Teema: Koondamine

Sõltub ilmselt tööst ka. Näiteks kontoritööl võid ju inimest hoida peale koondamisteadet, aga ega keegi siis enam ei liiguta ka midagi.

#3035620:

#3035610:

Sõltub ilmselt tööst ka. Näiteks kontoritööl võid ju inimest hoida peale koondamisteadet, aga ega keegi siis enam ei liiguta ka midagi.

Aga kui inimene ei tee oma tööd korralikult, kas siis ei või juhtuda, et koondamine pööratakse hoopis vallandamiseks?

Jah, ikka saab vallandada, aga kontoritööl sel juhul tehaksegi absoluutne miinimum ja mitte kriipsugi rohkem. Sellisel töökohal pole tavaliselt nö tükitööd, mille abil töö tulemust hinnata. Alati leiab põhjendusi venitamiseks. Olen sellist asja kõrvalt näinud. Tööandjale ja kollektiivile ja kogu tööõhkkonnale on tegelikult parem, kui koondatakse päevapealt.

#3035659:

#3035610:

Sõltub ilmselt tööst ka. Näiteks kontoritööl võid ju inimest hoida peale koondamisteadet, aga ega keegi siis enam ei liiguta ka midagi.

Aga tehases tootmisel kindlasti kukuvad kohe rohkem tootma ja normi täitma! Nii hea meel kuulda, et saab lōpuks töötukassa arvel elama hakata.

Ei kuku, aga tehases on tavaliselt normid ja kui normi ei täida, siis on kohe aru saada. Keerulisem välja vingerdada.

Meil jäid kohe tüübid haigeks kui koondamisteate kätte said. Tegelikult oldi arvestatud et inimene ikka töötab selle aja mis on etteteatatud.

#3043039:

Meil jäid kohe tüübid haigeks kui koondamisteate kätte said. Tegelikult oldi arvestatud et inimene ikka töötab selle aja mis on etteteatatud.

Mind on alati pannud imestama tööandjad, kes sellega arvestavad. Koondatud on väga harva motivatsiooni tööd teha ja miks peakski olema. Mõistlik on anda tööd üle ja inimene minema lasta. Koondamisel ei ole ju ka seda, et tuleb tööde üleandmisega oodata või keegi eraldi välja õpetada.

#3044490:

Kui inimene jääb koondamisteate saanuna haigeks, kas siis arvestatakse koondamistasusid kuidagi teisiti?

Ei, ei ole erinevust st haigushüvitise raha ei lähe arvesse aga arvesse ei lähe ka haiguspäevad.

Just

#3035670:

#3035610:

Sõltub ilmselt tööst ka. Näiteks kontoritööl võid ju inimest hoida peale koondamisteadet, aga ega keegi siis enam ei liiguta ka midagi.

Ja sõltub inimesest ka. Ei pruugi iga inimene kohe loheks muutuda. Ma töötan ühes suures firmas. Olen siin varemgi koondamisi näinud, enamasti päevapealt. Aasta tagasi koondati taas, aga seekord etteteatamisajaga. Kes soovis võis päevapealt minna, kes soovis võis etteteatamisajal (3 kuud) tööle jääda. Mina otsustasin jääda. Tegin edasi oma tööd hästi ja samal ajal otsisin ettevõtte sees uusi võimalusi. Ja leidsin uue võimaluse. Õppisin juurde ja töötan endiselt samas ettevõttes aga uuel ametikohal. Ja ka siis, kui mul uus koht veel kindel ei olnud, ei tekkinud tunnet, et võiks oma tööl lohet mängida.

Töötad ilmselt suuremat sorti ettevõttes, kus ametikohti palju, inimeste liikumine suur ja seega lootus asutusesiseselt uus töö leida üsna reaalne. Väikeses asutuses see kindlasti nii ei ole ja seal tähendab koondamisteade kindlat minekut.

Ei, mitte alati ei pea tööandja pakkuma muud tööd, ainult spetsiaalselt rõhutatult 2 juhul on see kohustuslik: kui tööleping tahetakse lõpetada töötaja terviseseisundi tõttu või ebapiisavad tööoskused/sobimatus jms
Muidu loomulikult võiks ka pakkuda…kui on pakkuda.
Aga isegi nö kohustuslikel juhtudel, kui ikka tööandja leiab, et tal pole midagi sellele töötajale muud pakkuda, siis ei paku ja nii ongi.
Kõik tingimused nn uue töö puhul (sh palk) on kokkuleppe küsimus. Kui töötajale sobib ka väiksem palk, nõustub. Kui ei sobi kas või suurem palk aga uus töö, siis ei nõustu.
Koondatakse.

https://www.riigiteataja.ee/akt/110012019020

§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);

…
(2) Enne töölepingu ülesütlemist, eelkõige käesoleva paragrahvi lõike 1 punktides 1 ja 2 nimetatud alusel, peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Tööandja pakub töötajale teist tööd, sealhulgas korraldab vajadusel töötaja täiendusõppe, kohandab töökohta või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid ning teise töö pakkumist võib asjaolusid arvestades mõistlikult eeldada.