Selline juhtum: olen hetkel kuni aasta lõpuni LHP. Lähen tööle teise ettevõttesse kohe. Vana koht seda ei tea, sain aru, et ei peagi teadma, et LHP ajal võin käia mujal tööl ja ei pea enne katseaja lõppu nö. sildasid põletama. Aga nüüd hakkasin vaatama, et vana koha töölepingus selline lisa kaasas nagu konkurentsikeelu kokkulepe. Seal siis selline lause, et töötaja on kohustatud mitte osutama tööandjale konkurentsi, sh mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures TLS par. 50 p 6 kohaselt (see on vist mingist vanemast seadusest, praeguses ma sellist ei leidnud).
Täpsustan juurde, et asutused on 100% erinevad, st. ei ole konkurendid. Üks on teenindusega seotud ja teine hoopiski riigiamet.
Kas peaksin siiski vanas kohas lepingu lõpetama? Lisan veel, et vanast kohast on saamata ka 1,5 aasta puhkuserahad jms. Uues kohas lepingu sõlmimine kohe- kohe ees.
Tänan ette info eest!
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
Teema: Kohalik, palun nõu
24.03.2012 14:10
To report this post you need to login first.
24.03.2012 15:19
Antud § on tõesti enne 01.07.2009 kehtinud seaduse järgi.
See punkt oli selline:
§ 50. Töötaja kohustused
6) hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust;
Kui ei ole konkurreeriv ettevõte, siis võid tööle asuda.
Konkurentsikeelu kohta veel – see kehtib ainult juhul, kui sulle selle eest ka tasu makstakse.
To report this post you need to login first.
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
