Kui palju mul on õigus enne dekreeti puhuks saada nende ajavahemike eest?Ehk siis 17.okt-12.dets(k.a) ja dekreedi eest 8.juuli-16.okt(k.a).Ja kui suur võiks olla tasu selle eest kui lepingus tunnitasu 1.85¤. Alates 13-ndast dets olen kuni dekreedini LHP.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Kui palju puhkust saada?
Teema: Kui palju puhkust saada?
Ei saa kuidagi nendest kuupäevadest aru.
Mis toimub enne 8.juulit?
Ja kui dekreet on 8.juuli-16.okt käesoleval aastal, siis mis dekreet see pärast 12.detsembrit veel tulemas?
Iga töötatud, korralisel puhkusel ja töövõimetuslehel (dekreet on ka töövõimetus) oldud kuu annab 2,33 puhkusepäeva, kui aastane põhipuhkus 28 päeva.
Kui puhkust vaja arvutada perioodi eest 8.juuli kuni 12.dets, siis saada 5 kuu eest ehk siis 5×2,33 päeva (kui põhipuhkus 28 päeva).
Puhkusetasu – viimase 6 kuu keskmise põhjal, kui sul ei ole kindel kuupalk. Kui eelneva 6 kuu jooksul tasu pole saanud, siis lepingulise põhipalga alusel (kui kirjas tunnitasu siis korrutad selle koormusega tundides).
17.okt-12.dets on eelmise aasta eest + dekreet 8.juuli-16.0kt selle aasta eest.Aga palju tuleb siis,kui jään dekreeti 27.juuli?
Puhkusetasu arvutamisest ei saa aru.Mitmega tunnitasu korrutama pean?Ehk tood näite.
Arvuta kokku, MITU KUUD on töötatud + liida 4,6 k dekreeti.
17.okt kuni 12.detsember on 2 k
8.juuli kuni 16.okt on 3k
kokku 5k
liita 4,6 k dekreeti
9,6 k
Põhipuhkus 28p lepingus?
Iga kuu eest siis 28:12=2,33 puhkusepäeva
9,6 k eest
9,6 x 2,33=22 puhkusepäeva
Lepingus on peale tunnitasu ka tundide arv st koormus
ja
kui inimene töötab täiskoormusega st 40t nädalas, EI TOHI kuupalk jääda alla miinimumpalga, mis on 290 bruto/kuus
eeldan, et selle nr alusel sa puhkusetasu saadki
22 p eest st alla 1 miinimumpalga (miinimumpalk oleks terve kuu eest)
22 päeva x 8 tundi päevas x tunnitasu
kui bruto, siis maksud maha
Kas see ei muuda midagi siis,et tööleping poole dekreedi pealt ära lõpeb?Ikka saan puhkuse terve dekreedi eest?Arvasin,et ainult nende päevade eest mis enne lepingu lõpemist on.
Kas puhkust arvestatakse siis täis kuude eest mitte päevade täpsusega(et kui leping algas nt 26-ndal,siis puhkus ikka täis kuu eest)?
Läksin tööle eelmise aasta okt ja töötasin paar kuud,kuid ei saanud edasi tööl käia ja jäin lhp ning kohe peale seda sain teada,et rase.Tööleping tehti üheks aastaks.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kas see ei muuda midagi siis,et tööleping poole dekreedi pealt ära lõpeb?Ikka saan puhkuse terve dekreedi eest?Arvasin,et ainult nende päevade eest mis enne lepingu lõpemist on.
Kas puhkust arvestatakse siis täis kuude eest mitte päevade täpsusega(et kui leping algas nt 26-ndal,siis puhkus ikka täis kuu eest)?
Läksin tööle eelmise aasta okt ja töötasin paar kuud,kuid ei saanud edasi tööl käia ja jäin lhp ning kohe peale seda sain teada,et rase.Tööleping tehti üheks aastaks.[/tsitaat]
Loomulikult muudab see väljateenitavate puhkusepäevade arvu, kui tööleping poole dekreedi pealt lõppeb. Aga sa pole seda töölepingu lõppemist ju kuskil eelnevalt kirja pannud.
Kui leping algas nt 26ndal kuupäeval, siis antud kuu eest puhkusepäevi ei kogunenud.
no kui tööleping lõpeb poole dekreedi pealt, siis puhkuseraha arvestatakse selle hetkeni, kui leping lõppeb.
17.10.11-12.12.11 on 2 kuud ehk 4,66p (või on see ainult 1 täiskuu, okt ja dets kui alla 15p tööl ei lähe arvesse??)
13.12.11-7.7.12 – LHP, 0p puhkust;
8.7.12-16.10.12 on 3 kuud e 7p
Kokku saan 12 p puhkust.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]no kui tööleping lõpeb poole dekreedi pealt, siis puhkuseraha arvestatakse selle hetkeni, kui leping lõppeb.
17.10.11-12.12.11 on 2 kuud ehk 4,66p (või on see ainult 1 täiskuu, okt ja dets kui alla 15p tööl ei lähe arvesse??)
13.12.11-7.7.12 – LHP, 0p puhkust;
8.7.12-16.10.12 on 3 kuud e 7p
Kokku saan 12 p puhkust.[/tsitaat]
Tänan vastuse eest!
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Kui palju puhkust saada?
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.