Teema: Kohalikule: vanemahüvitis isale (ema ettevõtja)?

Ise rsp-le lähed?

Selleks, et isa saaks isapuhkust, sellel ajal ta töötada ei tohiks

st

saategi teha nii, et pärast lapse sündi (kui sina oled rsp-l) võtab isa isapuhkuse st isa täiendava vh

ja

pärast seda (kui laps on vähemalt 70p vana) vormistab end VH saajaks, jätkates töötamist. Saab nii palga kui VH, kui palk ei ületa määra (2021,54) siis saab 100% VH

Sina (ema) jätkad töötamist st ettevõtjana ja sul on siis ravikindlustus?

Rsp-le saad minna, kui sul on hetkel kehtiv tööleping. Kui seal on palganr vähemalt miinimumpalk, saad sünnitushüvitise miinimumpalga alusel.

VH tuleks (kui eelmise kalendriaasta SMVM 0) miinimummääras, mitte miinimumpalk.Kui pisutki teenitud, miinimumpalk.

Need pole alati samad

VH saajat saab vahetada kuu algusest st ei garanteeri, et laps saab 70p vanaks just kuu viimasel kuupäeval, siis saate hiljem vahetada.

Kui lapse isa saab Vh, siis alla 3a lapse ravikindlustus on temal, kuigi jätkab töötamist.

Kolmelapselise emana peaks võimalik olema saada riigi poolt ravikindlustus. Kontrolli Haigekassast, kas ka isa VH ajal…

Oeh.. Haritud ettevõtja ei suuda lapse saamisega seonduvaid rahaasju endale selgeks teha.

Aga muidu asjaliku poole pealt ka – kui muidu ülalpeetav abikaasa saab lapsega ravikindlustuse, siis kopeerin siia haigekassa kodulehelt:

NB! Pane tähele, et kui töötav abikaasa saab samaaegselt ka vanemahüvitist, ei ole sul võimalik tema töötamise läbi ravikindlustust saada.

Järgmisel kevadel sünnib laps ja juba tead “seda suurt uudist”?

#3802277:

Ravikindlustus peaks 3 lapse emal olema vist nagunii? kui isa saab vh, siis ei saa ema riigi poolt ravikindlustust

Saad end oma firmas töötajaks registreerida ning maksta töötasu kasvõi osalise tööaja eest ja tekib ka ravikindlustus.

Huvitav, tavaliselt, kui mõni mitte midagi tegev emme siin sarnase küsimuse esitanud on, plaaniga mees töölkäivana vanemahüvitise saajaks vormistada ja ise rahulikult titega kodus tiksuda, on enamik vastajatest ikka palju toetavamad olnud ja skeemitamisplaanidele kaasa mõelda aidanud. Praegusel juhul, ma saan aru, on plaanis see, et mõlemad vanemad hoolitsevad lapse eest enam-vähem võrdselt, mees töötab samal ajal kodukontoris ja naine tegeleb oma ettevõttega – sel juhul pole minu meelest küll suur patt, kui mees saab vanemahüvitist. Aga teemaalgatajal oleks siis viisakas end vähemalt miinimumpalgaga ettevõttesse töötajaks vormistada, siis saab ka rasedus-sünnituspuhkusel olla ja hiljem ravikindlustuse.
Aga üldplaanis peaks midagi seadustes muutma jah, et seda massilist skeemitamist mitte toetada.

Mind häirib skeemitamine igal juhul. Riigi raha ei kasva puu otsas ja nö sissetuleku järgi vanemahüvitise saaja määramine, kui reaalselt koju last hooldama ei jääda, tuleb ju kellegi teise arvelt..

Kodukontor ja (kolmas) laps – no see peab küll imeinimene olema, kellel kumbki pool ei kannata. Selliseid muidugi on 🙂 Tõenäoliselt on ikkagi laps enamasti emaga, isa lihtsalt ka kodus.

Aga kogu see teema, et muidu kogemustega kõrgel kohal töötanud, aga ei oska ise asju googeldada ning aru saada, kuidas hüvitisi makstakse ja et juba järgmise kevade laps tulemas kindlalt.. kõlab pigem kahtlaselt.

#3803831:

Vanemahüvitise saajat saab vahetada mistahes päeval kuust.

Avaldust saab jah esitada mistahes päeval, aga arvutama hakatakse ikka  järgmisest kuust:

Perehüvitisi hakkame uuele saajale maksma järgmisest kuust.
Vanemahüvitise saaja vahetamisel määrame selle uuele saajale taotluse esitamisele järgneva kuu 1. kuupäevast. Kuna vanemahüvitist makstakse tagantjärele eelmise kuu eest, siis uue saajani jõuab see ülejärgmisel kuul.
Näiteks, kui uus saaja esitab taotluse maikuus, hakkame talle hüvitist arvestama 1. juunist ja esimese väljamakse teeme uuele saajale juulis.
https://sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-ja-pere/perehuvitiste-saajale#saaja-vahetamine

#3804219:

Oli jäänud mulje, et siinset foorumit kasutatakse kogemuste vahetamiseks. Tekkis minulgi ketserlik plaan häid inimesi ära kasutada ja paluda infot, kuigi googeldades on samuti võimalik leida kõik vajalikud vastused.

Tekkis huvitav diskussioon ja sain teada järgmist:

· Ettevõtja= parasiit. “Mingit panust ise pole andnud, makse pole maksnud, sissetulekut pole. Aga ainult plaanid peas, kuidas riigilt rohkem välja pumbata.”

· OÜ-tamine viib riigi pankrotti

· Palk= ainus aktsepteeritav tululiik. Dividendid=maksupettus, tagatipuks selgub, et dividendid tekivad niisama ilma ettevõtja tööpanuseta. “Oleksidki pidanud sünnitama lapse ja saaksid täna kõrget vanemahüvitist” “Kui sa aga tasusid iseendale dividende, siis on küsimus, et kas tegid ise reaalselt ettevõttes tööd, mille eest need dividendid välja teenisid? Kui tööd on tehtud, aga selle eest tasuti dividendides, siis see viitab juba maksupettusele”

· Ettevõtte pakutav lisandväärtus seisneb vaid maksude tasumises. Mitte aga näiteks loodud töökohtades, pakutavas tootes/teenuses või ettevõtte poolt tarbitavas tootes/teenuses mis võimaldab teisel ettevõttel oma töötajale nt palka maksta…

Jõudsingi heade inimeste abil selgusele, et olen teinud suure vea selle OÜ-tamisega, lähen parem riigi palgale (ülikooli paberid ju taskus, peaks võetama küll), boonusena on päris kindlasti kõik maksud siis kenasti makstud ja ühiskonnas ka soositud. Las need teised skeemitajatest OÜ-tajad maksavad minu palga jt riigi teenused kenasti kinni. (ise on lollid, et valivad omale 16h tööpäevad, 100% riski-0% garantiid, loobuvad puhkusest-vabadest päevadest-võimalusest lubada haige olla jne jne )

Ps. tänud ka teemakohaste vastuste eest.

Mina kaitsesin siin sind, olen ka ettevõtja ja tõesti, see ei ole siin soositud viis elatist teenida. Sinu küsimus oli ok ja ma ei näe, et antud juhul mingit õiglustunnet riivavat skeemitamist toimub, kui mõlemad töökoormust vähendavad lapse sündides. Seda infot lihtsalt alguses ei olnud ja neid skeeme on siin nii palju nähtud, et eks ajab kurjaks küll.

Aga selle postitusega panid küll üle võlli. Paraku on nii, et peavad olema reeglid, muidu me ei jõua seda nalja kinni maksta. Ja on paratamatu, et aluseks võetakse palk, mitte dividendid. Dividendid ei ole ettevõtja tasu tehtud töö eest, vaid omanikutulu. Kui ettevõtja teeb ise oma ettevõttes tööd, siis on normaalne, et ta maksab endale selle eest tasu. Ok, osa tasu ka dividendides, aga mitte ainult. Dividendidega nimelt on see häda, et nendelt ei maksta sotsiaalmaksu, ainult tulumaksu. Seega jah, kui oma töö eest maksad ainult dividende, on see maksupettus. Kui kõik ainult ettevõtjad oleksid ja endale dividende maksaksid, siis kukuks sotsiaalsüsteem kokku.

Siiski kordan veel, et kirjelduse järgi on teie puhul kirjeldatud skeem minu õiglustunde jaoks ok – mõlemad vanemad vähendavad koormust ning valivad endale soodsama vanemahüvituse. Eeldusel, et sina saad edaspidi ravikindlustuse oma ettevõtte kaudu.