Võib ikka lõpetada katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu või vallandada näiteks varastamise, purjutamise vm sobimatu käitumise pärast. Ei tohi lepingut lõpetada raseduse tõttu. Lepingu lõpetamisel on tööandjal kohustus tõestada, et leping ei lõpetatud vaid raseduse tõttu.