Ainus, millest saad lähtuda on Koolieelse lasteasutuse seadus, kus on kirjas, kui suur võib rühm olla.
https://www.riigiteataja.ee/akt/114032011006
Kas seda normi rikuti?
St kas konkreetselt tuli töötada
sõimerühmas rohkem kui 14 last, lasteaiarühmas rohkem kui 20 last, liitrühmas rohkem kui 18 last?
Kui ei, siis pole seadust, mille kohaselt pead 1.septembrist kuni 31.augustini töötama just selles ruumis, nende konkreetsete lastega(seda ju ei ole töölepingus kirjas?) st võib teha töös ümberkorraldusi küll kui töö seda nõuab.
Õpetaja abi ei saa täita õpetaja tööülesandeid, kui tal puudub vastav kvalifikatsioon ning temaga pole sõlmitud vastavat lepingu lisa ja ta tõesti ei vastuta otseselt laste elu ja tervise eest (kui tal on haridus ja lepingu lisa, või rakendatakse võimalust keskharidusega inimesega tähtajalise asenduslepingu sõlmimiseks siis saab kõik, sh vastutuse)- kui direktor andis sellise korralduse, siis vastutab tema.
Sel juhul töötab ta õpetajana. Ja samaaegselt ei tööta õpetaja abina (st need tööajad ei saa kattuda)
Ühelt töötajalt ei saa samaaegselt nõuda 2 töötaja ametiülesannete täitmist st õpetaja ja õpetaja abi kõigi tööülesannete täitmist…kui õpetaja abi aga jätab tegemata näiteks niiske koristuse vms on see juba tervisekaitsenõuete rikkumine.
