Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koondamine ja lahkumisavaldus

Näitan 26 postitust - vahemik 1 kuni 26 (kokku 26 )

Teema: Koondamine ja lahkumisavaldus

Postitas:
Kägu

Tere, küsimus tundub paljudele kindlasti rumal, aga kuna mind koondatakse esimest korda, siis puudub täpne info.
Kui olen saanud koondamisteate (3 kuud ette, kuna staaži üle 10 aasta), aga olen leidnud uue sobiva töökoha. Kui annan nüüd lahkumisavalduse? Kas ja mis siis juhtub peale selle, et kaotan 1 kuu hüvitise? (lõpuni peaksin siin tööl nagunii käima)

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kuna koondamisteade on üle antud siis MIKS on vaja veel lahkumisavaldust?
Kui uus töökoht on olema siis on ju kõik hea, räägi uue kohaga läbi, et oledki ametlikult vahepeal töötu, lüpsatad TK ära, saad oma hüvitised jmt kätte, ning alles siis tuled ametlikult tööle. Samal ajal ei keela keegi mitteametlikult uut tööandjat “abistada”.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma ei tea kas väljendasin end hästi. Koondamisteate alles sain, 3 kuud nö hoitakse mind kinni siin.
Kui aga uus ja mind huvitav töökoht vajab mind (rohkem kui ntks 3 p ndl, momendil käin 70% koormusega nagu paljud)?
Töötukassani jõuan alles 3 kuu pärast. Kas pidasid silmas, et olen töötukassas arvel ja kuna staazh pikk saan seda teha 12 kuud, et töötan teises kohas mustalt?
Uus koht oleks hoopis käsunduslepinguga.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Keegi ei saa Teid kuidagi kinni hoida, ei pane ketti radika külge! Ainus, mida saab rakendada, on pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja nõuda töötajalt sisse enneaegse lahkumisega seotu. Aga ärge siis nö lahkuge!
Peab ikka vägagi iseäralik töö olema, kui tööandja arvab, et koondamisteate järgselt on töötajal eriline ind töötada.
Soojalt soovitan Töötukassaga suhelda, seda saab teha ka nende kodulehel oleva chatiga.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Keegi ei saa Teid kuidagi kinni hoida, ei pane ketti radika külge! Ainus, mida saab rakendada, on pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja nõuda töötajalt sisse enneaegse lahkumisega seotu. Aga ärge siis nö lahkuge!

Peab ikka vägagi iseäralik töö olema, kui tööandja arvab, et koondamisteate järgselt on töötajal eriline ind töötada.

Soojalt soovitan Töötukassaga suhelda, seda saab teha ka nende kodulehel oleva chatiga.

maga välja, see on täielik ajuvabadus, mida sa soovitad

Ma ei tea kas väljendasin end hästi. Koondamisteate alles sain, 3 kuud nö hoitakse mind kinni siin.

Kui aga uus ja mind huvitav töökoht vajab mind (rohkem kui ntks 3 p ndl, momendil käin 70% koormusega nagu paljud)?

Töötukassani jõuan alles 3 kuu pärast. Kas pidasid silmas, et olen töötukassas arvel ja kuna staazh pikk saan seda teha 12 kuud, et töötan teises kohas mustalt?

Uus koht oleks hoopis käsunduslepinguga.

kui uus koht tahab sind kohe tööle, mitte 3 kuu pärast, ja seda ei anna teha praeguse töö kõrvalt või on praeguses kohas nt konkurentsipiirang, siis pead tõesti ise lahkumisavalduse andma. kui tööandja on nõus, saad poolte kokkuleppel lõpetada lepingu ka päevapealt. kui tööandja pole nõus, siis 30 p etteteatamisega.
eelmise vastaja teooria unusta ära, seadustest pole tal õrna aimugi

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

kui uus koht tahab sind kohe tööle, mitte 3 kuu pärast, ja seda ei anna teha praeguse töö kõrvalt või on praeguses kohas nt konkurentsipiirang, siis pead tõesti ise lahkumisavalduse andma. kui tööandja on nõus, saad poolte kokkuleppel lõpetada lepingu ka päevapealt. kui tööandja pole nõus, siis 30 p etteteatamisega.
eelmise vastaja teooria unusta ära, seadustest pole tal õrna aimugi

Nii loll annab ikka olla: konkurentsipiirangu tühistamiseks lahkumisavaldus?!
Et pannaksegi ketiga radika külge “30p”?
Olen kenasti istunud kodus mugavalt selle konkurentsipiiranguga ja ei mingit lahkumisavaldust: endine ettevõtte maksis kenasti kogu perioodi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui sa nüüd lahkumisavalduse annad kaotad 2 kuu koondamishüvitise mis saad töötukassast + töökohalt saadava hüvitise.

Äkki on praegune töökoht nõus sulle andma palgata puhkust nendeks kuudeks.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Siis sul ongi valida, et kas lähed kohe uude kohta tööle ja oled hüvitisest ilma, või siis venitad natuke ja saad oma hüvitised kätte. Eks ise tead, mis sulle kasulikum on.

Please wait...
Postitas:
Kägu

kui uus koht tahab sind kohe tööle, mitte 3 kuu pärast, ja seda ei anna teha praeguse töö kõrvalt või on praeguses kohas nt konkurentsipiirang, siis pead tõesti ise lahkumisavalduse andma. kui tööandja on nõus, saad poolte kokkuleppel lõpetada lepingu ka päevapealt. kui tööandja pole nõus, siis 30 p etteteatamisega.

eelmise vastaja teooria unusta ära, seadustest pole tal õrna aimugi

Nii loll annab ikka olla: konkurentsipiirangu tühistamiseks lahkumisavaldus?!

Et pannaksegi ketiga radika külge “30p”?

Olen kenasti istunud kodus mugavalt selle konkurentsipiiranguga ja ei mingit lahkumisavaldust: endine ettevõtte maksis kenasti kogu perioodi.

Sa ikka teed vahet olukorral, kus inimene ei taha tööle minna ja kus inimene tahab tööle minna? Sina soovisid istuda kodus oma konkurentsipiiranguga ja mittemidagi teha. Teine jälle ei taha, vaid tahab võimalikult sujuvalt uuele tööle minna – 3 kuu pärast ehk ei oota see (ega ükski teine) töökoht teda enam.

ja see kodus konkurentsipiiranguga istumine toimib ainult siis, kui lepingus 1. on konkurentsipiirang 2. konkurentsipiirang kehtib kauem kui tööleping. Paljudel siiski lõpeb piirang töölepinguga, sest tööandjad ei soovi maksta. Rääkimata selles, et paljudes valdkondades pole see reatöötajate puhul ka põhjendatud (nt keelata hotelli toatüdrukul minna hiljem teise hotelli tööle, on natuke…khm, kulukas tööandjale, need piirangud ikka jäägu juhtidele).

Aga vastates teemaalgataja küsimusele – kui sa oled saanud teate koondamise kohta, siis sa võid ikka omal algatusel töölepingu ka varem lõpetada. Sellisel juhul on sul etteteatamistähtaeg ikka 30 päeva. Või lõpetate poolte kokkuleppel varem. Koondamishüvitis sa ei saa ei tööandjalt, ei töötukassalt, sest sellisel juhul ei lõpe töösuhe koondamise tõttu.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Teie väited ongi hotellitüdruku stiilis, paraku.
Mismoodi Te tegite teema algatanu osas kindlaks, et konkreetselt tema töölepingus on/ei ole nõue 1 ja 2? Paugute niisama? Väide “paljudel…” näitab kitsast silmaringi.
Jah, istusingi pool aastat endise tööandja kulul, mis siis? HK oli ka endise tööandja poolt kinni makstud! Mis siis! Te ei oska ise oma HK-t maksta?
Mõtlemiseks:
(3) Tööandja maksab töötajale konkurentsipiirangu kokkuleppest kinnipidamise eest PÄRAST töölepingu lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Äkki oleks võimalik uue kohaga hetkel teha lihtsalt nn projektipõhine lepingi? Või mustalt mõned kuud? Koondamishüvitised on kindlasti päris kopsakad ja neist ei tahaks vast ilma jääda.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Kui sa tahad omal soovil varem lahkuda, siis on 1 kuu sinupoolne etteteatamine ja pärast seda oled vaba alustamaks uues töökohas. Ära lase nendel hüvitistel oma pead segi ajada. Kui oled oma praegust töökohta kaotamas, siis peaks ju uus kindel töökoht tähtsam olema kui nendesse hüvitistesse takerduda.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Kui sa tahad omal soovil varem lahkuda, siis on 1 kuu sinupoolne etteteatamine ja pärast seda oled vaba alustamaks uues töökohas. Ära lase nendel hüvitistel oma pead segi ajada. Kui oled oma praegust töökohta kaotamas, siis peaks ju uus kindel töökoht tähtsam olema kui nendesse hüvitistesse takerduda.

15 kuud hüvitisi on päris magus samas…

Please wait...
Postitas:
Kägu

Ilma mõjuva põhjuseta raisata ära oma töötuskindlustusstaaž on ka üsna mõtlematu, sest reaalselt oleks sul ju võimalik käia tööl ja teenida hüvitisest suuremat palka.
Kui võtad välja kasvõi 1 kuu kindlustushüvitist oled staažiga taas nullis. Mõne kuu koondamishüvitise nimel riskida sellega, et jääd ilma oma uest töökohast, ma ei tea….

Kui see uus koht sind kuni koondamise kuupäevani ootab, siis võid ju riskida. Samas kui uues kohas oleks korralik (suurem) palk, siis ei näe sellel passimisel mõtet.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Ma saan aru, et teemaalgatajal on kiire uude kohta tööle asumisega sp. on mõttetu jagada siin soovitusi sel teemal, kuidas võimalikult palju lüpsta töötukassat.
Kui sind nagu nii koondatakse, siis mine räägi tööandjaga läbi, et sind ootab uus töö ja soovid töölepingu lõpetada kokkuleppel. Usun, et tööandja on nõus.
Endal oli sama asi, uus tööandja tahtis mind kiiresti tööle võtta, kuna 2 nädala pärast algasid koolitused. Rääkisin tööandjaja – töötasin 2 nädalat ning uus tööandja võttis mu kohe tööle ja samal päeval sõitsin koolitusele.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Uus töökoht olemas, aga ainult kaheks kuuks?(käsundusleping on max 2kuud) või oledki 2 kuud ilma puhkuse arvestamisega ja suvalt tööle kutsumisega nõus ja loodad, et peale kahe kuu möödudes saad oma töölepingu?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Uus töökoht olemas, aga ainult kaheks kuuks?(käsundusleping on max 2kuud) või oledki 2 kuud ilma puhkuse arvestamisega ja suvalt tööle kutsumisega nõus ja loodad, et peale kahe kuu möödudes saad oma töölepingu?

Mille alusel väidad, et käsunduslepingu saab sõlmida vaid maksimaalselt 2 kuuks?
Käsunduslepingul on töötaja seisukohast küll mitmeid miinuseid ja regulaarset, pikemaajalist tööd tasuks teha pigem töölepinguga, aga pole VÕS ei kirjuta küll mingist maksimaalsest ajast, milleks käsunduslepingut sõlmida saab.

Kui teemaalgataja tahab kohe uut tööd tegema hakata (käsunduslepinguga on tööd töökohaks küll minu jaoks kummaline nimetada), siis kui ei ole võimalik uut tööd vana töö kõrvalt teha, tuleks esitada lahkumisavaldus. Poolte kokkuleppel võib ka varem kui 30p lõpetada. Võib poolte kokkuleppel ka kuni koondamispäevani palgata puhkust võtta (koondamishüvitis natuke kannatab!). Kui on kasutamata puhkust, saab seda ka kasutada.

Teine variant on pakkuda uue töö puhul, et nad ootaksid, kuni sa seniselt töölt vabaned.

Lolli mängima ja Töötukassast raha välja petma ei soovita hakata. Kel suli iseloomu pole, võib lisaks halvale enesetundele vahelegi jääda…

Please wait...
Postitas:
Kägu

Uus töökoht olemas, aga ainult kaheks kuuks?(käsundusleping on max 2kuud)

Kust selline arvamus pärit on?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Vb sain teemaalgatajast valesti aru, et soovib täiskohaga käsundusega tööle asuda, siis on käsunduse kehtivus max 2 kuud, kui tehakse graafik vms. Peale selle aja möödumist peab tegema töölepingu, sest vastasel juhul ei ole tegemist enam käsunduslepinguga.
Kui aga teemaalgataja hakkabki ainult teenust osutama, st käib tööl ainult kui käsundaja kutsub siis tööta kasvõi 10a niimoodi.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Vb sain teemaalgatajast valesti aru, et soovib täiskohaga käsundusega tööle asuda, siis on käsunduse kehtivus max 2 kuud, kui tehakse graafik vms. Peale selle aja möödumist peab tegema töölepingu, sest vastasel juhul ei ole tegemist enam käsunduslepinguga.

täielik pullikaka jutt

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Et siis eelnevad tööandjad on pullikakaga tegelenud, kui on aru saanud, et kui inimene juba graafiku alusel täistööaega teeb, siis on käsunduse töölepinguks ümber vormistanud. Ahah.
Käsunduepinguga tööd tehes on ikka erinevad reeglid.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Et siis eelnevad tööandjad on pullikakaga tegelenud, kui on aru saanud, et kui inimene juba graafiku alusel täistööaega teeb, siis on käsunduse töölepinguks ümber vormistanud. Ahah.

Käsunduepinguga tööd tehes on ikka erinevad reeglid.

see, kas tegemist on töölepinguga või käsunduslepinguga, sõltub töö iseloomust, mitte kestvusest.
mitte kusagil ei ole kirjas, et üle 2 kuu ei tohi käsunduslepinguga töötada, osad inimesed töötavad sellega aastaid

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Et siis eelnevad tööandjad on pullikakaga tegelenud, kui on aru saanud, et kui inimene juba graafiku alusel täistööaega teeb, siis on käsunduse töölepinguks ümber vormistanud. Ahah.

Käsunduepinguga tööd tehes on ikka erinevad reeglid.

Tõesti on su eelnevad tööandjad pullikakaga tegelenud ja seadust ignoreerinud, kui on algul käsunduslepingu sõlminud ja selle alles 2 kuu pärast ümber muutnud, kuigi töö iseloom on sama olnud (sama koht, sama töö, samad vahendid). Ja sellega oled ka ise hüvesid kaotanud.

Kirjutad: “siis on käsunduse kehtivus max 2 kuud, kui tehakse graafik vms. Peale selle aja möödumist peab tegema töölepingu, sest vastasel juhul ei ole tegemist enam käsunduslepinguga.”

Ei ole mingit võimalust ka, et algul sõlmitakse kaheks kuuks käsundusleping ja siis sama töö tegemiseks tööleping. Algusest peale oleks sel juhul pidanud sõlmima töölepingu.
Ja kui sõlmitigi käsundusleping (nt valedel alustel), siis pole sel ka mingit ajalist piirangut ometi! Käsundusleping ei muutu iseenesest töölepinguks mitte kunagi ja tööandja ei pea seda 2 kuu pärast ka ümber muutma.
Kui töö tegija/käsundi täitja nõuab lepingu muutmist ja selleks on alus, siis muidugi saab muuta või peab muutma, aga et see peaks toimuma 2 kuu pärast, seda küll mitte. Võib ka 5 päeva või 5 kuu pärast.
Kui töö iseloom vastab käsunduslepingu tingimustele, siis teedki seda nii kaua kui tahad ja vahet pole, kas nimetad seda tööks, teenuse osutamiseks või käsundi täitmiseks, loeb ikka tegelik sisu. Ja leping ongi õiguspärane.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tänan kõiki vastajaid! Jah, õnneks on võimalus uue tööandja juures väikse koormusega alustada nagu hiljuti selgus.
Kuna praegusel tööpostil on üle 10 a vastu peetud, siis kindlasti ootan oma koondamishüvitise ära.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Keegi ei saa Teid kuidagi kinni hoida, ei pane ketti radika külge! Ainus, mida saab rakendada, on pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja nõuda töötajalt sisse enneaegse lahkumisega seotu. Aga ärge siis nö lahkuge!

Peab ikka vägagi iseäralik töö olema, kui tööandja arvab, et koondamisteate järgselt on töötajal eriline ind töötada.

Soojalt soovitan Töötukassaga suhelda, seda saab teha ka nende kodulehel oleva chatiga.

maga välja, see on täielik ajuvabadus, mida sa soovitad

Ma ei tea kas väljendasin end hästi. Koondamisteate alles sain, 3 kuud nö hoitakse mind kinni siin.

Kui aga uus ja mind huvitav töökoht vajab mind (rohkem kui ntks 3 p ndl, momendil käin 70% koormusega nagu paljud)?

Töötukassani jõuan alles 3 kuu pärast. Kas pidasid silmas, et olen töötukassas arvel ja kuna staazh pikk saan seda teha 12 kuud, et töötan teises kohas mustalt?

Uus koht oleks hoopis käsunduslepinguga.

kui uus koht tahab sind kohe tööle, mitte 3 kuu pärast, ja seda ei anna teha praeguse töö kõrvalt või on praeguses kohas nt konkurentsipiirang, siis pead tõesti ise lahkumisavalduse andma. kui tööandja on nõus, saad poolte kokkuleppel lõpetada lepingu ka päevapealt. kui tööandja pole nõus, siis 30 p etteteatamisega.

eelmise vastaja teooria unusta ära, seadustest pole tal õrna aimugi

Reaalsus on see, et kui töölepingus pole leppetrahvi ette nähtud, siis peab tööandja tõendama, et töötaja varem lahkumine põhjustas talle kulutusi. Nii et tegelikult võib päevapealt ka minema jalutada. Minu meelest täiesti meelevaldne seadusetõlgendus, aga mitme raamatupidaja sõnul töövaidluskomisjon nõuab kahju tõendamist tööandjalt.

Teemaalgataja, käsundusleping on jama. Ma pigem oleks töötu ja otsiks muud tööd, mitte ei valiks olematute sotsiaalsete garantiidega lepingut pakkuvat kohta.

Please wait...
Postitas:
Kägu

Reaalsus on see, et kui töölepingus pole leppetrahvi ette nähtud, siis peab tööandja tõendama, et töötaja varem lahkumine põhjustas talle kulutusi. Nii et tegelikult võib päevapealt ka minema jalutada. Minu meelest täiesti meelevaldne seadusetõlgendus, aga mitme raamatupidaja sõnul töövaidluskomisjon nõuab kahju tõendamist tööandjalt.

Teemaalgataja, käsundusleping on jama. Ma pigem oleks töötu ja otsiks muud tööd, mitte ei valiks olematute sotsiaalsete garantiidega lepingut pakkuvat kohta.

tekitatud kulusid on enamikus kohtades lihtne tõendada, kui küsitakse (enamasti ei küsita). kas on vaja maksta asendajale lisatasu, kas jääb osa toodangust tegemata ja tulu saamata jne. need juhused, kus etteteatamisaja mittejärgimise eest kahjutasu ei nõuta, on üksikud erandid.

käsundusleping on ikka parem kui töötu olla, sissetulek ju seegi. töötuna võib ta arvele võtta ka peale käsunduslepingu lõppu ja saada siis tkh. kui käsunduslepingu sisu on tegelikult tööleping, saab hiljem vajadusel alsta selle tvk-l töölepinguks muuta

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt
Näitan 26 postitust - vahemik 1 kuni 26 (kokku 26 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Koondamine ja lahkumisavaldus