Küsin siit targematelt, äkki keegi teab. Kui tööandja annab teada 3 kuud ette enne koondamist, kas siis tal õigus koondamisrahasid mitte maksta.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 02.12 10:53; 02.12 11:05; 02.12 13:46;
Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )
Teema: Koondamine
02.12.2018 10:53
To report this post you need to login first.
02.12.2018 10:58
koondamistasu tuleb ikka maksta, etteteatamise tasu ei tule.
To report this post you need to login first.
02.12.2018 11:02
1 kuu koondamistasu ikka viimasel päeval maksab, lisaks maksab töötukassa, kui tööstaaž seal üle 5 aasta
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 02.12 11:02; 02.12 11:20; 02.12 16:44;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 11:05
02.12.2018 11:20
no oota viimane tööpäev ära, alles peale seda saad tvk-sse minna
1 kuu koondamisraha + kasutamata puhkusepäevade kompendatsiooni (kui neid on) peab ta viimasel tööpäeval maksma.
siis lähed töötukassasse, sealt saad 2 kuupalga suuruse komp lisaks ja siis hiljem TKH, kui seni tööd ei leia
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 02.12 11:02; 02.12 11:20; 02.12 16:44;
To report this post you need to login first.
02.12.2018 12:14
Ta võib aasta ka ette teatada, koondamisraha peab ikka maksma.
To report this post you need to login first.
02.12.2018 13:46
02.12.2018 16:44
TLS § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 02.12 11:02; 02.12 11:20; 02.12 16:44;
To report this post you need to login first.
03.12.2018 15:25
Koondamise puhul tuleb tööandjal 1 kuu koondamistasu siiski maksta, lisaks kasutamata puhkusepäevad + lisaks siis Töötukassa maksab töötatud aastate järgi kas 1 või 2 kuu tasu.
Kuid meil oli nt. olukord kus töötaja arvas, et teda peaks koondama, kuid tegelikult oli ta ca pool aastat olnud haiguslehel aasta jooksul (ootas koondamisteadet) ning tööleping lõpetati tegelikult hoopis töötaja terviseseisundi tõttu ning siis ka kompensatsiooni ei maksta vaatamata töötatud aastatele:
§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.
To report this post you need to login first.
04.12.2018 08:38
Nagu juba eespool öeldud, Sinu õigused ja hüvitised koondamise puhul:
1. Koondamise etteteatamisaeg on 3 kuud. Kui tööandja seda ei rakenda, peab ta hüvitama etteteatamata aja.
2. tööandjalt 1 kuu kesk. palk koondamishüvitiseks
3. Töötukassast 2 kuu palga suurune koondamishüvitis
4. Aasta aega töötuskindlustushüvitis Töötukassast. Esialgu 50% Sinu palgast, siis 40% Sinu palgast
To report this post you need to login first.
Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.