Käisin töökaitse istungil, et lõpetada tööandjaga tööleping ja nõuda välja saamata jäänud töötasu. Tööandja väitis töökaitses, et minu tööleping on kehtetu kuna, töölepingu sõlmija ja allakirjutanu on firma tegevdirektor (kes ei ole juhatuse liige). Aga töölepingu allkirjastamisel oli juures tööandja (kes on juhatuse liige) ja on olemas ka minu poolne tunnistaja, kes viibis lepingu allkirjastamise ajal kohal. Kas leping on siis see tõttu kehtetu ja missugune vastutus on juhatuse liikmel, ta lasi sõlmida lepingu väidetavalt mitte allkirjaõigust omaval isikul. Tööandja (juhatuse liige) väidab, et ta ei mõelnud lepingu sõlmimise hetkel selle peale.
Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )
Teema: Kehtetu tööleping?
17.10.2012 23:08
To report this post you need to login first.
17.10.2012 23:22
ei ole oluline, sind on tööle lubatud ja ilmselt ka mõnda aega töötasu makstud. korrektne vormistamine on tööandja probleem.
To report this post you need to login first.
17.10.2012 23:31
väga mannetu rünnak. kas ta tahab väita et sa üldse ei töötanud seal?
To report this post you need to login first.
18.10.2012 07:33
[small]Jänxs kirjutas:[/small]
[tsitaat]Käisin töökaitse istungil, et lõpetada tööandjaga tööleping ja nõuda välja saamata jäänud töötasu. Tööandja väitis töökaitses, et minu tööleping on kehtetu kuna, töölepingu sõlmija ja allakirjutanu on firma tegevdirektor (kes ei ole juhatuse liige). Aga töölepingu allkirjastamisel oli juures tööandja (kes on juhatuse liige) ja on olemas ka minu poolne tunnistaja, kes viibis lepingu allkirjastamise ajal kohal. Kas leping on siis see tõttu kehtetu ja missugune vastutus on juhatuse liikmel, ta lasi sõlmida lepingu väidetavalt mitte allkirjaõigust omaval isikul. Tööandja (juhatuse liige) väidab, et ta ei mõelnud lepingu sõlmimise hetkel selle peale. [/tsitaat]
Loomulikult ei ole see oluline, tööandjad mõtlevad ikka igasuguseid nippe välja, et mitte maksta. Antud juhul ei ole kahtlustki, et sina saad oma ettenähtud tasud. Kas nad sulle eelevalt on ametlikult kandnud töötasu üle; juba pangavaäljavõte oleks kinnituseks sel juhul. Ja isegi kui maksid kassast, siis haigekassat ja sots. maksu pidid ikka sinu peaöt maksma; see on samuti tõestuseks, et oled nede juures tööl olnud ja töötasu saanud. Seega ei ole neil võimalustki kõrvale hiilida.
To report this post you need to login first.
18.10.2012 08:27
20.10.2012 00:53
No see on küll midagi huvitavat, kui tegevdirektoril ei ole õigus töölepingut sõlmida. Mis õigused tal siis üldse on?
To report this post you need to login first.
20.10.2012 17:49
esimest korda kuulen, et juhatuse liige peab TL allkirjastama.
Kas sul DAS õigusabide kindlustust pole, pöördu sinna kui on.
Põhiline – ära kuhugi alla kirjuta, et omal soovil soovid lahkuda või kokkuleppel, seda enam et asi töökaitses juba. Kui sa omal soovil töölt lahkud, siis sa ei saa isegi haigekassat või töötu toetust, oled lihtsalt tööotsija
To report this post you need to login first.
20.10.2012 19:07
eelmise vastaja
märkused on väga ok(et ise ega kokkuleppel mitte lahkuda)
aga
teadmised, miks see pole kasulik, need on valed:
ka ise lahkudes või kokkuleppel lahkudes on
täiesti seaduslik õigus end töötuna arvele võtta
ja
loomulikult saab ka töötutoetust(kui on täidetud nõue eelmise 12 k jooksul vähemalt 180 päeva)
ja
saab ka töötuna riigipoolse ravikindlutuse Haigekassas.
See, millest ilma jääd, see on TÖÖTUSKINDLUSTUSHÜVITIS: 100p oma keskmises 50%, edasi mõni aeg 40%
töötutoetus on tkh-st väiksem ( 65,41/kuus)
To report this post you need to login first.
Näitan 8 postitust - vahemik 1 kuni 8 (kokku 8 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
