Ära aja jama. Ei ole lubatud ilma kandideerija teadmata tema töökohta helistada ja kelleltki suvaliselt tema kohta uurida.
Muidugi on. Selleks ei ole vaja luba. Selleks on vaja sind informeerida, et kavatsetakse teha päring su eelmisse töökohta. Kui sa ütled, et ei luba, siis head aega. Ju siis on midagi varjata. Iga normaalne inimene ütleks, et aga palun, kas annan numbri?
Rõhutan. Luba küsima ei pea. Informeerima peavad. Seejärel võib kandidaat keelduda, et see päring tehtaks ja kandidatuuri maha võtta.
Loomulikult on eriolukord siis, kui uus töökoht on andnud konfidentsiaalsuslubaduse (“meile kandideerimine on konfidentsiaalne”). Enamus neid siiski ju ei anna.
eksid. informeerimisest ei piisa, uuritava inimese konkreetset luba on vaja. loe gdpr-i
uus tööandja tohib helistada vaid sellele isikule, kes on cv-s või motivatsioonikirjas soovitajana välja toodud. kui seal on eelmise firma sekretär, siis tohib helistada vaid sekretärile, mitte tegevjuhile või personalitöötajale.
soovitada või inimese kohta infot jagada tohib vaid see, kellele soovitatav ise on selleks loa andnud. kui helistab keegi, kes ütlrb, et teil töötanud mari maasikas tahab meile tööle tulla, rääkige mulle temas, siis ilma mari konkreetse loata ei tohi endine tööandja tema kohta sõnagi öelda