Tasuta ületundidele sundimine, ähvardades töökoha kaotusega muidu.
Vaimne vägivald tööl – kui sa seda ei tee, siis jääd tööst ilma, järjekord ootab ukse taga. Tegema sunnitakse siis asju, mis pole töölepinguga ette nähtud. Haiguspäevade võtmise korral sõimatakse, et teised pidid haigestunu eest töö ära tegema ja see haigestunu on nüüd nö võlgu neile teistele selle eest.
Lõunapausidest ja lisapausidest loobuma sundimine, sest töö on vaja ära teha ning järjest suurema koormuse lisamine sellele töötajale siis, sest ta oli ainus, kes kõik kiiresti ära tegi. Nagu see ütlus on, et kui tahad, et midagi tehtud saab, siis anna see kõige hõivatumale töötajale, ta teeb selle kohe ära, mitte ei jää selle ülesande otsa munema.
Täiskohaga määramata tähtajaga töölepinguga töötajale anti ette osaajalise määratud tähtajaga tööleping ja kästi alla kirjutada, seejuures teades, et see äsja koolipingist tulnud töötaja ei olnud teadlik, et ta ei pea teda kahjustavale lepingule alla kirjutama.
Mustalt töötamine, väites, et sedasi saab rohkem palka kätte. Kui ümbrikupalk ei sobi, mingu otsigu mujal tööd.
Seksuaalne ahistamine töökohas, mantalking töökohas – naised on rumalad ja mehed ainult teavad, kuidas asjad käivad, isegi kui see mees täpselt sama jutu siis räägib.
Motivatsioonisüsteem loodi lisaks põhipalgale, kus igale töötajale eraldi määrati normid, mida täitma pidi selleks, et seda preemiat saaks. Kui mul plaan liiga kiiresti täis sai, määrati käigupealt uued ja palju suuremad normid, et pääseks selle preemia maksmisest.
