägu

võtta ennast töötuna arvele v mitte

Kas sa hakkaksid siis reaalselt ka teist töökohta otsima läbi riikliku süsteemi?

Hetkel seda veel ei oska öelda, pean välja arvutama, mis summas tuleks töötuskindlustushüvitis ja kas see võimaldab ära elada.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Õpingute puhul arvesta ka sellega:

Keda ei võeta töötuna arvele?
*õpite õppeasutuses statsionaarses õppes või täiskoormusega õppes (välja arvatud juhul, kui olete täiskoormusega või kutseõppes statsionaarses õppes õppivana viimase 12 kuu jooksul vähemalt 180 päeva töötanud või viibite akadeemilisel puhkusel);

https://www.tootukassa.ee/content/kaotasin-too/keda-ei-voeta-tootuna-arvele

Please wait...
Postitas:
Kägu

Võib lugeda ka Tööinspektsiooni seisukohta (https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/Varjatud-toosuhe/Tasuta-ja-vabatahtlik-too), mis on vabatahtlik töö. Põhimõtteliselt ei ole vabatahtlik töö see, mille tegemist tavaolukorrast tehakse tasu eest. Juhatuse liikme ülesandeid võib töötuna arvel olles täita. Samas tuleb hoida lahus töötamine. Nt koolitusettevõtte juhatuse liige võib allkirjastada lepinguid, kuid olla koolitajana inimeste ees seista pole enam juhatuse liikme roll ega ka vabatahtlik töö, vaid töötamine.

Please wait...
Näitan 13 postitust - vahemik 1 kuni 13 (kokku 13 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas see on seaduslik?