Teema: Kiire! Mure seoses töötamisega, töötan 8-16.30 aga tahetakse panna 8-20 vahetustesse.

Kui tööaega pole lepingus fikseeritud, siis saad loota vaid tööandja mõistmisele – läbirääkimised.

Kõik on kirjas sinu töölepingus. Kuidas on seal tööaeg kirjas?

Muuta saab kokkuleppel
st
kui on kirjas 8.00 kuni 16.30 siis sinu nõusolekuta muuta ei saa.

Uuest Töölepingu seaduses pole öötöö ka enam väikelapse emale keelatud st sisuliselt piiranguid tööajale polegi.
V a keeld SAATA TÖÖLÄHTUSSE alla 3a lapse ema, kui töötaja pole nõus.
____________________

Ületunnitöö, öötöö, töölähetus
Ületunnitöö tegemiseks peavad töötaja ja tööandja alati eelnevalt kokku leppima. Tööandja võib töötajalt nõuda ületunnitöö tegemist ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Seda ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ja töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega, kui ei ole kokku lepitud rahalises hüvitamises. Rahas hüvitamisel makstakse ületunnitöö eest 1,5-kordset töötasu.
Kui tööaeg on ajavahemikus kell 22-6.00 on tegemist öötööga. Tööandja maksab selle eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Riigipühal töötamise eest makstakse 2-kordset töötasu. Töötaja ja tööandja võivad leppida kokku ka täiendava vaba aja andmise osas rahalise hüvituse asemel.
Töölähetus ei tohi ületada 30 järjestikust kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti. Naist, kes kasvatab alla 3-aastast last või lapsinvaliidi, võib saata töölähetusse vaid tema nõusolekul. Kõik ülal nimetatud õigused on ka last üksi kasvataval isal.

Ega vist polegi midagi teha.. Mul ka miskit sarnast ees ootamas.

evapaju-
Jah, see on kirjas Töölepingu seaduses.
https://www.riigiteataja.ee/akt/110022012002

§ 45. Öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamine
(1) Kui tööaeg langeb ööajale (kell 22.00 kuni 6.00), maksab tööandja töö eest 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest.
(2) Kui tööaeg langeb riigipühale, maksab tööandja töö eest 2-kordset töötasu.
(3) Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida ööajal või riigipühal tehtava töö hüvitamise täiendava vaba aja andmisega erinevalt käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatust.

Aga keegi ei keela tööandjal rohkem maksta, seaduses sätestatust vähem ei tohi, rohkem võib.
________________

Kahjuks, teemaalgataja, pead töötama nii kuidas lepingus kirjas, kui ei õnnestu tööandjaga kokku leppida.

Tööle asudes ju kirjutasid lepingule alla st olid teadlik, et tööajad on 2 päeva tööl 2 vaba 8.00-20.00.

Katsu rääkida.
Või otsi lapsehoidjat.

Jah, teatades 14p ette on võimalik jääda lhp-le kuni lapse 3a saamiseni.

Lhp ajal võib uut tööd otsida, uue töölepingu sõlmida, tööle asuda jne.

Kui otsustad sellesse kohta mitte tagasi tulla, lahkumisavaldus 30p enne lapse 3a saamist.