Näitan 22 postitust - vahemik 1 kuni 22 (kokku 22 )

Teema: Koondamine

Postitas:
Kägu

Tere,

Palun abi. Hetkel veel olen lapsehoolduspuhkusel, aga tööle minnes tehakse koondamine. Kuidas arvestatakse tööstaaži? Olen praeguse tööandja juures olnud üle 10a, aga selle aja jooksul saanud kaks last. Lastega kodus olemine- kokku 4a, läheb staaži alla või  see võetakse üldstaažist maha? Uurin, et teada mitme kuu eest saan töötukassalt koondamishüvitist. Kas on mõtet üldse küsida või on mõistlik end arvele võtta hoopis tööotsijana?

+3
-4
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Loomulikult tuleb lasta end koondada kui tööandjal pole sulle lepingujärgset tööd pakkudaJ uba 5a töötanu saab Töötukassalt ka koondamishüvitise.

Koondatu saab

1) koondamishüvitist (nii tööandjalt kui töötukassalt)

ja

töötuna arvele võetuna

2) töötuskindlustushüvitist, oma n ö palganumbri alusel, 100 päeva 60% sellest, edasi 40%

Mitte ise lahkuda ja saada vaid töötutoetust (327/kuus)

Miks sa arvad, et kui oled töötuna arvel ja otsid tööd, siis neid ei saa st koondamishüvitist ja töötuskindlustushüvitist? Mis mõttes kasulikum “hakata tööotsijaks”? Tööd otsid töötuna arvel olles ja hüvitisi saades!

 

Tööandja maksab nii ehk teisiti 1 kuupalga ulatuses, see ei olene töötatud ajast.

TLS

 100.  Ülesütlemise hüvitis

  (1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

  (5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.

Sellest töötamise pikkusest oleneb see, kui pikalt peab tööandja koondamisest ette teatama (ja kui etteteatamisajal tööd pole anda, siis selle eest ikka palka maksma)

§ 97.  Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad

  (1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.

  (2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
  1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
  2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
  3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
  4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

  (3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

 

 

 

+5
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

St kindlasti saab koondatu Töötukassast  koondamishüvitise (kas staazi on 5-10a siis 1 kuupalk ja kui 10+ a siis 2 kuupalka) ja edasi taotleb ta töötuskindlustushüvitist.

Kuidas saab ette nähtud raha mitte võtmine kasulikum olla? Või mis sa mõtled, et kas üldse küsida?

Koondamishüvitist ei pea küsima, selle maksab Töötukassa välja tööandja (mitte sinu) avalduse ja andmete  põhjal sinu koondamise kohta.

Kõik selgelt Töötukassa kodulk-l ka leitav.

Sina registreerud töötuks ja teed töötuskindlustushüvitise avalduse.

 

+7
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aitäh vastuse eest. Vaatasin töötukassa lehte, aga ei pannud tähele, et tööandja andmete alusel saab koondamishüvitise. Ja küsisin tööotsija kohta, et kui saan koondamishüvitist, siis töötutoetust saan ikkagi v ei? Kui ei saa, siis ei ole töötuks registreerimine nii oluline?

0
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Ja küsisin tööotsija kohta, et kui saan koondamishüvitist, siis töötutoetust saan ikkagi v ei? Kui ei saa, siis ei ole töötuks registreerimine nii oluline?

sa pead end registreerima töötukassas selleks, et üldse mingit toetust saada, ja sa pead seda tegema loetud päevade jooksul.

Koondamishüvitis on ühekordne summa ja see on töötukindlustushüvitisest lahus, kindlustushüvitist makstakse sulle kuu kaupa ja selle makseperioodi pikkus sõltub samuti sellest, kui kaua sul samas kohas staaži oli.

töötutoetust sa hakkad saama alles siis, kui sul kindlustusperiood läbi saab ja sa kindlustusperioodi jooksul ei ole leidnud uut tööd. See töötutoetus on juba hoopis väiksem summa ja ei sõltu enam sinu varasemast palgast.

+2
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Selge! Sain targemaks.

+1
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui sa oled töötu ja pole töötuna arvel, siis pole sul ravikindlustust.

Sinu puhul on ravikindlustuse jätkamiseks veel variant olla vanemapuhkusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (ei saanud esialgsest postitusest aru, kui  vana laps tegelikult on) või taotled ravikindlustust abikaasa kaudu (kui oled abielus), kuna kasvatad alla 8-aastast last.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Ja küsisin tööotsija kohta, et kui saan koondamishüvitist, siis töötutoetust saan ikkagi v ei? Kui ei saa, siis ei ole töötuks registreerimine nii oluline?

Rate this item:Submit Rating00

Armas inimene, sul on asjad segi nagu puder ja kapsad.
Koondamishüvitise saab iga nõuetele vastav töötu. See on eraldi asi.
Töötuskindlustushüvitise saamine ei ole seotud sellega, et said koondamishüvitist (või ei saanud).
Töötuskindlustushüvitis on SINU PALGAST algul 60% ja edasi 40%, seda saad koondatuna.
St JAH, LOOMULIKULT saad ka töötuskindlustushüvitist, kuigi said (ainult 1 kuupalk ju) koondamishüvitist.
Koondatuna saad töötuskindlustushüvitist mitte töötutoetust. Esimesed 100 päeva 60% oma palgast, edasi 40%. Kokku (kui enne tööd ei leia ) saad kõige rohkem kuni 360 kalendripäeva (kui üldine töötuskindlustusstaaz…mitte konkreetse töökoha vaid üldse igal pool kus oled ametlikult töötanud, kokku) on üle 10a…kui alla 10 aga üle 5a siis 270p ja kui alla 5a siis 180p.

Kui töötuna arvele ei võta, siis töötuskindlustushüvitist ei saa. Seega on küll oluline arvele võtta.
Ja kui töötuna arvele ei võta, siis puudub ravikindlustus. Töötul on see isegi siis, kui ta töötusdkindlustushüvitist võu töötutoetust ei saa /enam ei saa st tasub tööotsinguid jätkata ja seni töötuna registris olla.

Veel küsida?

Töötutoetus on kindel väike summa (372/kuus) ja seda saab see töötuna registreerunu, kel pole õigust töötuskindlustushüvitisele (pole töötanud vaid alles lõpetas n kooli, lahkus töölt ise või vallandati jne)

+2
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kokku (kui enne tööd ei leia ) saad kõige rohkem kuni 360 kalendripäeva (kui üldine töötuskindlustusstaaz…mitte konkreetse töökoha vaid üldse igal pool kus oled ametlikult töötanud, kokku) on üle 10a…kui alla 10 aga üle 5a siis 270p ja kui alla 5a siis 180p.

Need andmed käivad just ju samal töökohal katkematu töötamise kohta. Sa pead olema ühe tööandja juures min 10 aastat, et aasta aega hüvitist saada.

Endine koondatu, oma firmas ainus üle 10 a staažiga.

+1
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Need andmed käivad just ju samal töökohal katkematu töötamise kohta. Sa pead olema ühe tööandja juures min 10 aastat, et aasta aega hüvitist saada.

Täpsustan- jutt on TÖÖTUSKINDLUSTUSSTAAZIST, üks kõik mitme tööandja juures, ei pea olema vaid 1 juures. Vabalt võib mitme tööandja juures koguneda. Ega alati töölt lahkudes töötuna ei registreeruta, võib lihtsalt töökohta vahetada. 1kuu staazi=1 kuu, mille eest tööandja(d) on töötuskindlustusmakset kinni pidanud. See, et teie töötasite 10a 1 tööandja juures on sama kui keegi töötas 3a ühe ja 7 teise juures 🙂

Kontrollige, mis on töötuskindlustusstaaz, ärge ajage teemaalgatajat segadusse oma 1 tööandja väitega.

Väga selgelt kirjas, et

https://www.tootukassa.ee/et/teenused/tootuskindlustushuvitis/tootuskindlustushuvitise-maksmise-periood

+2
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aga mis põhjusel töö juurest neid asju küsida ei saa? Personalispetsialisti ei ole?

+2
-4
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aga mis põhjusel töö juurest neid asju küsida ei saa? Personalispetsialisti ei ole?

väga paljud personalispetsialistid ei tea (päris täpselt), kuidas ja milliseid hüvitisi maksab töötukassa, sest see ei ole nende töösse puutuv asi

+5
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aga mis põhjusel töö juurest neid asju küsida ei saa? Personalispetsialisti ei ole?

On küll, aga pole kunagi näinud inimest ning eks saaks ka numbri/meili kui vaja, aga arvan, et töötukassa teema ei puutu temasse.

+3
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aga mis põhjusel töö juurest neid asju küsida ei saa? Personalispetsialisti ei ole?

On küll, aga pole kunagi näinud inimest ning eks saaks ka numbri/meili kui vaja, aga arvan, et töötukassa teema ei puutu temasse.

Koondamisega seotud info ja protseduurid ning nende selgitamine töötajale on vägagi tema tööülesanne.

+2
-8
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Aga mis põhjusel töö juurest neid asju küsida ei saa? Personalispetsialisti ei ole?

On küll, aga pole kunagi näinud inimest ning eks saaks ka numbri/meili kui vaja, aga arvan, et töötukassa teema ei puutu temasse.

Koondamisega seotud info ja protseduurid ning nende selgitamine töötajale on vägagi tema tööülesanne.

Tegelikult ei ole.  Asutuse personalitöötaja tööülesanne on koondamisdokumendid vormistada ja vastav info Töötukassale edastada.  Edasise selgitamine on juba Töötukassa ülesanne.

+8
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Need andmed käivad just ju samal töökohal katkematu töötamise kohta. Sa pead olema ühe tööandja juures min 10 aastat, et aasta aega hüvitist saada.

Täpsustan- jutt on TÖÖTUSKINDLUSTUSSTAAZIST, üks kõik mitme tööandja juures, ei pea olema vaid 1 juures. Vabalt võib mitme tööandja juures koguneda. Ega alati töölt lahkudes töötuna ei registreeruta, võib lihtsalt töökohta vahetada. 1kuu staazi=1 kuu, mille eest tööandja(d) on töötuskindlustusmakset kinni pidanud. See, et teie töötasite 10a 1 tööandja juures on sama kui keegi töötas 3a ühe ja 7 teise juures ????

Kontrollige, mis on töötuskindlustusstaaz, ärge ajage teemaalgatajat segadusse oma 1 tööandja väitega.

Väga selgelt kirjas, et

https://www.tootukassa.ee/et/teenused/tootuskindlustushuvitis/tootuskindlustushuvitise-maksmise-periood

Sa lingid teist asja kui sinu poolt tsiteeritu rääkis. Tegelikult on tal õigus – jutt käib katkematust töötamisest sama tööandja juures.

+2
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Need andmed käivad just ju samal töökohal katkematu töötamise kohta. Sa pead olema ühe tööandja juures min 10 aastat, et aasta aega hüvitist saada.

Täpsustan- jutt on TÖÖTUSKINDLUSTUSSTAAZIST, üks kõik mitme tööandja juures, ei pea olema vaid 1 juures. Vabalt võib mitme tööandja juures koguneda. Ega alati töölt lahkudes töötuna ei registreeruta, võib lihtsalt töökohta vahetada. 1kuu staazi=1 kuu, mille eest tööandja(d) on töötuskindlustusmakset kinni pidanud. See, et teie töötasite 10a 1 tööandja juures on sama kui keegi töötas 3a ühe ja 7 teise juures ????

Kontrollige, mis on töötuskindlustusstaaz, ärge ajage teemaalgatajat segadusse oma 1 tööandja väitega.

Väga selgelt kirjas, et

https://www.tootukassa.ee/et/teenused/tootuskindlustushuvitis/tootuskindlustushuvitise-maksmise-periood

Loomulikult käib jutt ühe tööandja juures järjestikusest töötamisest, poöe mõtet teisi segadusse ajada.
Toon konkreetse näite. Olen 56, töötasin sama tööandja juures 7 aastat ja saan 270 päeva hüvitist. Minu üldine tööstaaž on 38 aastat.
See pandud link ei ole vale, aga konks on selles, et kui vahetad töökohta, siis kindlustustaaž katkeb!
Kes ei usu võib alati Töötukassast järgi küsida.

+3
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Need andmed käivad just ju samal töökohal katkematu töötamise kohta. Sa pead olema ühe tööandja juures min 10 aastat, et aasta aega hüvitist saada.

Täpsustan- jutt on TÖÖTUSKINDLUSTUSSTAAZIST, üks kõik mitme tööandja juures, ei pea olema vaid 1 juures. Vabalt võib mitme tööandja juures koguneda. Ega alati töölt lahkudes töötuna ei registreeruta, võib lihtsalt töökohta vahetada. 1kuu staazi=1 kuu, mille eest tööandja(d) on töötuskindlustusmakset kinni pidanud. See, et teie töötasite 10a 1 tööandja juures on sama kui keegi töötas 3a ühe ja 7 teise juures ????

Kontrollige, mis on töötuskindlustusstaaz, ärge ajage teemaalgatajat segadusse oma 1 tööandja väitega.

Väga selgelt kirjas, et

https://www.tootukassa.ee/et/teenused/tootuskindlustushuvitis/tootuskindlustushuvitise-maksmise-periood

Loomulikult käib jutt ühe tööandja juures järjestikusest töötamisest, poöe mõtet teisi segadusse ajada.

Toon konkreetse näite. Olen 56, töötasin sama tööandja juures 7 aastat ja saan 270 päeva hüvitist. Minu üldine tööstaaž on 38 aastat.

See pandud link ei ole vale, aga konks on selles, et kui vahetad töökohta, siis kindlustustaaž katkeb!

Kes ei usu võib alati Töötukassast järgi küsida.

Kas seda on  viimastel aastatel muudetud?

Covidi alguses sain koondamise töökohalt, kus olin töötanud alles paar kuud, kindlustushüvitise periood oli 360 päeva. 2020.a luges küll vaid üldine kindlustusstaaž.

+2
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Vastuseks viimasele – ei, süsteem ei ole muutunud. Katkematu töötamine tööandja juures perioodi mõttes määrab ära koondamishüvitise saamise.

Praegu on ikkagi segadus tekkinud selgitustes. Üldine tööstaaz määrab töötuskindlustushüvitise saamise perioodi ja seal ei sõltugi mitme tööandja juures on olnud, vaid aastates kokku. Seega teil õigus. Ka mind koondati suvel ning sain max perioodi olenemata sellest, et viimase tööandja juures töötasin alla 5 aasta.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Vastuseks viimasele – ei, süsteem ei ole muutunud. Katkematu töötamine tööandja juures perioodi mõttes määrab ära töötukassa poolt makstava koondamishüvitise saamise.

Praegu on ikkagi segadus tekkinud selgitustes. Üldine tööstaaz määrab töötuskindlustushüvitise saamise perioodi ja seal ei sõltugi mitme tööandja juures on olnud, vaid aastates kokku. Seega teil õigus. Ka mind koondati suvel ning sain max perioodi olenemata sellest, et viimase tööandja juures töötasin alla 5 aasta.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Just nii – sama tööandja juures 10+ aastat – TK maksab 2 kuud koondamishüvitist lisaks tööandja makstule. 10+ aastat üldist töötuskindlustusstaaži kokku ükskõik mitmes töökohas,  annab õiguse saada TK hüvitist maksimaalse perioodi vältel.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Töötutoetus on kindel väike summa (372/kuus) ja seda saab see töötuna registreerunu, kel pole õigust töötuskindlustushüvitisele (pole töötanud vaid alles lõpetas n kooli, lahkus töölt ise või vallandati jne)

Niiii palju? Alles oli miski 119.-

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Näitan 22 postitust - vahemik 1 kuni 22 (kokku 22 )