Tahaksin saada selgust küsimuses, mis on jäänud mind vaevama: olin asendusõpetajaks töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Jäin ka ise lapseootele. Minu mäletamist-mööda sain välja võtta enne dekreeti jäämist väljateenitud puhkuse töötatud aja eest. Siis olin lapse kolme-aastaseks saamiseni kodus. Kui laps sai 3-aastaseks tuli asutusest lepingu lõpetamise teade, sest põhitöötaja naases tööle. Millegipärast on mul tunne, et mulle jäeti väljamaksmata see 70 päeva, mis olin peale sünnitust nö sinisel lehel. Kas nad on üldse kohustatud mulle seda maksma ja kas nüüd, 1 aasta hiljem, on mul üldse õigus seda tasu nõuda?
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )
Teema: Kohalikule, seoses töölepingu ja töövõimetuslehega
15.05.2012 11:38
To report this post you need to login first.
15.05.2012 13:22
Puhkust annavad nii töötamine, korraline puhkus kui töövõimetus.
Pane kirja oma töötamise periood ja kasutatud puhkusepäevade arv, siis saab välja arvutada, kas jäi kasutamata puhkusepäevi. Palju põhipuhkuse kestus? 56 päeva?
Töötasu ja puhkusetasu/kasutamata puhkuse hüvitamise nõude saab muidu esitada töövaidluskomisjonile või kohtule 3 aasta jooksul töösuhte lõppemisest.
To report this post you need to login first.
15.05.2012 14:13
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.