Loen töökuulutust ja silma hakkab lause
Kandidaadilt eeldame:
– eelnevat töökogemust toitlustuses
– puhtuse ja korraarmastust
– eesti keele oskust suhtlustasandil – pole aasta jooksul vahetanud töökohti
jah, selle peale tahaks kohe tollele ettevõttele seada tingimuse, et kaadrivoolavuse kohta antagu töövestlusel ülevaade. Pangu oma kaadrivoolavuse andmed ka sinna töökuulutuse juurde. Kui see on ülemäära suur, siis ilmselt tuleks sel asutusel peeglisse vaadata, mitte arvata, et kõik tööletahtjad on halvad.
jabur.
et kui mõni asutus pankrotti läheb ja töötajad kõik töö kaotavad, siis enne nad ei tohi uuesti tööle minna (antud tööpakkuja juurde), kui alles aasta möödudes.
jabur.
et kui mõni asutus pankrotti läheb ja töötajad kõik töö kaotavad, siis enne nad ei tohi uuesti tööle minna (antud tööpakkuja juurde), kui alles aasta möödudes.
Selline järeldus on jabur.
aasta jooksul = aasta kuni selle töövahetuseni
töökohti = mitu korda vahetanud
Ilmselt ollakse hädas nende jooksikutega kes püsivad paar kuud ja kaovad. Neid on tänapäeval jubedalt, sellepärast ka palk nii pisike pandud, et need õnneotsijad ei tuleks.
Ilmselt ollakse hädas nende jooksikutega kes püsivad paar kuud ja kaovad. Neid on tänapäeval jubedalt, sellepärast ka palk nii pisike pandud, et need õnneotsijad ei tuleks.
Et siis orjad tulevad. Ori ka lõputult ori olla ei taha ja hakkab ka mõtlema varem või hiljem.
No need on sama head tööandja poolsed pakkumised- toredaid ja sõbralikke kolleege,
tööks vajalikke töövahendeid ja meeldivat töökeskonda, väljaõppe võimalust kohapeal
ja õigeaegselt laekuvat palka…
Huviga guugeldasin kohe, et mis pakkumine selline on. Leidsin ka pakutava osa
Omalt poolt pakume
– stabiilset tööd 9 aastat tegutsenud ettevõttes
– kokkuhoidvat ja sõbralikku kollektiivi
– õiglase töötasu maksmist tähtaegselt.
Ja see on ka absurd, et töötasu õigeaegne maksmine on välja toodud nagu see oleks mingi tööandja poolne eriline panus ja pingutus.
Tõepoolest. Me pingutame ka juba 15 aastat, et kõik töötajad saaksid oma palga kätte täpselt õigel päeval kohe pangapäeva alguses. Kuna meil on väga nõmedasti töölepingutes vanade töötajatega kokkulepe, et töötasu makstakse kuu esimesl päeval ja muuta seda pole võimalik, siis saavad nad selle palga ka tõesti kasvõi pühapäeva hommikul, kuigi me peame selleks veidi vaeva nägema ja juba reedel (või ka varem, kui on riigipühad) tegema ülekandeid oma firma nendele pangakontodele, mis asuvad nendes pankades, kus mõne töötaja kontod on. Ja need kontod ongi sel firmal peamiselt ainult töötajate palkade jaoks, mingit muud raha klientidelt sinna ei laeku.
On ka juhtunud ühel karmimal perioodil, et omanik kannab oma raha neile kontodele vajalikus summas juba valmis.
Nii et see tundub mulle suht nõme – tänapäeval reklaamida õigeaegselt laekuvat palka kui mingit erilist hüve.
Saan aru, mis probleemi siin üritatakse ennetada kuid kuulutusega see tegelikult väga ei õnnestu.
Me ei kutsu neid vestluselegi, kes tihti vahetanud. Proovime vestluses ka välja selgitada, et kas CV-s kajastuvad kõik töökohad või on osad välja jäetud.
Need ringijooksikud ei oska kas pingetega toime tulla või koostööd teha või puuduliku konfliktilahenduse oskustega inimesed. Me ei taha selliseid tööle, tihti on ka kohtutäiturid neil kukil (esimese palga saavad kätte, sealt ei lähe kinnipidamisi ja siis juba järgmisse kohta, et kohtutäituri käest pääseda. Teisal ka tööandjana olen 2 töötajat koheselt vallandanud katseajal, kui kohtutäituri teema ilmnes – tavaliselt teisel töökuul see selgub).
Teisal ka tööandjana olen 2 töötajat koheselt vallandanud katseajal, kui kohtutäituri teema ilmnes – tavaliselt teisel töökuul see selgub).
Miks? Või mis see sinu asi on, kas inimesel on võlad või mitte?
Või pooldad, et ta läheks sellisel juhul vargile ja sel viisil üritaks oma seisu parandada, mitte töötamise abil.