Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koondamine, aga uus rasedus

Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )

Teema: Koondamine, aga uus rasedus

Postitas:
Kägu

Tere, vh on läbi ja tööandjaga vesteldes selgus, et ees ootab koondamine. Nüüd aga selgus, et olen rase, küll ainult mõned nädalad, aga siiski. Kuidas nüüd edasi teha, lasta end koondada ja olla töötuna rase või teavitada oma rasedusest? Seda tööd ma rasedana teha ei saaks ja kergemat tööd nagunii ei ole. Kuidas oleks rahaliselt mõistlikum, lastagi koondada või olla haiguslehel dekreedini? Kuidas arvestatakse seda Haigekassa 70% palga kompenseerimist, kui eelmine aasta oli sissetulek vh? Kas dekreedirahad saaks alguses min.järgi ja pärast vahe kompenseeritakse või mitte?Mis need “agad” taolises olukorras veel olla võivad?

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tere, vh on läbi ja tööandjaga vesteldes selgus, et ees ootab koondamine. Nüüd aga selgus, et olen rase, küll ainult mõned nädalad, aga siiski. Kuidas nüüd edasi teha, lasta end koondada ja olla töötuna rase või teavitada oma rasedusest? Seda tööd ma rasedana teha ei saaks ja kergemat tööd nagunii ei ole. Kuidas oleks rahaliselt mõistlikum, lastagi koondada või olla haiguslehel dekreedini? Kuidas arvestatakse seda Haigekassa 70% palga kompenseerimist, kui eelmine aasta oli sissetulek vh? Kas dekreedirahad saaks alguses min.järgi ja pärast vahe kompenseeritakse või mitte?Mis need “agad” taolises olukorras veel olla võivad?

Kui oled koondatud, pole mingit dekreeti. Puhkusele saab minna vaid olemasolevalt töökohalt.

+4
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Pole veel koondatud ju, lhp olen aga kui soovin nö tööle minna, siis koondavad. Aga kui teen avalduse lhp katkestamiseks ja samal päeval hakkab kohe haigusleht jooksma, siis ju koondada ei saa?

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

kasulikum on ikka dekreeti minna. ja miks sa peaks haiguslehele enne minema? oled ju nagunii kodus.

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Vh on läbi ja sissetulekut on tarvis. Poleks rase, otsiks uut tööd.

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Variant 1

Võtad arstilt tõendi, et oled rase.

Esitad tööl lhp lõpetamise avalduse ja arstitõendi, rasedat koondada ei saa  ja lisad  vajaduse üle viia kergemale tööle.

Kui eelmise aasta sissetulek puudub, maksab Haigekassa 70% miinimumpalgast,

Lähed 70p enne tähtaega rsp-le(dekreeti)

VH lõppedes lased koondada, Töötukassasse jne

Variant 2

Lased end koondada. Saad tööandjalt lõpparve+etteteatamata aja eest komp. +1k töölepingujärgne palk koondamishüvitist.

Töötukassasse. Sealt koondamishüvitis ja edasi töötuskindlustushüvitis (viimase töötatud st töölt midagi saadud 12k 9 esimese keskmise alusel) algul 100p  60% sellest, edasi 40%

Kui sünnitad v vahetult enne seda hakkab ametnik ilmselt survestama, et töötustaatuse katkestaksid (kuigi kui jätkad tööotsimiskava täitmist ja väidad et asud kohe töö leidmisel tööle, siis seadus ei kohusta katkestama)

Arvuta ise, kumb kasulikum-70% miinimumist või 40% oma keskmisest rahaliselt.

Dekreet+VH kokku 19k või VH 18k jne

+5
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

kasulikum on ikka dekreeti minna. ja miks sa peaks haiguslehele enne minema? oled ju nagunii kodus.

Kuhu ta sul läheb, kui alles jäi rasedaks? Tööle jäädes olekski ainus variant haiguslehele minna.
Ma küll ei tea, milleks sellega jamada, kui on võimalik koondamine saada ja isegi vahepeal veel uus normaalne töö leida, kust dekreeti minna hiljem.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Variant 1

Võtad arstilt tõendi, et oled rase.

Esitad tööl lhp lõpetamise avalduse ja arstitõendi, rasedat koondada ei saa ja lisad vajaduse üle viia kergemale tööle.

Kui eelmise aasta sissetulek puudub, maksab Haigekassa 70% miinimumpalgast,

Lähed 70p enne tähtaega rsp-le(dekreeti)

VH lõppedes lased koondada, Töötukassasse jne

Variant 2

Lased end koondada. Saad tööandjalt lõpparve+etteteatamata aja eest komp. +1k töölepingujärgne palk koondamishüvitist.

Töötukassasse. Sealt koondamishüvitis ja edasi töötuskindlustushüvitis (viimase töötatud st töölt midagi saadud 12k 9 esimese keskmise alusel) algul 100p 60% sellest, edasi 40%

Kui sünnitad v vahetult enne seda hakkab ametnik ilmselt survestama, et töötustaatuse katkestaksid (kuigi kui jätkad tööotsimiskava täitmist ja väidad et asud kohe töö leidmisel tööle, siis seadus ei kohusta katkestama)

Arvuta ise, kumb kasulikum-70% miinimumist või 40% oma keskmisest rahaliselt.

Dekreet+VH 18k või VH 18k jne

Aitäh väga hea info eest!! Niisugust võrdlust lootsingi saada.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Rasedus kestab 9 kuud, selle aja jooksul jõuate minna ka uuesti tööle kui praegusest kohast koondatakse. Mina võtaksin koondamise, töötustaatuse ja hüvitise (vaataksin, ehk ka mõne koolituse), otsiksin paralleelselt tööd ja suunduksin enne dekreeti tööle. Kui töö käib raseduse lõpu poole üle jõu, siis laseksin viia üle kergemale tööle.

Sa selle uue tööandja peale ka mõtled? Võtad töötaja tööle kes kohe titega koju jääb.

+9
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Sa selle uue tööandja peale ka mõtled? Võtad töötaja tööle kes kohe titega koju jääb.

No mida on?
Tööandjad on eeldatavalt ise ikka mõtlevad inimesed, kes saavad aru, mida tähendab, kui naine on lapseootel. Ilmselgelt saakski tööle minna sellisesse kohta, kus kummalegi poolele see variant sobiks, näiteks ongi tähtajaline töö vm
Kui mõlemale sobib, siis ei ole ju midagi lahti. See mõtteviis, nagu naistöötaja rasedaks jäämine on midagi hirmus tülikat, võiks juba seljataha jääda. Olgem kaasaegsemad!

+3
-8
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

kui rasedus on alles alguses, jõuad enne tööd vahetada, kui kõht välja paistma hakkab

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

rasedat ei tohi koondada!!!

igal juhul on kasulikum lhp lõpetada ja jääda kergema töö puudumisel haiguslehele, saad igakuiselt rohkem kui töötuna arvel olles ning saad ka dekreediraha. koguneb puhkus, hiljem saad selle lõpparvena. kui peale uue lapse lhp-d koondatakse, siis saad koondamishüvitise pikema perioodi eest, samuti TKH pikemalt

+3
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Vh on läbi ja sissetulekut on tarvis. Poleks rase, otsiks uut tööd.

Kavatsed 8 kuud tööta olla?

+2
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Minul oli olukord, et ma olin juba koondamisteate kätte saanud, kui selgus, et olen rase. Läksin arsti juurde, võtsin tõendi, viisin tööjuurde, tegin avalduse, et koondamine peatada ja nii oligi. Koondamine peatati. Töötasin veel kuni dekreedini endistviisi edasi ja kui paar aastat hiljem pärast LHP-d tagasi läksin, siis anti teine töökoht samas asutuses.

Rasedat saab koondada vaid sel juhul, kui firma läheb pankrotti ja likvideeritakse. Kui on lihtsalt mingid firmasisesed ümberkorraldused, siis tuleb rasedale leida mingi teine töö või koondada mõni teine inimene. Pärast LHPd väikese lapsega sa enam koondamise eest kaitstud ei ole tõesti.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Pärast LHPd väikese lapsega sa enam koondamise eest kaitstud ei ole tõesti.

Pole alati nii. Sõltub, millal lhp lõpetada. Ei pea ju olema kodus lapse 3a saamiseni, paljud naasevad varem

ja

siis

alla 3a lapse vanemal on eelisõigus tööle jääda st enne teda tuleb koondada kolleegid (sama ametinimetus), kellel pole alla 3a last.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

alla 3a lapse vanemal on eelisõigus tööle jääda st enne teda tuleb koondada kolleegid (sama ametinimetus), kellel pole alla 3a last.

Jah, on eelisõigus, aga kui  ta on näiteks sellisel ametikohal, millel teisi samanimelisi pole, no näiteks, pearaamatupidaja, siis võib ta vabalt ära koondada. Kui teised kõik on müügispetsialistid, aga tema on müüja, siis võib ka koondada.  Nii et ei ole 100% kaitstud. Lapsevanemat võib koondada küll. Raseda puhul on koondamine tõesti vaid siis, kui firma ise tegevuse lõpetab.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Näitan 16 postitust - vahemik 1 kuni 16 (kokku 16 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koondamine, aga uus rasedus