Jätisn tööandjale viimata lapsehoolduspuhkuse avalduse. Ei teadnud sellest avaldusest midagi, kuni tänaseni kui sõbranna sellest rääkis. Kas mind on nüüd lahti lastud? Kas tööandja oleks pidanud mind teavitama sellest? Vabandan, aga ise tõesti ei teadnud sellest avaldusest midagi. Kui keegi teab mingit lehekülge kus saab sellest lugeda on väga oodatud.
Tänud.
Kui vana su laps on?
Emapalka ikka saad? Ma pole küll seadustega kursis , aga minu teada peaks avaldus Lhp -ks olema tehtud enne dekreedi lõppu.. Ise tegin avalduse siis , kui laps oli 5. nädalane. Tööandja ise huvi ei tunne , et millal avaldust tegema lähed? Helista tööle esmaspäeval ja uuri üle ning mine käi ja tee avaldus.
oleneb, kuidas sul tööandjaga läbisaamine on. kui avaldus esitamata, siis see läheb tegelikult tööluusi alla. sisuliselt oled sa siis peale rasedus- ja sünnituspuhkust tegelenud tööluusiga. amtlikult lapsehoolduspuhkusel pole.
et jah.. kui tööandjaga sooje suhteid pole, siis on neil alus vallandamiseks olemas.
tööandja teavitama ei pea sellest, et tuleb esitada avaldus. pigem on see n-ö ise teada saamise teema.
nt siin on sarnane teema http://www.perekool.ee/index.php?id=57905&class=forum_schnell&action=view_post&post=8286040
No pm on muidugi võimalik sind lahti lasta, sest rasedus- ja sünnituspuhkus sai sul ju läbi, peale mida oleksid sa pidanud tööle ilmuma. Või mis sa arvasid, mille alusel sa siis nüüd kenasti kodus oled?:)
Tavaliselt tööandjad siiski nii pahatahtlikud ei ole ja vormistavad ise su TL peatunuks alates kuupäevast, mil nn dekreedileht lõpeb (see leht või koopia sellest ju neil ka olemas). Allkirja saad sellele ka tagantjärele anda.
Nii et helista esmaspäeval tööandjale:)
siin ka veel üks sarnane küsimus http://www.perekool.ee/index.php?id=57905&class=forum_schnell&action=view_post&post=8104506
ja siin http://www.perekool.ee/index.php?id=57905&class=forum_schnell&action=view_post&post=7571576
Kas sa pärast lapse sündi töö juures ei ole käinud? Äkki allkirjastasid ikkagi avalduse ära ja lihtsalt ei mäleta seda ise? Iseasi , kui sa tööjuures ei käinud pärast lapse sündi.
Nüüd jääb tõesti üle loota ,et sul arusaaja ülemus , vastaseljuhul on tõesti tegemist tööluusiga.
Aga minul näiteks ei teadnud tööandja midagi sellest avaldusest :D,ma ise pm surusin talle selle kätte, viskas siis sahtlisse ja ütles,et las siis vedeleb siin.
Kui sa oled töövõimetuslehel=haiguslehel ja see lõpeb, siis sa ju lähed tööle?
Nüüd sai samasugune töövõimetusleht(sünnitusleht) läbi ja sa ei läinud? Mis põhjusel? Soovid jääda lapsehooldusphkusele? Siis tuleb ju avaldus kirjutad. Ega tööandja pole mõtetelugeja, et teab, kas lhp-le jääd sina või jääb lapse isa või on isa hoopis töötu ja sa jätkad töötamist saades VH.
Kuupäev(viimane) avaldust esitada oli 14p enne rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) lõppu.
Sinu avalduse alusel peatab tööandja töösuhte ja teavitab Haigekassat st siis on sul õigus tööle mitte minna enna lhp lõpetamist e max lapse 3a saamiseni ja Haigekassas oled ravikindlustatud riigi poolt(tööandja ei maksa sinu eest).
KIIRESTI avaldus tööandjale: otsesele ülemusele või otse raamatupidamisse või personalitöötaja kätte
Imelik, et tööandja ise pole asja vastu huvi tundnud.
tööandja on ehk tööluuside tõttu juba lepingu lõpetanud
kui normaalne töötaja ja arusaaja raamatupidaj ja ülemus, siis muidugi on firmasiseselt see ikkagi nii ära korraldatud, et avaldus nagu oleks juba esitatud. aga jah, ebameeldiva töösuhte korral oli tööandjal hea variant töötajast lahti saada, siinkohal vist seadusest kaitset ei ole, kui ikka inimene ise oma asjadest huvitatud ei ole, siis ei pea ka keegi teine tema ees asju ajama.
Endiselt ei suuda ma ära imestada, rasedusega arvele võttes annab ämmaemad tavaliselt suure paki kirjandust, seal ju kõik kirjas, nii toetused, emapalk, käitumisjuhised jms. mis te teete nendega?
töö ja raha foorumis oleks poole vähem lolle küsimusi, kui inimesed lugeda oskaks
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
