Kas tööandja tohib teha ilma sinu teadmata taustuuringut ja helistada su eelmistesse töökohtadesse, ilma sinult luba küsimata?
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
Teema: Kas tööandja tohib teha ilma sinu teadmata taustuuringut?
24.04.2012 17:31
To report this post you need to login first.
24.04.2012 18:34
Jah, ikka tohib. Ja eelmine ülemus võib sinu kohta arvamust ka avaldada. Kui tegemist on laimuga, võid ta kohtusse kaevata.
To report this post you need to login first.
24.04.2012 18:36
Ma ei kujuta ette, kuidas seda saaks keelata.
To report this post you need to login first.
24.04.2012 18:57
andmekaitseinspektsioon on igatahes seisukohal, et ei tohi. helistada ja infot võib küsida vaid cv-s soovitajatena märgitud inimestelt.
http://www.aki.ee/download/1914/Tööõiguslike%20suhete%20lühijuhis.pdf :
5. Mitteavalikest allikatest andmete kogumiseks on vaja kandidaadi nõusolekut;4
näiteks eelmiselt tööandjalt iseloomustuse küsimisel;
samuti olemasolevatelt töötajatelt ja tuttavatelt andmete küsimisel.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 24.04 18:57; 24.04 23:22;
To report this post you need to login first.
24.04.2012 23:22
[small]Allotar kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kas pole veider (isegi kahepalgeline?)- tööandja kohta suisa soovitatakse taustauuring teha enne tööle kandideerimist.
Ja kes teeb kindlaks, kas info liikus ametlikku taustauuringut tehes või n-ö kohvilaua jutuna?[/tsitaat]
kuidas võtta. töötaja on töösuhtes nõrgem osapool, seega peakski seadus teda rohkem kaitsma. pealegi, see info, mida tööotsija firma kohta otsib/leiab, puudutab ju juriidilist isikut. töötaja kohta infot otsides satutakse tihti inimese eraellu, mis on ju püha ja puutumatu. igaühel peaks olema õigus otsustada, kas ja millist infot ta enda kohta jagab ning keda ta volitab seda infot jagama.
selle kindlakstegemine jääb iga (personali)juhi südametunnistusele, kes kui seaduskuulekas on. tegelikult on võimalik seda ka järgi uurida, mängides ise (või helistab mõni sõber) potensiaalset tööandjat ning helistades eelmisesse firmasse ning kuulata, kas ja mida sinu kohta räägitakse võõrastele ning seejärel andmekaitseinspektsioonile kaebus esitada.
kui vestlusel jääbki mingi kahtlus, siis töötaja sobivuse kindlaksmääramiseks on TLS-i sisse kirjutatud 4kuuline katseaeg, mitte kasutama NSR-i (Naised Saunas Rääkisid) kuuma liini
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 24.04 18:57; 24.04 23:22;
To report this post you need to login first.
26.04.2012 09:33
Sellist taustuuringut ei tohi teha. St et võib helistada ja küsida, aga see, kellele helistatakse, ei tohi vastata. Tuleb tagada isikuandmete kaitse. Põhimõtteliselt ei tohi eelmine tööandja isegi seda öelda, et see inimene on tema juures tõesti töötanud. Vt isikuandmete kaitse seadust.
To report this post you need to login first.
26.04.2012 14:11
pole ju mõtet lolli mängida ja pead liiva alla peita. kõigil on ligipääs googlile ja voilaa-sealt tulevad välja nii eelmised töökohad, hobid, võlad, sugulased, kohtukeissid, pildid jnejne.
\”tuleb tagada isikuandmete kaitse\”..my ass
To report this post you need to login first.
Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
