Tere,
Olen praegu lapsehoolduspuhkusel ja see lõppeb ära augustis. Novembris on tulemas uus laps. Mul ei ole mõtet minna paariks kuuks uuesti tööle, see oleks liiga keeruline, sest vahepeal on palju muutunud.
Kas ma olen saanud õigesti aru, et sünnitushüvitis arvutatakse selle aasta järgi, st kui ma vahepeal tööd ei tee, siis saan miinimumi järgi? Kas kui ma siiski vahepeal, augustist oktoobrini raha teeniksin, siis arvestataks seda summat?
kui laste vahe tuleb alla 2,5 aasta, hakkad saama sama hüvitist, mis esimese lapsegagi.
Kui laste vanusevahe on kuni 2a6k, on õigus saada eelmisega sama VH. Pole oluline, kas vahepeal töötad või ei.
V a juhul, kui uuestiarvutatud (aastal 2012 saadad palk kokku jagada 12 kuud miinus dekreedikuud aastal 2012, VH arvesse ei lähe ja lhp aeg välja ei jää) pole suurem, kui on-saad suuremat.
Esialgu saad dekreediraha miinimumpalga alusel(eelmisel st 2011 ju ei töötanud) kuid pärast saad kompensatsiooni kuni VH suuruseni sünnitusjärgsete dekreedipäevade eest.
Küll aga on töötamisel ja dekreeti jäämisel veel plusse:
töötades saad palka, kodus olles mitte
ja
dekreet 140p + VH 435p =575p e 19k raha, VH lapse sünnist aga 18k
st
dekreeti minnes võidad:
– rahaliselt ca 1 kuu miinimummääras hüvitise võrreldes variandiga võtta VH alates lapse sünnist (sõltuvalt sellest, kui täpselt õigel ajal laps sünnib – mida varem laps sünnib, seda rohkem võidad)..
– dekreedi aja eest kogunevad puhkusepäevad (iga töötatud, korralisel puhkusel ja töövõimetuslehel oldud kuu annab 2,33 puhkusepäeva, s.t dekreet 4,6 x 2,33 = 11 päeva, kui aastane põhipuhkus 28 päeva).
– dekreedi ajal makstakse veel vanema lapse pealt lapsehooldustasu 38,35 eur (VH perioodil ei maksta lapsehooldustasu ühegi lapse pealt).
Isegi kui ei naase tööle, on võimalus lõpetada lhp ja võtta dekreet, ammugi kui töötad:
NB!
kui üldse dekreeti, siis KINDLASTI alles 30p enne tähtaega!
__________________
Autor: zensus
Variant I: Dekreet + VH
Sünnitushüvise (dekreediraha) arvestuse aluseks on õiguse tekkele eelneva kalendriaasta sots.maksuga maksustatud TÖINE tulu. Vanemahüvitis ei ole töine tulu ja arvesse ei lähe. Kui lähed dekreeti 2012, siis arvestuse aluseks 2011.aasta tulud.
Kui tulud puudusid (olid nt lapsehoolduspuhkusel) või olid väga väikesed (s.t keskmine alla miinimumi), kuid töölepingus töötasu vähemalt miinimum, saad miinimumhüvitist, s.o 1353 EUR bruto ehk 1068 EUR neto.
Kui laste vanusevahe kuni 2,5 aastat (2 aastat ja 6 kuud), siis õigus saada sama VH, mis eelmise lapsega. Pärast sünnitust jäävate dekreedipäevade kompensatsiooni kuni VH suuruseni (kui VH suurem kui miinimum) saad taotleda koos uue VH taotlusega. Kompensatsioon makstakse välja koos uue VH esimese väljamaksega. Dekreeti kasulik jääda hiliseimal võimalusel, s.o 30 päeva enne tähtaega, et saada võimalikult paljude päevade eest kompensatsiooni.
Dekreeti jäädes – dekreet 140 päeva + VH 435 päeva (+ kompensatsioon sünnitusjärgsete dekreedipäevade eest) = kokku 19 kuud hüvitisi.
Kuidas toimida?
Esita ca 30 päeva (hiljemalt 14 päeva) enne uue dekreedi algust tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks – esimeseks tööpäevaks märgi uue dekreedi esimene päev. Tee kindlasti avaldus aegsasti, et tööandja jõuaks taastada sinu Haigekassa kindlustuse töötajana – see on vajalik dekreediraha saamiseks. Reaalselt tööle minema ei pea. Kui dekreeti minemise aeg käes, saad arstilt sünnituslehe (dekreedilehe), mille esitad tööandjale.
—
—
XXX juhatajale /nimi/
AVALDUS
Palun lõpetada minu lapsehoolduspuhkus, esimeseks tööpäevaks lugeda xx.xx.xxxx..
/allkiri/
Nimi
xx.xx.xxxx
—
Variant II : VH
Võid ka rasedus- ja sünnituspuhkusele (dekreeti) mitte jääda, saad VH alates lapse sünnist 18-kuuseks saamiseni, s.t hüvitisi 18 kuud.
Miks ühte või teist varianti eelistada?
Dekreeti minnes võidad:
– rahaliselt ca 1 kuu miinimummääras hüvitise võrreldes variandiga võtta VH alates lapse sünnist (sõltuvalt sellest, kui täpselt õigel ajal laps sünnib – mida varem laps sünnib, seda rohkem võidad)..
– dekreedi aja eest kogunevad puhkusepäevad (iga töötatud, korralisel puhkusel ja töövõimetuslehel oldud kuu annab 2,33 puhkusepäeva, s.t dekreet 4,6 x 2,33 = 11 päeva, kui aastane põhipuhkus 28 päeva).
– dekreedi ajal makstakse veel vanema lapse pealt lapsehooldustasu 38,35 eur (VH perioodil ei maksta lapsehooldustasu ühegi lapse pealt).
VH alates lapse sünnist eelistatakse tihtipeale seetõttu, et ei peeta võimalikuks ca 5-5,5 kuud miinimumhüvitisega hakkama saada (kuni VH I väljamakseni, mil tuleb ka SH ja VH vahe kompensatsioon).
Tere Kohalik!
Ka minul tekkis küsimusi seoses dekreeti jäämise ja summade arvestuse kohapealt.
Olen selline rase, kellel tähtaeg arsti viimase hinnangu kohaselt 30.10.2012
Saan aru, et dekreeti jäämise ajaga saan mängida niipalju, et sellest sõltub, millise tööaasta (2011 või 2012) järgi hakkan saama vanemahüvitist.
Kuidas on kasulikum ja mõistlikum talitada, kui 2011 oli kindel palk, haigushüvitisi polnud, kuid nüüd 2012 on olnud preemiad ja alates maist ka suurem töötasu. Samas ei teeni ma ju 2012 aastaga kogu 12 kuud töötasusid, vaid ainult ehk 8 kuud, siis jään mingil hetkel dekreeti. Millise valemi järgi peaks vanemahüvitise võimalikku suurust arvestama, kui soovin saada seda 2012 aasta tulude põhjal? Kumma aasta tulude põhjal oleks kasulikum välja arvestada vanemahüvitis?
Olen väga tänulik, kui suudate mulle nõu anda, mis variandid ja võimalused mul on.
Tänan ette!
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
