Kas tööandja peab koondamishüvitise arvutamisel lähtuma vaid enda makstud viimase 6 kuu palkadest või peab ta arvestama ka töötukassa toetustega (eriolukorra tõttu makstud toetused)?
Kuidas arvestatakse kasutatud puhkustega, kuidas võetakse seda arvutamisel arvesse?