Teema: Kontoris töötamine, kui puudub nn oma töökoht

Ma ei kujuta ennast ette sellises kontoris töötamas, kus mul ei ole mingit oma kohta. Mis mõte siis üldse kontorisse minna, siis võib ju suvalises kohvikus või kodus oma töö ära teha. Kontorisse koondada vaid mingid koosolekupäevad.

Mu meelest ei ole see üldse mingi tore ja produktiivne leiutis, juba avatud kontor on paras piin, kui siis veel seal iga kord mingit nurgakest otsima peab, seda hullem.

Ma olen ise käinud niimoodi töö, et kord nädalas kontoris kohal, koosolekul. Aga ka siis oli mul seal oma kindel koht, mida siis nendel päevadel, kui mind ei olnud, kasutas üks teine inimene, kes töötas nagunii õhtuses vahetuses. Ta teadis, et me jagame arvutit ja lauda. Kuna ma seal nii harva käisin, siis mingeid asju mul sinna ei tekkinud, mida kapis või sahtlis hoida, kohvitassid olid kõigil nagunii köögis.

Sellist sama laua jagamist oli teistelgi, kõik inimesed ei olnud korraga samal ajal tööl. Aga igal oli ikka oma kindel koht ja kes sagedamini käisid, neil olid oma lauasahtlid. (ratastega sahtlikapp laua all).

Meie firma tegi ka selle muutuse. Mina ka algul muretsesin, aga nüüd juba harjunud ja tegelikult on isegi täitsa tore. Arvan, et pigem on loomulik hirm muutuste eest. Väga kiirelt harjub ära. Igal inimesel on oma n-ö kapp kuhu ööseks asjad paned ja hommikul võtad. Ma mõtlen nii, et tööandjal ju nii suur kulude kokkuhoid, meil on kokku ca 490 inimest ja viimase aasta jooksul käib korraga kohal max 30 inimest. Kodus mul töö tegemiseks nurka pole, kuna käib hetkel remont.

Samas mulle ikka meeldib see liikuv töökoht. Tool, laud jms on kõik reguleeritavad.

#3746070:

kodukontor on tulnud selleks, et jääda ja hea ongi. mõttetu on pidada suuri büroosid, kus on nt 30 kohta, kuid reaalselt käib kohal 4-5 inimest. pigem tekitadagi mingi suurem (pool)avatud ruum, kus on töökohad ja kus saab vajadusel ka suuremaid koosolekuid pidada.

30 töökohta küll suur büroo pole.

Aga mina pole küll kindel, et kõik inimesed rõõmsalt kodukontoris ka edaspidi istuvad. Mul oli enne koroonat võimalus vajadusel kodukontorist tööd teha ja see oli igati tore. Aga terve aasta kodus istumist on ikkagi midagi muud ja niimoodi väga pikalt tegelikult töötada ei taha. Ja ma usun, et ma pole ainus.

#3745081:

Praeguses seisus tõmbavad tööandjad kulusid kokku ja sellega seoses vähendavad ka kontoripinda ning töötajatel kaovad nn oma kohad.

Kuidas on korraldatud tööelu kontoris, kui puudub oma koht/laud?

Mitu päeva nädalas kontoris?

Mingi kapp oma asjade hoidmiseks?

Jah , locerites olid asjad ja iga päev võtsime kraami välja ja õhtul kappi tagasi.  Aga laudadega kujunes ikka välja, keskus enamasti istus.

Ma olen vist üks neist vähestest, kes võib tavalisel kohvikutoolil ka töötada.

Muidugi on reguleeritavad, aga mulle ei meeldi päeva alustada laua, tooli, ekraanide ja igasugu asjade reguleerimisega. Tooli paika timmimine oma selja järgi ei ole üldsegi nii lihtne.  Heal toolil on neid kange ja sabasid, mida reguleerida, rohkem kui üks. Tänapäeval on enamasti kasutuses kaks ekraani ja nende kaugused, kõrgused, kalded on samuti kõigil erineva eelistusega. Pluss mõned on parajad põrsad, kes seal laua taga tooli täis pudistavad, hiire kleepuma panevad, ekraani täis aevastavad jne. Aga koristajad üldiselt ekraani, klaviatuuri ja hiirt ei puhasta. Ühesõnaga esimese töötunni reguleerid ja kraamid seal.

#3746447:

#3746259:

Aga hetkel on paljudes kohtades nii, et see ei ole enam võimalus vaid on koju saadetud, siis tekkib ka minu meelest teatud kohustus ettevõttel mulle mingi osa hüvitada sellest kodus töötamisest.

mida ta sulle hüvitama peab? veekulu, mis tekib kodus päevasel ajal vetsus käimisest, mille varem maksis tööandja kinni? või elektrikulu, mida läpakas tarbib?

kodus töötamine on märksa odavam, kokkuhoid tuleb juba kasvõi sellest, et ei pea lõuna ajal väljas sööma, sukkpükse ei kulu jne

Sa ei kasuta terve päeva jooksul muud kui vaid elektrit läpakale ja vett vetsuskäimisele? Sul näiteks tuled ei põle, tooli ega lauda sa ei kasuta, internetti tööks ei kasuta…

#3746694:

#3746481:

#3746447:

#3746259:

Aga hetkel on paljudes kohtades nii, et see ei ole enam võimalus vaid on koju saadetud, siis tekkib ka minu meelest teatud kohustus ettevõttel mulle mingi osa hüvitada sellest kodus töötamisest.

mida ta sulle hüvitama peab? veekulu, mis tekib kodus päevasel ajal vetsus käimisest, mille varem maksis tööandja kinni? või elektrikulu, mida läpakas tarbib?

kodus töötamine on märksa odavam, kokkuhoid tuleb juba kasvõi sellest, et ei pea lõuna ajal väljas sööma, sukkpükse ei kulu jne

Sa ei kasuta terve päeva jooksul muud kui vaid elektrit läpakale ja vett vetsuskäimisele? Sul näiteks tuled ei põle, tooli ega lauda sa ei kasuta, internetti tööks ei kasuta…

Tuled põlevad keset päeva? Või mõtled seda paariminutilist vetsuskäiku, mille ajal vaja tuli põlema panna? Mitu senti see huvitav kuus teeb kompensatsiooniks?

Laua ja toolid viskad kodust välja, kui kontoris tööl hakkad käima? Internetilepingu lõpetad ka ära?

Interneti võimsus peab küll töö tegemiseks korralik olema.

#3746694:

Laua ja toolid viskad kodust välja, kui kontoris tööl hakkad käima?

Nende laudade-toolide jaoks peab kodus ka ruumi olema. Kõigil pole võimalust eraldi kabinet kodus sisse seada.

Meil tehti nüüd eelmisest aastast ka nii, ingl k nimetuse all hotdesking. Üldiselt võiks asi toimida, aga hetkel on ikka palju puudujääke:

1. Koht on olemas 20% töötajatest, aga kohal tahavad/peavad käima rohkemad. Meil nö start-up tüüpi firma, kus palju välismaalasi, kes käivad tööl kohal osaliselt oma suhtlemisvajadust välja elamas, kuna siin peret/sõpru veel pole, nii et ainuüksi nende arvelt on kõik lauad püsivalt täis. Mina isiklikult ei tahagi kohal käia, aga 1x nädala pean ja siis on alati 0,5-1h kaotsis sobiva (!) laua leidmisega, sättimisega, eelneva puru/kola koristamisega jne.

2. Kohad pole võrdväärsed – ülemustel on silmis ettekujutus, et moodne töötaja töötab ükskõik kus büroohoones, sülearvuti põlve otsas, s.t. mitte ainult laua taga, vaid puhkenurgas, all kohvikus jne, aga tegelikult on meie töö tegemiseks vaja kahte ekraani, s.t. nt sülearvuti ja dokiga suur ekraan lisaks. See ekraan on ainult u. 25% kohtadest, nii et kui sellest ilma jääd, on terve päev produktiivsus häiritud (mul u. 50% vähenenud), aga kohal pean see päev ikkagi olema, nt mingi koosoleku või koolituse jaoks. Võib küll minna IT-ruumist ekraani, hiirt vms küsimas, aga neil ei pruugi vabasid olla, lisaks, see jälle ajakulu ning päeva lõpus pead tagastama ja järgmine kord sama tralli otsast-lõpuni läbi tegema.

3. Isiklike asjade hoidmiseks turvalist kohta pole. Võid riputada riietehoiu nagisse või panna lahtisesse riiulisse, aga midagi luku taha jätta ei saa. Meil on kinnine kontor, ei usu, et vargusoht oleks suur, aga ikka lähevad asjad mõnikord “rändama”, sest inimeste privaatsus-tsoonid on erinevad (jällegi, meil palju eri kultuuridest inimesi koos, kellel rohkem kommunaalne lähenemine isiklikele asjadele). Ma ei karda rahakulu, lihtsalt ebamugav, et mingi asi, mille peale sa lootsid, on nüüd järsku kadunud.

#3746771:

#3746694:

Laua ja toolid viskad kodust välja, kui kontoris tööl hakkad käima?

Nende laudade-toolide jaoks peab kodus ka ruumi olema. Kõigil pole võimalust eraldi kabinet kodus sisse seada.

Kui pole võimalust, eks siis käi kontoris edasi.

Laua ja toolid viskad kodust välja, kui kontoris tööl hakkad käima?

Ei, aga seal on ikka suur vahe kas ma laua taga mängin paar tundi nädalavahetuseti, või teen 40h tööd nädalas.

Juba erinevus on 1 vs 2 ekraani. 2 ekraani vajab kohe suuremat lauda.

Ehk aastaga on kitsast kahe toalisest saanud ülikitsas kahe toaline ja ma vaatan nelja toaliste korterite müügikuulutusi. Ja 3 vs 4 toalise korteri hinnavahet sa ei tee juba tasa lõunasöögilt säästmisega. (No tööl käin teksadega nii et sukkade kokkuhoidu pole).

Kahjuks ka minu ettevõte on seoses kodust töötamise edule kontori kahandamise ette võtnud. Meil oli kodukontori võimalus ka varem, aga inimesed eelistasid kontoris kohal käia. Nüüd juba kaotati üks korrus kolmest ja sügisel kolitakse üldse linna teise otsa. No ma ei taha kaks korda päevas Järvevana ummikus istuda ja enamus mu meeskonnast plaanib jätkata kodust töötamist.

Mina töötasin just hiljuti Helsingi ülikoolis sellise osakonna kõrval, kus töötajatel oma töölauda ei olnud. Justnimelt kulude kokkuhoiu nimel. Seal pigem hoitakse kulude ja ruumide osas kokku, mitte töötajate palkade osas. Töötaja tuli oma läpakaga tööle ja vaatas, kust vaba laua leidis, keegi oli alati kontorist parasjagu ära, tegelikult ei tekkinud olukorda, et kellelegi kohta ei jagunud. Aga ega see kellelegi ei meeldinud, kanna oma nötsikuid-tötsikuid kaasas, mingeid jooniseid paberinurgale ei visanda, sest kes neid paberihunnikuid pärast kaasa viitsib tassida. Sellist enda jaoks meeldivat ja hubast töökohta seal luua ei saanud.

Üldiselt on nüüdseks see USAs vahepeal ülipopulaarne avatud kontori stiil kaduma hakanud, sest uuringud näitavad, et inimesed ei tööta nii paremini, kuigi on silma all. Keskendumist segab pidev sagimine ja liikumine ümberringi.

Meil avatud kontor, kus on küll kindel laud, aga kontoris ei käi, sest ma ei usu, et saaksin seal keskenduda. Isiklike asjade hoidmiseks on lukustatav kapp, koosolekuteks või telefoniga rääkimiseks pead boksi minema. Kodukontor oli varem ka lubatud, nüüd koroona ajal pidid kõik, kelle töö vähegi võimaldas olema kodukontoris. Kodus töötamiseks ostsingi kirjutuslaua, kaks monitori, kontoritooli, uue hiire ja klaviatuuri, midagi ei kompenseeritud. Ise eelistan kodust töötamist puhtalt aja kokkuhoiu pärast, tööle minek-tulek võtaks kokku 1h, lisaks laps varem vaja lasteaeda viia ja saaks hiljem järgi minna, unetunde ka vähem. Varem pidi ka Tallinna vahet sõitma puhtalt koosolekute pärast, ehk ajakulu u 5h päevas, väga rahul, et see ära on jäänud. Esinduslikele tööriietele ka ei kulu, lõunaks vaatan, mis kodus kapist võtta on.