Kas keegi teab, mitu seletuskirja võib tööandja võtta, et tal oleks alust koostada käskkiri ja mitu käskkirja võib töötajal olla, et teda saab juba lahti lasta? Minult küsib ülemus juba teist seletuskirja, suhteliselt tähtsusetute asjade eest. Milleks ta neid võtab üldse? Kas ta otsib meetodeid kuidas mind vallandada saaks?
Kas sa oled seesama, kes siin mitu teemat on teinud, töötad poes, kliendid kaebavad, töökaaslased susivad selja taga?
Seletuskirjade nõudmine ja käskkirjade vorpimine iseenesest ei aita kuidagi ülemusel sind vallandada. Oluline on põhjus.
praegusel ajal selliseid asju nagu käkkirjad ja distsiplinaarkaristused jms enam üldse ei eksisteeri.
kui töötaja rikub oma töökohustusi, siis tööandja hoiatab teda kas siis tunnistajate juuresolekul või teeb kirjaliku hoiatuse. kui sellest hoolimata vead jätkuvad, võib tööandja lepingu lõpetada.
kui töötaja eksib väga rängalt (alkojoobes tööl, vargus jms), siis on tööandjal õigus koheselt, ilma igasuguse hoiatuseta, tööleping lõpetada.
seletuskirju võib lasta kirjutada, et fikseerida olukord ning saada töötajapoolne nägemus juhtunust. ehk on tegu emotsionaalse(te) inimes(te)ga ning kirjalik seletus mõjub rahulikumalt kui potensiaalne vaidlus?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Milleks ta neid siis kirjutada laseb? [/tsitaat]ju siis tema jaoks ei ole need asjad tühised
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
