Tere
Sain arstilt paberi tööandjale kergemale tööle üleviimiseks. Kuidas nüüd edasi käituda? Vahepeal on mul puhkus peale jõule- tööandjal kergemat tööd anda pole. Kes selle haiguslehe nüüd jaanuarist avama peaks? Mida tööandja tegema peab?
Tänan ette
Sellest hetkest kui said nõuded, milline see kergem töö peab olema, sellest hetkest pidi ämmaemand/arst alustama kohe ka haiguslehte “üleviimine kergemale tööle”. seda hoolimata sellest, kas kergem töö leitakse või ei.
Kindlasti pidite kokku leppima, mis kuupäevast! Kui seda ei teinud, helista ja teata, et leht algaks pärast puhkust, n 2.jaanuarist.
St sa ikka informeerisid, et sul on puhkus ja lehte vajad alates 2.jaanuar? Muidu pead puhkuseraha tagastama või keeldub Haigekassa lehte kuni 2.jaanuar välja maksmast.
Tööandja annab teada, et kergemat tööd pole ja sina oled kodus. Kogu aja on sul leht, mis iga u 30p järel lõpetatakse(annad tööandjale teada, tema kinnitab ja Haigekassa maksab välja) ja kohe algab jätkuleht u 30 päevaks jne.
Tööandja VORMISTAB selle, et sa ei tee tööd, ilmselt käskkirjaga või kuidas teil kombeks on.
Vormistab sinu keeldumise rasedana sobimatust tööst, selline on mõiste seaduses “töötaja ajutine keeldumine tööülesannete täitmisest”.
Kuna sa saad iga u 30p järel jätkulehe ja eelmine tuleks välja maksta, siis kui 1. leht (ja edaspidi 2. jne) lõppenud, annad sellest tööandjale teada, et ta lehe kinnitaks ja seal oma osa täidaks. Nii kuni sünnitusleheni(dekreedileheni) st ka selle alguses sama…ja siis pärast lapse sünni registreerimist juba lhp avaldus.
Ja sina võid ju kontrollida, kas sulle alustati haigusleht “üleviimine…” sest samast päevast kui nõuded said, samast pidi alustama arst/ämmaemand sulle töövõimetuslehe “üleviimine kergemale tööle”. Leht kehtib nii siis, kui kergem töö leitakse kui ka siis, kui ei leita.
https://www.haigekassa.ee/kergem-tool
Kergemale tööle üle viimist võimaldatakse haiguslehe alusel ainult töölepingu alusel töötavatele ravikindlustatud rasedatele naistele vastavalt nende terviseseisundile. Selleks väljastab arst või ämmaemand töötavale rasedale naisele haiguslehe põhjusega „terviseseisundile vastava töö andmine või üleviimine kergemale ametikohale“.
Kuni sünnituspuhkuse alguseni väljastab arst rasedale iga 30 kalendripäeva järel uue töövõimetuslehe.
Kui tööandjal on töötajale pakkuda kergemat tööd, vormistab ta töötaja ajutiselt kergemale tööle.
Kui tööandjal ei ole kergemat tööd pakkuda, võib töötaja ajutiselt keelduda tööülesannete täitmisest. Tööandja märgib töövõimetuslehele kuupäeva, millest alates töötaja keeldus «Töölepingu seaduse» § 18 lõike 2 alusel ajutiselt tööülesannete täitmisest või «Avaliku teenistuse seaduse» alusel vabastati teenistuja ajutiselt teenistuskohustuste täitmisest.
Kui inimesel on mitu tööandjat ning ühel tööandjal on anda kergemat tööd ja teisel ei ole, võib tööandja, kellel kergemat tööd anda ei ole, isiku tööst vabastada ja teine tööandja pakkuda kergemat tööd.
Haigekassa maksab kergemale tööle üleviimise korral haigushüvitist ühe kalendripäeva eest määras, mille võrra inimese palk kergemal tööl ühe kalendripäeva kohta on väiksem eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva isiku keskmisest tulust Maksu- ja Tolliameti andmete alusel.
Kui inimene on töölt vabastatud kergema töö puudumise tõttu, maksab haigekassa inimesele haigushüvitist alates töövabastuse 2. päevast, 70% määras arvutatuna eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust.
Rasedal on õigus saada antud põhjusega lehte kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
