Kui ettevõtes kaovad ära mõned töökohad ja sellega seoses peab keegi ka lahkuma. Kas siis peab selle inimese koondama või vallandama?
Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )
Teema: Koondamine või vallandamine
10.10.2012 18:55
To report this post you need to login first.
10.10.2012 19:14
Kui tööd ei ole, siis ikka koondatakse ja makstakse ka koondamis tasu. Vastavalt EV töölepingu seadusele.Vallandamiseks peab ikka väga tõsine põhjus olema. Ja alla kolme aastast last kasvatavat vanemat ei tohi vallandada temal on eelisõigus jääda tööle. Ja rasedaid naisi samuti ei tohi vallandada ega koondada.
https://www.riigiteataja.ee/akt/13198475
Siit saate kõik oma vastused.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:11
teemaalgataja-
Kui tööandjal pole töötajale enam tööd anda, siis KOONDATAKSE.
Vallandamiseks kutsutakse rahvakeeli töölepingu lõpetamist töötajapoolse jämeda rikkumise tõttu(vargus, usalduse kuritarvitamine jms). Töökohtade kadumine pole kuidagi töötaja süü, et teda selle eest karistada ja lõpetada tööleping sellise paragrahviga, mis ei anna õigust isegi töötuskindlustushüvitisele (töölepingu lõpetamine töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise või vääritu teo tõttu), ikka KOONDADA TULEB!
Annika 34-
Alla 3a lapse vanemat tohib kohe kindlasti koondada või temaga töölepingut lõpetada usalduse kaotamise vms tõttu.
Pole see alla 3a lapse vanem kindlasti mingis eelisolukorras, et varasta, valeta ja peta aga tööle jääd ikka, või et asutust enam pole aga tema on tööl ja ei tohi koondada.
Koondamise puhu on alla 3a lapse vanemal EELISÕIGUS tööle jääda. Seda juhul, kui ei koondata kõiki selle ametinimetusega ametikohti ning teistel ei ole alla 3a lapsi (näiteks 5 müüjakohast koondatakse 2, 3 jääb-siis tuleb tööle jätta esmajärjekorras alla 3a lapse vanemad; kui aga kõik müüjakohad likvideeritakse, koondatakse ka kõik müüjad, olgu neil alla 3a lapsi või ei).
Ka rasedaga on täiesti seaduslikult võimalik tööleping lõpetada, kuigi tööandja peab väga täpselt tõestama, et põhjus oli muus, KINDLASTI MITTE RASEDUSE TÕTTU. Kui asutus likvideeritakse ja kõik töötajad koondatakse, koondatakse ka rasedad-pole võimalik neid edasi tööl hoida kui asutust enam pole, või kui firma suleb oma ühe osakonna vms.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:19
Kas saab koondada põhjendusega, et teenuse sisseostmine tuleb odavam? Tekst umbes nii, et majand. raskused ja koondame, vaba töökohta firmas pakkuda ei ole.
Viiteks see:
§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:22
Pisut RASEDATELE:
Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus:
Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, VÄLJA ARVATUD tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.
Neid kahte punkti kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti tõendi.
TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE:
https://www.eesti.ee/est/teemad/kodanik/too_ja_ettevotlus/tootus_ja_too_otsimine/toolepingu_lopetamine
Seadus: TÖÖLEPINGU SEADUS
https://www.riigiteataja.ee/akt/125052012026
§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:
1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;
2) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);
3) on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;
4) on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis;
5) on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;
6) on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;
7) on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;
8) on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.
§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
(2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine:
1) tööandja tegevuse lõppemisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
(3) Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.
(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
§ 92. Ülesütlemise piirangud
(1) Tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et:
1) töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust;
2) töötaja täidab olulisi perekondlikke kohustusi;
3) töötaja ei tule lühiajaliselt toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu;
4) töötaja esindab seaduses sätestatud alusel teisi töötajaid;
5) täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga;
6) töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
(2) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajaga, kes on rase või kasvatab alla kolmeaastast last, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 või 2 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel.
(3) Kui tööandja ütleb üles töölepingu töötajate esindajaga tema volituste ajal või aasta jooksul arvates volituste lõppemisest, loetakse, et tööleping on üles öeldud käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 4 nimetatud põhjusel, kui tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles käesolevas seaduses lubatud alusel.
§ 93. Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus
(1) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või isikuga, kes kasutab lapsehoolduspuhkust või lapsendaja puhkust, üles öelda koondamise tõttu, välja arvatud tööandja tegevuse lõppemisel, tööandja pankroti väljakuulutamisel, kui tööandja tegevus lõpeb, või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
[RT I 2009, 36, 234 – jõust. 01.07.2009]
(2) Tööandja ei või töölepingut rasedaga või naisega, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, üles öelda töötaja töövõime vähenemise tõttu.
(3) Käesoleva paragrahvi lõigetes 1 ja 2 sätestatut kohaldatakse üksnes juhul, kui töötaja on teavitanud tööandjat oma rasedusest või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda. Tööandja nõudmisel peab töötaja esitama rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendi.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.10 20:22; 10.10 20:31;
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:23
[small]kohalik kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kui tööandjal pole töötajale enam tööd anda, siis KOONDATAKSE.
Vallandamiseks kutsutakse rahvakeeli töölepingu lõpetamist töötajapoolse jämeda rikkumise tõttu(vargus, usalduse kuritarvitamine jms). Töökohtade kadumine pole kuidagi töötaja süü, et teda selle eest karistada ja lõpetada tööleping sellise paragrahviga, mis ei anna õigust isegi töötuskindlustushüvitisele (töölepingu lõpetamine töö- või teenistuskohustuste rikkumise, usalduse kaotamise või vääritu teo tõttu), ikka KOONDADA TULEB!
Alla 3a lapse vanemat tohib kohe kindlasti koondada või temaga töölepingut lõpetada usalduse kaotamise vms tõttu!
Pole see alla 3a lapse vanem mingis eelisolukorras, et varasta, valeta ja peta aga tööle jääd ikka, või et asutust enam pole aga tema on tööl ja ei tohi koondada.
Koondamise puhu on alla 3a lapse vanemal EELISÕIGUS tööle jääda. Seda juhul, kui ei koondata kõiki selle ametinimetusega ametikohti ning teistel ei ole alla 3a lapsi (näiteks 5 müüjakohast koondatakse 2, 3 jääb-siis tuleb tööle jätta esmajärjekorras alla 3a lapse vanemad; kui aga kõik müüjakohad likvideeritakse, koondatakse ka kõik müüjad, olgu neil alla 3a lapsi või ei).
Ka rasedaga on täiesti seaduslikult võimalik tööleping lõpetada, kuigi tööandja peab väga täpselt tõestama, et põhjus oli muus, KINDLASTI MITTE RASEDUSE TÕTTU. Kui asutus likvideeritakse ja kõik töötajad koondatakse, koondatakse ka rasedad-pole võimalik neid edasi tööl hoida kui asutust enam pole, või kui firma suleb oma ühe osakonna vms.
[/tsitaat]
Väga karm kommentaar!
Jutt käib mõnest töökohast mida tahetakse ära kaotada,loe hoolega mida küsitakse! Kui ettevõtes kaovad ära mõned töökohad ja sellega seoses peab keegi ka lahkuma.Ja hetkel ei tea kas jutt käib Müüjast või juristist:D Alla 3.a lapsevanemal on seaduse järgi eelisõigus. Ja me kõik teame seda kui töökohta enam pole,siis ei ole ka tööd,seda ei ole vaja siia kirjutada!!!
Töölepingu seadus § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
(2) Koondamine on ka töölepingu erakorraline ülesütlemine:
1) tööandja tegevuse lõppemisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.
(3) Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.
(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet.
(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
Töölepingu seadus § 97. Tööandja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud etteteatamistähtaegu järgides.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Töölepingu seadus § 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.
(2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
(3) Tähtajalise töölepingu ülesütlemisel majanduslikul põhjusel, välja arvatud käesoleva seaduse § 89 lõike 2 punktis 2 nimetatud põhjustel, maksab tööandja töötajale hüvitist ulatuses, mis vastab töötasule, mida töötajal oleks olnud õigus saada lepingu tähtaja saabumiseni. Hüvitist ei maksta, kui tööleping öeldakse üles vääramatu jõu tõttu.
(4) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid.
(5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:24
Jah, tõepoolest saab koondada põhendusega, et asutus koondab antud ametikohad kuna see pole majanduslikult tasuv(otstarbekas).
§ 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).
To report this post you need to login first.
10.10.2012 20:31
Lugupeetud Annika34-
kas sa soovid siin vastata? Kellele?
Ilmselt mitte teemaalgatajale, sest ta pole küsinud ei rasedate ega alla 3a lapse vanemate ega muude erijuhtude kohta…
Sinu hetkekommentaarid ei ole teemakohased ega vasta teemaalgatajale.
Ta pole kuskil maininud, et ta on rase. Või alla 3a lapse vanem. Samuti ei tea sina, mis põhjutel otsustas tema tööandja koondada ja millised ametikohad.
Seega on kasutu sinu kinnitus (pealegi vale),
et
raseda ja alla 3a lapse vanemaga pole tööandjal õigust töölepingut lõpetada, neid ei saa koondada.
Jäägem teemasse:
koondamine on reaalne, toimub ilmselt majanduslikel põhjustel ja loomulikult saab teemaalgataja vajalikku infot(mida ta pole küll küsinud) etteteatamistähtaegade, koondamishüvitise jms kohta Töölepingu seadusest.
Mõned viited eelpool olid sulle infoks, mitte teemaalgatajale
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 10.10 20:22; 10.10 20:31;
To report this post you need to login first.
10.10.2012 21:11
koondamise ja vallandamise erinevus lihtsustatult: koondamine – ametikoht kaob ja uut inimest ei palgata, vallandamine – töötaja peab lahkuma, ametikoht jääb vabaks, kuhu saab palgata uue inimese sama tööd tegema.
To report this post you need to login first.
10.10.2012 21:26
Jah soovin küll vastata postitaja KOHALIKULE ja sinule, kahjuks oma kasutajanime sa varjad ja soovid jääda anonüümseks,siis KÄOLE!
Jah tõepoolest teemaalgataja ei ole küsinud selliseid küsimusi.
Kuna see on siin Perekool ja teemaalgataja ei lisanud kas tal alla 3 a laps või on ta hoopis lapseootel, siis lisasin igaksjuhuks ka need olulised punktid. Ja miks ma ei tohi seda siia kirja panna mis on seadusest tulenev?
Kas keegi keelab seda?
Üsna tihti on siin teemasid mis kahjuks kalduvad põhiteemast kõrvale,aga kindlasti tuleb kasuks see mis on seadusest tulenev ja tähtis paljudele!!!!
See ei ole minu kinnitus vaid EV töölepinguseadus!
Töölepingu seadus § 89. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel
(5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
Oleme ka teemasse jäänud:)
Kindlasti saab teemaalgataja vajalikku infot ja infoks talle siis ongi Töölepinguseadus!
Iga tark sõna mis kirja pannakse, on hea lugemiseks paljudele!
To report this post you need to login first.
10.10.2012 21:49
annika34 – oma esimeses postituses jagad sa otsest valeinfot, et \”Ja alla kolme aastast last kasvatavat vanemat ei tohi vallandada temal on eelisõigus jääda tööle. Ja rasedaid naisi samuti ei tohi vallandada ega koondada.\”
see oli keelatud vana TLS järgi, mis ei kehti juba 3 aastat. praegusega on teatud tingimustel nii üks kui teine lubatud.
kui oled eksinud, ikka juhtub, pole vaja hakata siin sulgi saputama ja oma lollust õigustama ning vaidlema
To report this post you need to login first.
10.10.2012 21:58
Austatud Annika34-
loen teema lõpetatuks, sest teemaalgataja loodetavasti sai oma küsimusele vastuse.
Sinule soovin pikka meelt, kui soovid oma teadmistega ja võimaluste piires siin infot jagada (mina teen seda juba u 10a kui nõudllust on)
aga
soovitan antud info üle kontrollida, selle tõelevastavuses veenduda,
mitte võtta märkuste tegemist(ilmselgelt eksitava ifo parandamist) isiklikult ja mitte kasutada ülisuures koguses kirjavahemärke ( näiteks !!!) ega suuri tähti-internetisuhtluses = suured tähed karjumisega, minu nime pole vaja karjuda 😉
Edu. Ja parimat.
To report this post you need to login first.
Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
