Teema: Keeruline olukord töökohal (vallandamise oht)

Aga miks ta seda varem peaks tegema, kui leppisite kokku, et jaanuri lõpus vaatate su töötulemused üle? Või ei olegi tõenäoline, et sa paremaid töötulemusi näitaksid ja oled kindel, et ta saab sellest varem juba aru?

“Omal soovil” lahkumisavaldust ei ole kohustust ega tohikski ükski inimene vastu tahtmist allkirjastada!
Kui tööandja enam ei soovi, töötulemused ei sobi, siis katseajal tuleb 15 päeva ette teatada, peale seda 30 päeva ja tööandjapoolselt peab põhjus olema mõjuv (ilmselt on see mõjuv, kui tööandja meelest ei saa töötaja tööga piisavalt hästi hakkama): https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/toolepingu-ylesytlemine-tooandja-algatusel

Tegelikult on tööandjal sinuga lihtne töösuhet lõpetada, isegi kui sina vabatahtlikult avaldust ei kirjuta.
Kirjutab su kohta 3 hoiatust ja ongi kõik.
*töötaja ei saa tööülesannete täitmisega hakkama ebapiisavate teadmiste või oskuste tõttu
*töötaja on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja korraldusi
töötaja on hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis
*töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu
*töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu
*töötaja on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale
*töötaja on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.

Mis iganes neist ja oledki läinud. Kui tööandja on otsustanud sinust lahti saada, siis ta ka saab sinust lahti.

#3311169:

Tegelikult on tööandjal sinuga lihtne töösuhet lõpetada, isegi kui sina vabatahtlikult avaldust ei kirjuta.

Kirjutab su kohta 3 hoiatust ja ongi kõik.

*töötaja ei saa tööülesannete täitmisega hakkama ebapiisavate teadmiste või oskuste tõttu

*töötaja on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja korraldusi

töötaja on hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis

*töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu

*töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu

*töötaja on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale

*töötaja on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.

Mis iganes neist ja oledki läinud. Kui tööandja on otsustanud sinust lahti saada, siis ta ka saab sinust lahti.

Ei ole see midagi nii kerge, ainult väitmisest ei piisa, põhjendama peab ka.

Kui inimene on aastaid samal ametikohal töötanud ja pole mingeid probleeme/käskkirju olnud, siis kust need nüüd järsku tulevad seoses kehvade oskustega?

Tööandja korralduste eiramine – jällegi, selle peab must-valgel ära tõestama ja need korraldused peavad olema ka ametikirjeldusega vastavuses.

Joobeseisund on absurd, vaevalt et teemaalgataja purjuspäi tööle ilmub, ja jällegi, see peab olema fikseeritud.

Usalduse kaotamine – arvatakse, et see on mingi umbluu, mida saab kasutada ilma põhjenduseta, aga tegelikult see nii pole. Põhjendama peab koos tõenditega, läbitud teema juba.

Konkurentsipiirang – see peab töölepingus eraldi punktina olema ja mitte ainult seda. Selle eest peab ka eraldi tasu maksma, mis kajastub palgalipikul eraldi reana. Kui seda pole, siis on igasugune konkurentsipiirangu jutt õigustühine.

Ühesõnaga, vallandada pole midagi nii lihtne, aga loomulikult on võimalik töötaja elu põrguks teha, nii et ta varsti ise lahkuda tahab.

#3311190:

Ühesõnaga, vallandada pole midagi nii lihtne, aga loomulikult on võimalik töötaja elu põrguks teha, nii et ta varsti ise lahkuda tahab.

Väga kerge on..

Ebaseaduslikult vallandada on jah kerge. Kui aga see vallandatud töötaja pöördub TVKsse, siis laulavad paljud ettevõtted teist laulu. Kogemused olemas.

#3311190:

Konkurentsipiirang – see peab töölepingus eraldi punktina olema ja mitte ainult seda. Selle eest peab ka eraldi tasu maksma, mis kajastub palgalipikul eraldi reana. Kui seda pole, siis on igasugune konkurentsipiirangu jutt õigustühine.

Töölepingu kehtivuse ajal piisab vastavast punktist töölepingus, eraldi tasu EI OLE VAJA maksta. Pärast lepingu lõppemist – siis tuleb maksta.

#3310962:

Kas töövaidlustekomisjon võiks siinkohal aidata ja kas selle aja jooksul, kui vaidlus on läbivaatamisel, tööandja ei saa mind vallandada?

Kui tööandja on sulle juba ülesütlemisteatise andnud, siis muidugi võid pöörduda TVKsse ja vaidlustada lepingu lõpetamise. Aga samal ajal siiski leping lõpeb sel kuupäeval, mis teatises märgitud ja tööl sa enam ei käi.
Kas pärast mingi hüvitis määratakse, on iseasi, aga vaidlus sinu ja tööandja vahel ei takista TL lõpetamist.

#3311824:

Ma ei saa ikkagi aru, miks teemaalgataja välistab variandi, et ta töötulemused paranevad jaanuari jooksul?

Ta ei taha/oska paremini teha kui praegu. Küsimuseks jääb, kas tööleping seda eeldab.

#3313461:

Huvitav, et nende põhjuste hulgas ei ole “ei taha”. Sest enamasti on tööga mittetoimetulemise põhjuseks just see, et inimene ei taha piisava hoolega töötada, ehk siis pole motivatsiooni.

Põhjused peavad olema tõestatavad, “ei taha” ei pruugi olla.

#3313975:

Saab ka tõestada – kui inimene näiteks istub pool tööajast netis, või käib tööalase põhjuseta töökohalt ära oma asju ajamas. Hilinemisi saab tõestada, ja varem lahkumisi.

Just, tõestada saabki neid asjaolusid – hilinemist,varem lahkumist jne aga ei saa ju tööandja kirjutada lepingu lõpetamise põhjuseks “Töötaja lahkus korduvalt enne tähtaega töölt, kuna ei tahtnud enam tööd teha”. Ikka “Töötaja lahkus korduvalt enne tähtaega töölt” ja punkt.
Ma ei ütlegi, et tahtmatus ei saa töötaja käitumise tegelik põhjus olla, aga siin oli jutt konkreetsetest alustest tööleping lõpetada.

Tööandja andis ju märku, et jaanuari lõpus soovib töölepingu lõpetada. Kui jaanuari lõpus seda teeb, on kõik seaduslik. Kui aga varem lõpetab, oleks sul õigus hüvitisele, kui sa just ei ole mingeid rikkumisi toime pannud (jätnud tööle ilmumata ilma haigusleheta vms).

Paljudes kohtades on töö mõõdetav, kvaliteet mõõdetav jms..
Võrreldav teiste töötajate samalaadsete ülesannetega.
Müügitöö teatud juhul näiteks.
Näiteks meie ühes osakonnas on täpselt sama tükitöö-
mõni teeb 3000 tükki, enamusel 1000 tükki, mis on ka normiks määratud nendele, kes
kateseaja lõpetavad ja siis on neid, kes teevad kuus 300 tükki ja on katseaja küll läbinud, aga ei suuda/oska paremini. Varem tööd ei võrreldud ja ülemused vahetusid ning nüüd alustati probleemsete kohtade üle vaatamist. Minu isiklik arvamus on, et tuleks üle vaadata – milles on selliste töötajate probleem – kas keegi pole piisavalt õpetanud, või ei ole inimene võimeline paremini töötama või ei tahagi.( Isiklikult olen näinud neid pidavalt puhketoas istumas, kui mööda lähen või jõuavad tööle hiljem .) Ilmselgelt viivad sellised töötajad motivatsiooni alla kõigil töötajatel, kes saavad kõik ühesugust palka ja isiklikult arvan, et neile peaks ka andma võimaluse end paranda või samuti lahti laskma. Kõik töö tulemused ei ole muidugi nii võrreldavad, aga olen piisavalt näinud ka sellist lahti laskmisi, kus ei anta võimalust ennast parandada ja vallandatakse ootamatult, kus peadki koheselt ettevõttest väljuma. Kas enda töötulmuste parandamine ei tule kõne alla?

Mis need paremad tulemused on? Müügitöö?