Teema: Koolid kinni- töötajate palk?

Jah, vastavalt Töölepingu seadusele on olemas juhud, kui palk tuleb säilitada.

Nii tööandjast olenevatel phjustel (no tal pole tööd anda kui asutus kinni)
kui
töötajast olenevatel põhjustel (on sunnitud karantiinis olema)

TLS
§ 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

§ 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel
Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab käesoleva seaduse § 17 lõikes 4 sätestatud korraldust täita muid ülesandeid või kasutab käesoleva seaduse § 19 punktis 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust.

§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral
Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

#3385098:

Kui lasteasutused ja kultuuriasutused suletakse, kas töötajate palk säilib?

Kui koondatakse, siis ei säili. Jama on tegelikult selles, et kui majandus seiskub, siis ei laeku maksud ja kas üldse on raha maksta palka. Reserve on kõvasti kulutatud, ehk veel on ka selle majanduslanguse jaoks summad olemas. Riigi rahakotist tasutud raha on olemas ainult siis kui sinna raha laekub. Kui ei laeku, palk võib küll säilida, aga väljamaksta raha pole.

#3385122:

Kusjuures, kui tuleb need ülesanded ja e-värk, siis töötab ju õpetaja ikka.

Siis töötab võib-olla isegi rohkem tunde päevas kui muidu töötaks – ma kujutan ette, et tuleb rohkem individuaalset tööd teha õpilastega kui tavaliselt. Videosid pole ka kohe kuskilt võtta, jne.

#3385154:

#3385122:

Kusjuures, kui tuleb need ülesanded ja e-värk, siis töötab ju õpetaja ikka.

Siis töötab võib-olla isegi rohkem tunde päevas kui muidu töötaks – ma kujutan ette, et tuleb rohkem individuaalset tööd teha õpilastega kui tavaliselt. Videosid pole ka kohe kuskilt võtta, jne.

Enamik õpetajaid ei hakka mingeid videosid tegema. Õpiku ja tv leheküljed kätte ja olgu õpitud.

Teatrites käib töö ju edasi. Etendusi jah ei toimu, aga proove ikka tehakse, näitlejad peavad ikka uuslavastuste tekste pähe õppima, dramaturg peab ikka näidendeid lugema, mida järgmisel hooajal lavastada, raamatupidajad peavad ikka ülekandeid tegema, sest arved ju laekuvad tehtud tööde eest, trupijuht tegeleb nüüd mängukava ümber tegemisega jne.

#3385119:

Jah, vastavalt Töölepingu seadusele on olemas juhud, kui palk tuleb säilitada.

Nii tööandjast olenevatel phjustel (no tal pole tööd anda kui asutus kinni)

kui

töötajast olenevatel põhjustel (on sunnitud karantiinis olema)

TLS

§ 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel

Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

§ 36. Töötasu maksmine tööst keeldumisel või muude ülesannete täitmisel

Töötasu tuleb maksta ka aja eest, kui töötaja täidab käesoleva seaduse § 17 lõikes 4 sätestatud korraldust täita muid ülesandeid või kasutab käesoleva seaduse § 19 punktis 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust.

§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral

Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

miks sa jätsid vahele §37, mida praeguses eriolukorras rakendada saab?

§ 37. Töötasu vähendamine töö mitteandmise korral
(1) Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

#3386745:

mul on tööandjana küsimus, kas neile, kel on koroonatest positiivne, ikka antakse haigusleht või ei?

miks räägitakse meedias avalikult, et kui kellegil on sümptomid, siis peab ta koju jääma ning tööandja peaks võimaldama talle kodutöö või maksma keskmist palka.

minu loogika ütleb, et haige peaks saama siiski haiguslehe, millest esimesed päevad ei maksta midagi, edai maksab mingid päevad tööandja ja edasi haigekassa, mitte nii, et tööandja püleki rahus haige töötaja palk mitu kuud jutti, lisaks maksa muudkui sellelt veel 33% riigile (sh haigekassa eelarvesse)

kas siis, kui tööandja maksab kinni oma töötaja koroonatesti, saab selle ettevõtte kuludese panna või on see erosoodustus ja peab veel lisaks riigimaksud ka maksma?

Haigele antakse loomulikult haigusleht või milles küsimus oli? Terveid ei testita!

#3386745:

kas siis, kui tööandja maksab kinni oma töötaja koroonatesti, saab selle ettevõtte kuludese panna või on see erisoodustus ja peab veel lisaks riigimaksud ka maksma?

kui muudad ettevõtte riskianalüüsi ja selle sinna meetmena kinni paned, siis saad niisama kuludesse kanda (nagu gripivaktsiini jms)

#3387320:

Õpetajate palgaraha ja muud riiklikult makstavad koolikulud kanti koolipidajale üle juba jaanuaris terve kalendriaasta eest.

Tõsi või? Koolipidaja all mõtled kohalikku omavalitsust ilmselt. See aga võib olla suur ja lai ja paigutada ilmselt seda raha, kuidas ise tahab (kuni reaalse väljamaksevajaduseni). Kuna nüüd on auke, mida täita, ilmselt rohkem kui enne, siis võibki olla ühel hetkel olukord, kus palka õigus saada küll on, aga reaalset raha ei ole ja tutkit. Nt Tallinn eelmise masu ajal rangelt soovitas õpetajatel puhkuseraha võtta välja kuu kaupa, mitte korraga, nii et ilmselt ikka ei olnud raha kohe terveks aastaks võtta ja loodeti jooksvalt laekuvatest maksudest juurde saada. Nüüd kärbub see kõik ju kokku, kui see eriolukord kaua kestab.