Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas vaidlus sõnumi teel = poolte kokkuleppele töölepingu lõpetamiseks?

Näitan 21 postitust - vahemik 1 kuni 21 (kokku 21 )

Teema: Kas vaidlus sõnumi teel = poolte kokkuleppele töölepingu lõpetamiseks?

Postitas:
Kägu

See teema juhtus 4 nädalat tagasi ja kestab siiani.
28.08.20 andis tööandja tööülesande. Seda kuulis ka üks teine töötaja.
Õhtul saadan tööandja kurja sõnumi.
“Mis p… oled teinud ja lubas palgast kinni pidada”.
Töötaja saadab vastu, et lastu käia.
Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla.
Ja töötaja saatis vastu- SELGE.
04.09.20 polnud tööleping lõpetatud ja töötaja läks lapsega hoolduslehele( sest töö on graafikuga ja olid eelnevalt puhkepäevad.)
15.09.20 tuleb palk ja lõpparve. Ja 17.09 lõpeb hooldusleht.
Nüüd käis töötaja töötukassas ja 25.09 seisuga on tööleping kehtiv.
Tööandja tõi eile põhjuseks, et töötaja oli haiguslehel ja ei saanud lõpetada, ning polnud nõus kirjalikult põhjust andma, miks töötaja lahti lasti.
Kuidas peaks töötaja edasi tegutsema?

+2
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Saage tööandjaga ühise laua taga kokku ja rääkige suud puhtaks. Küsi otse, kas sinu töösuhe on lõppenud. Ilmselt pead tulevikus uue töö otsima.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

See teema juhtus 4 nädalat tagasi ja kestab siiani.

28.08.20 andis tööandja tööülesande. Seda kuulis ka üks teine töötaja.

Õhtul saadan tööandja kurja sõnumi.

“Mis p… oled teinud ja lubas palgast kinni pidada”.

Töötaja saadab vastu, et lastu käia.

Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla.

Ja töötaja saatis vastu- SELGE.

04.09.20 polnud tööleping lõpetatud ja töötaja läks lapsega hoolduslehele( sest töö on graafikuga ja olid eelnevalt puhkepäevad.)

15.09.20 tuleb palk ja lõpparve. Ja 17.09 lõpeb hooldusleht.

Nüüd käis töötaja töötukassas ja 25.09 seisuga on tööleping kehtiv.

Tööandja tõi eile põhjuseks, et töötaja oli haiguslehel ja ei saanud lõpetada, ning polnud nõus kirjalikult põhjust andma, miks töötaja lahti lasti.

Kuidas peaks töötaja edasi tegutsema?

Kas alates 17.09 pole töötajal olnud ühtegi graafikujärgset tööpäeva?

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

See teema juhtus 4 nädalat tagasi ja kestab siiani.

28.08.20 andis tööandja tööülesande. Seda kuulis ka üks teine töötaja.

Õhtul saadan tööandja kurja sõnumi.

“Mis p… oled teinud ja lubas palgast kinni pidada”.

Töötaja saadab vastu, et lastu käia.

Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla.

Ja töötaja saatis vastu- SELGE.

04.09.20 polnud tööleping lõpetatud ja töötaja läks lapsega hoolduslehele( sest töö on graafikuga ja olid eelnevalt puhkepäevad.)

15.09.20 tuleb palk ja lõpparve. Ja 17.09 lõpeb hooldusleht.

Nüüd käis töötaja töötukassas ja 25.09 seisuga on tööleping kehtiv.

Tööandja tõi eile põhjuseks, et töötaja oli haiguslehel ja ei saanud lõpetada, ning polnud nõus kirjalikult põhjust andma, miks töötaja lahti lasti.

Kuidas peaks töötaja edasi tegutsema?

Kas alates 17.09 pole töötajal olnud ühtegi graafikujärgset tööpäeva?

Ei ole. Sest 15.09 tuli palk koos lõpparvega. Teised töötajad ütlesid juba sept. alguses, et pole enam töögraafikus

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

ülesütlemine peab olema kirjalikult ning vahet pole, kas meilis, sms, msn vms.
“Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla”. ja “Ja töötaja saatis vastu- SELGE.” j’tavad mulje küll poolte kokkuleppest. hoolduslehe ajal saab küll lepingut lõpetada.
see, et tööandja on unustanud TÖRis töötamise lõpetamise kande tegemata ei muuda lõpetamist tühiseks, lõpparve on ju üle kantud.
võta tööandjaga ühendust, et ta TÖRis ka töötamise ära lõpetaks, siis saad töötuna arvele võtta.
kui tahad vaielda, pöördu tvk-sse või kohtusse, aga mõlemas läheb mitu kuud

+7
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Õudne, mis tase on inimestel. Nii ühelt kui ka teiselt poolt. Ma ei kujuta ette, mis asutuses sellises stiilis asju aetakse.

+20
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Küsimus pole ju TÖRis lõpetamisest, vaid alusest. Kas on poolte kokkulepe?(ri saa töötukindlustust). Kas vallandati? Kas töötaja lahkus ise?

Isegi lasteaiaks ei tahaks kutsuda, sest lastel on rohkem mõistust.

+3
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Küsimus pole ju TÖRis lõpetamisest, vaid alusest. Kas on poolte kokkulepe?(ri saa töötukindlustust). Kas vallandati? Kas töötaja lahkus ise?

sellest kirjavahetusest võib välja lugeda poolte kokkuleppe:

Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla.
Ja töötaja saatis vastu- SELGE.

tööandja ütles, et pole enam vaja tulla ja töötaja nõustus ning enam ei läinudki

+2
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Küsimus pole ju TÖRis lõpetamisest, vaid alusest. Kas on poolte kokkulepe?(ri saa töötukindlustust). Kas vallandati? Kas töötaja lahkus ise?

sellest kirjavahetusest võib välja lugeda poolte kokkuleppe:

Tööandja: Siis pole vaja üldse enam tulla.

Ja töötaja saatis vastu- SELGE.

tööandja ütles, et pole enam vaja tulla ja töötaja nõustus ning enam ei läinudki

Jah. Ma ütleks ka nii. Ehk töötaja töötuskindlustust ei saa.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

“Selge” ei tähenda automaatselt nõustumist, võib ka tähendada seda, et töötaja on asja teadmiseks võtnud.

+5
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

sellest kirjavahetusest võib välja lugeda poolte kokkuleppe:

Sama hästi võib sellest lugeda välja vallandamise (ja selle teatavaks võtmise). Või näiteks,
Hea tahtmise korral saab seal veel viis varianti välja lugeda.

+5
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

sellest kirjavahetusest võib välja lugeda poolte kokkuleppe:

Sama hästi võib sellest lugeda välja vallandamise (ja selle teatavaks võtmise). Või näiteks,

Hea tahtmise korral saab seal veel viis varianti välja lugeda.

võib muidugi, aga peale seda töötaja ju enam tööle ei läinud ka, seega aktsepteeris lepingu lõpetamist.
tundub, et kumbki neist ei tea seadustest suurt midagi, sest hoolduslehe ajal võib lepingut lõpetada küll. TA võib küll TVKsse seda ülesütlemist vaidlustama minna, aga kuna tal seadustest ei tundu aimugi olema, siis ma kahtlen, kas ta suudab seal ennast piisavalt selgeks teha, mida ja mille alusel ta nõuab

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

“Selge” ei tähenda automaatselt nõustumist, võib ka tähendada seda, et töötaja on asja teadmiseks võtnud.

Töötaja ei mõelnud, et selliseid sõnumeid saab lugeda poolte kokkuleppeks. Eks ta oli antud hetkel ka vihane, kui tema tegi töö ära ja pärast tuli vihased sõnumid.
Ühesõnaga tuleb mõelda, mida vastu saadad või ära vasta üldse.

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Töötaja ei mõelnud, et selliseid sõnumeid saab lugeda poolte kokkuleppeks. Eks ta oli antud hetkel ka vihane, kui tema tegi töö ära ja pärast tuli vihased sõnumid.
Ühesõnaga tuleb mõelda, mida vastu saadad või ära vasta üldse.

Lõpparve saamise peale oleks võinud siis reageerida, kui ise ei soovinud tegelikult lepingut lõpetada.
Nüüd aga oleks vaja selgeks teha, miks tööandja poolt TÖR-is lõpetamata; õigemini kokku leppida, mis alusel seda teha.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

No ega lihtsalt vallandamine ju ka töötuskindlustuse saamise õigust anna. Nii et vahet pole.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

No ega lihtsalt vallandamine ju ka töötuskindlustuse saamise õigust anna. Nii et vahet pole.

Pole olemas lihtsalt vallandamist.
Tööandjal ei ole õigust töölepingut korraliselt üles öelda. Erakorralist ülesütlemist peab ta põhjendama, osal juhtudest ka eelnevalt töötajat hoiatama või pakkuma teist tööd. Kui alus pole piisav, on töötajal õigus TL lõpetamine vaidlustada.
TLS § 88.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

“Selge” ei tähenda automaatselt nõustumist, võib ka tähendada seda, et töötaja on asja teadmiseks võtnud.

Töötaja ei mõelnud, et selliseid sõnumeid saab lugeda poolte kokkuleppeks. Eks ta oli antud hetkel ka vihane, kui tema tegi töö ära ja pärast tuli vihased sõnumid.

Ühesõnaga tuleb mõelda, mida vastu saadad või ära vasta üldse.

Tegelikult ei kirjutanud teemaalgataja, et ta töö ära tegi. Võib-olla tegi. Võib-olla ei teinud. Või oli nii, et ülemus andis korraga liiga palju teha ja siis jäi mingi osa tegemata. Suhtlemine ja korrektsus selles ei tundu neil kummalgi eriti tugev külg olevat.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

No ega lihtsalt vallandamine ju ka töötuskindlustuse saamise õigust anna. Nii et vahet pole.

Töötuskindlustus on eraldi teema, aga ta ei saa ju üldse töötuna arvele võtta kui TÖR-i järgi kehtiv tööleping.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

mina näeks selles päevapealt vallandamist ja nõuaks TVK abil sellega kaasneva ka välja.

+1
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mina ütleks, et tööandja ütles üles ja töötaja võib vajadusel vaidlustada.

Miks mitte kokkulepe? Sest tööandja ütles, et pole vaja tulla. Töötaja “selge” ei viita kokkuleppele ega nõustumisele ( nõustumine vallandamisega pole vajalik) vaid viitab sõnumi kättesaamisele ja sisust arusaamisele.

Töötukassale võib sõnumeid näidata, tööandjalt nõuda tör kannet.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Minu arust oleks tegu vallandamisega kui ise sellise smsi saaksin.

0
0
Please wait...

Näitan 21 postitust - vahemik 1 kuni 21 (kokku 21 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kas vaidlus sõnumi teel = poolte kokkuleppele töölepingu lõpetamiseks?