Kui tunnitasu on 4,50 bruto, siis mis maksud sealt maha lähevad, mis summa netos kätte saab? Kas sama mis tavalise töölepinguga?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Käsundusleping
Teema: Käsundusleping
Jah, kõik sama.
Käsunduslepingule ei laiene kõik õigused mis töölepinguga. Nt ei saa puhkust ja kui igakuine summa jääb liiga väikseks, ei ole ka haigekassat. Samuti ei kehti tööõiguse kaitse (nt tasuta nõustamine palga välja mittemsksmisel jms)
Kasutan teemat.
Kui tuleb kahest erinevast kohast käsunduslepingiga raha ja kokku (400 + 300 eur) 700 eur, kas siis tekib automaatselt haigekassa või pean kuhugi avalduse tegema ise (sest kummagi asutuse raamatupidaja ei tea teisest sissetulekust)?
Kasutan teemat.
Kui tuleb kahest erinevast kohast käsunduslepingiga raha ja kokku (400 + 300 eur) 700 eur, kas siis tekib automaatselt haigekassa või pean kuhugi avalduse tegema ise (sest kummagi asutuse raamatupidaja ei tea teisest sissetulekust)?
automaatselt ja mõlemast töökohast, aga alles paar päeva peale seda, kui mõlema asutuse poolt esitatud tsd-de pealt kokku see summa täis saab.
nt kui töötad mõlemas alates maist ja palgad said kätte alles juunis, siis TSD esitamise tähtaeg on 10.juuli ning HK tekib peale seda.
saad ise ka HK kindlustust kontrollida kui lähed eesti.ee lehele, valid sealt teema ravikindlustuds ja vajutad nuppu minu kindlustused.
Käsunduslepingu alusel ei teki töötaja ja tööandja suhet – st käsundivõtja määrab ise oma tööaja, koha ja tegutseb igati küll käsundiandja soovide kohaselt. Näiteks kui võtad advokaadi elatise nõudes – advokaat teeb küll kõik sinu huvides, teeb dokumendid kohtule – aga kus ta seda teeb (büroos, kodus, rongiga sõites) on tema enda asi.
Tihti tööandjad kasutavad ära töötajate teadmatust.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Käsundusleping
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.