Näitan 4 postitust - vahemik 1 kuni 4 (kokku 4 )

Teema: Koondamine

Postitas:

Küsimus teadjamatele.Töötaja koondati aprillis vastatikusel kokkuleppel.Nüüd kui olukord on rahunenud ning ettevõte saab oma tegutsemist normaalses tempos jätkata,sooviks sama töötaja uuesti tööle tagasi võtta. Küsimus siis selles, et kas selline tegevus võib mingeid probleeme nii ettevõttele kui ka töötajale kaasa tuua?

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

ei, miks peaks?
10+ a tagasi oli seaduses, et kui 6 kuu jooksul koondatu asemele kedagi tööle tahetakse võtta, on koondatul eesõigus, praegu ei ole isegi seda nõuet. vabalt võib täna koondada ja paari päeva pärast koha uuesti teha ja kellegi sinna tööle võtta, kas siis koondatu tagasi või kellegi uue

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 06.06 13:51; 06.06 17:21;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Absoluutselt lubatud tegevus. Töötajal on üks kahjulikum punkt – kui töötaja on saanud kasvõi 1 kuu töötuskindlustushüvitist, siis staaź hakkab jälle nullist. Kui oled 10+ aastat järjest töötanud, siis väga kergekäeliselt ja kiirustaes töötuskindlustushüvitist ei tasuks välja võtta. Ikka alles siis kui uut tööd ei ole mõnda aega leidnud.

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Absoluutselt lubatud tegevus. Töötajal on üks kahjulikum punkt – kui töötaja on saanud kasvõi 1 kuu töötuskindlustushüvitist, siis staaź hakkab jälle nullist. Kui oled 10+ aastat järjest töötanud, siis väga kergekäeliselt ja kiirustaes töötuskindlustushüvitist ei tasuks välja võtta. Ikka alles siis kui uut tööd ei ole mõnda aega leidnud.

asi ei ole nii hull, sest kui aasta jooksul uuesti töötuks jääd, siis saad puuduva osa TKH-st ikka kätte. üle aasta töötades saadjälle töötuks jäädes 6 kuud TKH

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 06.06 13:51; 06.06 17:21;
To report this post you need to login first.
Näitan 4 postitust - vahemik 1 kuni 4 (kokku 4 )