Ju see haige teeb paremini tööd kui TA. Sest ülemus ilmselgelt eelistab teda ja TA võib uttu tõmmata kui midagi ei meeldi.
Teemaalgatuses on selgelt kirjas, et kolleeg jätab tööülesandeid tegemata ja teised peavad need ära tegema. Kas paremini või mitte – tegemata jätmine pole ühelgi juhul paremini tegemine.
On täiesti võimalik, et “haigel” kolleegil on lihtsalt õnnestunud ülemusele naha vahele pugeda ja teda enda kasuks mõjutada ja kuna teised töötajad ei protesteeri, siis ülemus ei teagi, et on probleem.
Meil oli ka selline haige. Pidevalt oli ta haige, puudus, tema vahetusi pidid tulema teised tegema ilma igasuguse eelhoiatuseta vahel. Ülemus alguses samamoodi ei nõudnud, et ta oma puudumisi haiguspäevadena kirja paneks, sest tal oli sellest inimesest kahju. Lõpuks võtsid teised töötajad kamba kokku ja läksid ülemuse juurde protestima ja alles siis sai ülemus aru, et asi pole õige. Siis hakkasid “haigele” tulema käskkirjad ja ilma arstitõendita puudumised läksid lõpuks tööluusidena kirja.
Reegel ongi väga lihtne. Kui oled haige, võtad arstitõendi. Kui ei võta arstiõendit, on luus.