Teema: Kui laps sünnib varem-mis siis muutub?

Kui laps sünnib enne sinu puhkust,. s.t sisuliselt siis, kui oled alles lapsehoolduspuhkusel eelmisega ja töösuhe taastamata, siis hakkad alates sünnist vh saama. Kui jõuad enne sündi töösuhte ametlikult taastada, siis saad nn dekreediraha ja seejärel VH.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ei see ei vasta tõele. Dekreet hakkabs el juhul ju lapse sünnist? Lihtsalt haigekassa ei hüvita neid päevi, mil tööandja pole jõudnud kindlustatust taastada.[/tsitaat]
su jutt ei vasta tõele- sünnitusest algab dekreet töötaval emal. Lapsehoolduse mittekatkestanul või töötul emal ei alga mingit dekreeti, hakkab kohe VH periood, saad aru? Kui töösuhet pole üldse või pole see taastatud , siis on justkui mittetöötav ema. Mittetöötav ei saa dekreeti jääda.

Sinu loogika järgi siis võiks ju iga mittetöötav sünnitaja lapse esimesel elunädalal end kuskile tööle vormistada ja siis hakata haigekassalt sünnitushüvitise raha nõudma.
Dekreet e töövõimetusleht alustatakse lapse sünni puhul sellest päevast ikka töötavale emale, selle alusel VÕIB TA TÖÖLT PUUDUDA.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ei teinud seda teemat kellegi ärritamiseks, küll on hea, et saab miinustada (siis mõni elab oma stressi välja)…Kui töösuhe on peatatud, see ei tähenda, et mul pole kehtivat töölepingut.[/tsitaat]

Vabandust, aga sa ei kirjutanud esimeses postituses, et sul on ühe peatatud töölepingu ajal paralleelselt veel teine töökoht kust saad dekreeti minema hakata. Mina pole selgeltnägija.
Kui sul on tõesti hetkel ka kehtiv tööleping, siis milleks sa oma esimese töökoha LHP lõpetamise jutu teemasse tõid?Lähedki oma teisest kohast,kus sul kehtiv leping on, dekreeti ja korras! Dekreediraha arvestatakse kogu su eelneva aasta töökohtade palkadest kokku, ära muretse.

kas sa saad vahest aru? Kui oled lapsehoolduspuhkusel kõigist oma töökohtadest korraga, kas sa siis oma gripi ajal oled ka iga kord võtnud arstilt töövõimetuslehe ja vaatamata sellele, et sul töösuhe peatatud, oled iga kord ka LHP-l olles käinud \”töölt haiguse tõttu puudutud\” päevade eest HK-st hüvitist nõudmas? Sul pole selleks alust olnud, eks!
Kui tead, mis kuupäeval keiser plaanitakse, siis siis püüa selleks päevaks mõnele oma töökohtadest tagasi vormistada katkestadades vajaduselLHP.

Miinustasin mitte enda stressist, vaid et postitus oli sisuliselt väär. Miinustasin valet.

teemaalgataja väidab, et kuigi tal töösuhe peatatud, on tal samal ajal ka kehtiv töösuhe! Oled siis tööl või puhkusel?Nendel vanemail, kes pole ainsast töökohast soovinud eelmist LHP lõpetada, ei ole ka kohustust/võimalust dekreeti minna.

Iseasi,kui tööandja vastu tueb ja midagi tagantjärgi susserdab, a la et vormistan su täna üleeilsest töötajaks tagasi.
Teemaalgataja esimesest kirjast ja töhtaegadest saab järeldada, et kui ta töösuhte soovib tastada 1, aprillist alles, siis dekreeti saab ta minna kuisünnitab 1. aprillil või hiljem. Kui sünnitab 28.märtsil,on ta veel LHP-l ja hakkab saama kohe VH kui tööandja vastutulekut ei tee ja vormistab ta samast 28. märtsist tööle tagasiulatuvalt.
Igal pool selliste asjadega ei pruugita nõustuda, aga kui sul oma perefirma, siis saad üldse nii vormistada end tööle-puhkusele-lahti-tööle.jnejne nagu isesoovid. Milleks siis küsida, et kuidas ÜLDJUHUL on.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]teemaalgataja väidab, et kuigi tal töösuhe peatatud, on tal samal ajal ka kehtiv töösuhe! Oled siis tööl või puhkusel?Nendel vanemail, kes pole ainsast töökohast soovinud eelmist LHP lõpetada, ei ole ka kohustust/võimalust dekreeti minna.

Iseasi,kui tööandja vastu tueb ja midagi tagantjärgi susserdab, a la et vormistan su täna üleeilsest töötajaks tagasi.
Teemaalgataja esimesest kirjast ja töhtaegadest saab järeldada, et kui ta töösuhte soovib tastada 1, aprillist alles, siis dekreeti saab ta minna kuisünnitab 1. aprillil või hiljem. Kui sünnitab 28.märtsil,on ta veel LHP-l ja hakkab saama kohe VH kui tööandja vastutulekut ei tee ja vormistab ta samast 28. märtsist tööle tagasiulatuvalt.
Igal pool selliste asjadega ei pruugita nõustuda, aga kui sul oma perefirma, siis saad üldse nii vormistada end tööle-puhkusele-lahti-tööle.jnejne nagu isesoovid. Milleks siis küsida, et kuidas ÜLDJUHUL on.[/tsitaat]

Sa oled millestki natuke valesti aru saanud.
Peatatud töösuhe on ka täiesti kehtiv töösuhe.

LHP kasutaval naisel tõesti kohustust dekreeti jääda pole, kuid võimalus siiski on.

Tööandja ei peagi mitte midagi \”susserdama\”. Kui laps sünnib enne, kui töötaja LHP on katkestatud ja kindlustatus töötaja taastatud, on ikka täpselt samamoodi võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Sünnitusleht alustatakse sünnitusest. Naine teavitab esimesel võimalusel tööandjat, kes taastab kindlustatuse. Kindlustatuse taastamine ei ole tööandja jaoks mingi aeganõudev mahukas toiming. Kindlustatuse taastamise päevast alates maksabki Haigekassa sünnitushüvitise välja.

Kuigi, kujutan ette, et kui olen veel LHP-l ja satun sünnitama, siis kohe annan korralduse telefonitsi ülemusele, et nii, hr ülemus, mul aega vähe, sünnitan praegu. Andke kohe kähku käskkiri välja, nagu ma oleks teil tänasest tööl!
Kui mina LHP olin, siis mul küll oli teenistussuhe peatatud, s.t ma ei täitnud LHP ajal oma teenistuskohustusi.

[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ma ei ole jurist, aga kas \”kehtiv tööleping\” ei tähenda mitte seda, et tööleping ei ole peatunud? Inimesel võib olla tööleping, mis on peatunud, või kehtiv tööleping.[/tsitaat]

Mida sa väidad?
Et peatatud tööleping on kehtetu???

Lisan veel,
et
kuigi seaduse kohaselt peaks töötaja soovist lhp lõpetada teatama vähemalt 14p ette, siis kokkuleppel tööandjaga võib lhp lõpetada ka väiksema etteteatamisega, kas või päeva pealt, see pole keelatud.
St
tõesti helistad haiglast, et palun tänasest lhp lõpetada, tänane kuupäev=I tööpäev ja tänasest algab ka töövõimetusleht(sünnitusleht) ning vastutulelik tööandja teavitab Haigekassat interneti teel ning tekib kohe ka ravikindlustus töötajana=õigus sünnitushüvitisele.

Peatatud töösuhe on igati kehtiv 😉

Ja sama seaduslik on juhtum, kui I tööpäevast algab töövõimetusperiood(haigusleht, haige lapse hooldusleht, sünnitusleht).