Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koodamistasu arvestamisest

Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )

Teema: Koodamistasu arvestamisest

Postitas:
Kägu

Kas keegi oskaks abiks olla koondamistasu arvestamise osas?
Tean, et aluseks võetakse viimasele kolmele palgale eelnenud 9 kuu tasu. Kuid kui sellest mingi aja on palka maksnud osaliselt ettevõte ja osaliselt töötukassa (covidist tulenevad kokkulepped), siis kas kooddamistasu arvestatakse ikka täisulatuses ehk siis nt kui on staaž 10+ aastat, siis koondamisel peab ettevõte maksma 4 kuu tasu (ja töötukassa 2 kuu tasu), kas ettevõte teeb oma kalkulatsiooni ainult enda poolt makstud summa ulatuses v ikkagi täisulatuses (teatud perioodil ettevõtte + töötukassa poolt makstud raha kokku töötaja kuutasuma)? Oskab keegi sellele vastata?

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

ettevõtte + töötukassa tasu läheb aluseks.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

ettevõtte + töötukassa tasu läheb aluseks.

Suur tänu vastuse eest!

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Koondamistasu maksab 10+ samas ettevõttes töötamise korral nii tööandja kui töötukassa. Õigus on selles osas, et jah, kui Töötukassa maksis töötasuhüvitist, ja see kalendrikuu jääb arvestuse sisse, siis läheb arvesse Töötukassa + tööandja makstud tasu.

Koondamistasu arvestuse aluseks olevad kuud on aga tööandjal ja töötukassal erinevad. Teema püsitustes kirjeldatud olukord 3 viimast kuud ei arvesta ja sellele eelnev 9 kuud on Töötukassa arvestusskeem. Töötukassa maksab 2 kuu koondamistasu. Tööandja maksab 1 (mitte nagu algses postituses 4) kuu koondamistasu. Tööandja arvestab viimase kuue kuu keskmise (sama põhimõte nagu puhkusetasu arvestamisel.

Ehk siis koondatu saab tööandjalt lõpparve (töötasu + saamata puhkuse kompensatsioon + 1kuu koondamistasu) ja lisaks Töötukassalt 2 kuu koondamistasu.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandja maksab 1 (mitte nagu algses postituses 4) kuu koondamistasu.

Ju pidas TA selle tööandja poolt makstava 4 kuu tasu all silmas 1 kuu koondamishüvitist + 3 kuu hüvitist vähem etteteatatud aja eest.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööandja maksab 1 (mitte nagu algses postituses 4) kuu koondamistasu.

Ju pidas TA selle tööandja poolt makstava 4 kuu tasu all silmas 1 kuu koondamishüvitist + 3 kuu hüvitist vähem etteteatatud aja eest.

Just.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Küsin veel, kuna olen siit asjatundliku vastuse saanud.

Eelnevalt kirjutasin, et kolm kuud maksis töötukassa suurema osas palgast ja ettevõtte ainult marginaalse osa. Sama kolme kuu ajal oli ka töökoormus alandatud 30% (ehk siis töötatud sai 70% koormusega) ja samuti töötasu sellest tulenevalt 70% lepingujärgsest töötasust. Siit nüüd küsimus – kas koondmishüvitise aluseks on ikkagi lepingus kirjas olev täipalk v läheb nende 3 kuu alandatud koormus/palk ja palgamaksed aluseks? (ehk siis, kui võtta viimasele kolmele kuule eelnenud 9 kuu töötasu, ja sinna sisse jääb siis 3 kuud vähendatud tasu, siis kas see läheb arvesse)

Ja teine küsimus. Kui nüüd jääda veel tööle pooleks aastaks 70% koormusega, siis kas nt uue koondamise korral järgmisel aastal, pmst sama küsimus, arvestatakse koondamishüvitis jällegi selle 70% koormuse/tasu alusel ehk siis kaotus on juba väga suur? (ja seda nii 6 kuu palgamaksete kui hilisema võimaliku koondamise korral …)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Näitan 7 postitust - vahemik 1 kuni 7 (kokku 7 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koodamistasu arvestamisest