Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kuidas saada koondamist?

Näitan 29 postitust - vahemik 31 kuni 59 (kokku 59 )

Teema: Kuidas saada koondamist?

Postitas:

Ma saan aru, et peab tõendama, aga kas kulud tulevad ka siis, kui seda asja arutatakse tvk-s? Kohtus loomulikult on kulud.

kui teine osapool kasutab esindajat, siis loomulikult tulevad ka tvk-s kulud. samuti võidakse tvk otsus kohtusse edasi kaevata

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 09.12 09:50; 09.12 09:51; 09.12 12:27; 13.12 18:53; 14.12 14:27; 15.12 09:29; 19.12 19:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

On mul endalgi olnud praktikas juhtum kus töötaja tegi avalduse töökiusu osas, mille tegelik sisu oli, et nõudsin töö tegemist. Kuna ta oli harjunud logelema siis pidas minu öeldut kiusuks. TVKs muidugi süüdistus kukkus kokku. Aga ei olnud helbekene. Ega see ainult helbekeste probleem pole.

+6
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

+5
-7
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 09.12 21:54; 13.12 19:39; 16.12 23:55;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

+7
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 06.12 19:46; 10.12 07:26;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Ma olen selliseid juhte ka näinud… Üldiselt ju kohe midagi kokku ei varise, kui vähemalt mõnigi töötegija veel tööle jääb. On ka valdkondi, kus mõne kindla ameti töö efektiivsust on raske mõõta.
Aga ebakompetentsus pole sugugi alati piisav takistus juhikohale pääsemisel.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 09.12 09:29; 09.12 10:12; 09.12 10:45; 12.12 08:26; 12.12 14:47; 16.12 22:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Koondamine tähendab seda, et antud ametikohta ettevõttel enam vaja pole. Kui teemaalgataja asemele uut töötajat vaja on, siis ei saa mingist koondamisest rääkida.

Praktikas tegelikult saab ja suhteliselt lihtsalt. Antud ametinimetus kaotatakse ja asutatakse selle asemel teise nimetusega ametikoht, lisades sellele nt ühe kohustuse juurde, mida eelneval ametil ei olnud.
Nt kaotatakse referendi ametikoht ja asutatakse selle asemel konsultandi või nõuniku ametikoht või koondatakse sekretäri ametikoht ja asutatakse asemele juhiabi ametikoht. Sellist viisi kasutatakse avalikus sektoris ülisagedasti, et ülemustele mitte sobivatest töötajatest lahti saada. Juriidiliselt on kõik korrektne ehk ühegi õigusakti vastu eksitud ei ole.

+4
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 13:06; 12.12 13:13; 12.12 13:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

lihtsam on omal soovil lahkuda. ja siis teha otsa mingi väike jupp – kasvõi üks päev – tähtajalise lepinguga kuskil mujal. pärast selle tähtajalise lepingu lõppu on õigus töötuskindlustushüvitisele.

Toimib. Ja siis esita kõik avaldused, mitte ära kuula, mis töötukassas räägitakse (mult küsiti, et olete ikka kindel, et tahate hüvitise avalduse esitada, neid lühikesi tööotsi nad tihti ei arvesta). Mis on jama, neil ei ole alust keelduda kui viimane töö on tähtajalise lepinguga olnud, kas või üks päev.

Ei pea olema ainult tähtajaline leping. Mul endal oli juhus, kus töötasin ainult ühe päeva tähtajatu lepinguga ehk järgmisel päeval tööandja siiski mõtles ümber, et tal pole üldse lisatöötajat vaja, aga oli mind eelnevalt juba ametlikult palganud. Kuna tegemist oli katseajaga, siis oli ka töölt lahkumise vormistamine lihtne. Määrati hüvitis. Enne seda ühepäevalist tööd olin eelmisest kohast lahkunud vabatahtlikult omal soovil.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 13:06; 12.12 13:13; 12.12 13:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Miks sa arvad, et jutt käib ettevõttest ja mitte avaliku sektori asutusest, kus kõikvõimalikud personalikulud on eelarvesse sisse planeeritud?

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.12 13:06; 12.12 13:13; 12.12 13:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Miks sa arvad, et jutt käib ettevõttest ja mitte avaliku sektori asutusest, kus kõikvõimalikud personalikulud on eelarvesse sisse planeeritud?

Kõikvõimalikud muide ei ole. Avaliku sektori asutustel on palgafond ja sellel on omad piirid. Nii et kui näiteks tuleb uus juht ja tahab asutuses suurpuhastust teha, siis päris kõiki endale sobimatuid töötajaid ta ühe aastanumbri sees siiski koondada ei saa. Ja päris kõik ametikohad ei ole äraskeemitatavad ka.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 09.12 09:29; 09.12 10:12; 09.12 10:45; 12.12 08:26; 12.12 14:47; 16.12 22:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Ei ole ju kahjulik otsus, kui on vaja just sellest töötajast lahti saada. Sellise kokkuleppise “koondamise” alusel ei ole ohtu hilisemaks vaidluseks.

0
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mitte tööandja ei soovi töötajast lahti saada, vaid töötaja ei viitsi enam ise tööd teha ja loodab riigi rahade eest kodus diivanil persetada, selleks mõtleb ta välja kavalaid skeeme (enda arust). Õnneks muidugi reaalses elus need ei toimi.

+9
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Ei ole ju kahjulik otsus, kui on vaja just sellest töötajast lahti saada. Sellise kokkuleppise “koondamise” alusel ei ole ohtu hilisemaks vaidluseks.

sellise kokkuleppelise puhul on just oht vaidlustamiseks ning lisakulutusteks, sest reaalne vajadus koondamiseks ju puudus ning väga lihtne on töötajal minna tvk-sse ja kinnitada, et tema ei tea mingist kokkuleppest midagi, teda on alusetult koondatud

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 09.12 09:50; 09.12 09:51; 09.12 12:27; 13.12 18:53; 14.12 14:27; 15.12 09:29; 19.12 19:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Miks sa arvad, et jutt käib ettevõttest ja mitte avaliku sektori asutusest, kus kõikvõimalikud personalikulud on eelarvesse sisse planeeritud?

Jah täpselt, ei pidanudki silmas äriettevõtet, vaid eelarvelist asutust.
Arvan endiselt nii, et mõnikord on lihtsam “kehvale” töötajale teha koondamine, kui ta seda soovib, kui protsessida pikalt ja otsida koondamiseks alust. Nii on lihtsalt.

0
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 09.12 21:54; 13.12 19:39; 16.12 23:55;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui oleksin juht, siis võimalik, et teeksin töötajale koondamise, kui tahaksin ise ka tast lahti saada, kuid ametlikku alust raske leida.

Eks sa sellepärast polegi juht, et teeksid muudkui ettevõttele kahjulikke otsuseid.

Ei ole ju kahjulik otsus, kui on vaja just sellest töötajast lahti saada. Sellise kokkuleppise “koondamise” alusel ei ole ohtu hilisemaks vaidluseks.

sellise kokkuleppelise puhul on just oht vaidlustamiseks ning lisakulutusteks, sest reaalne vajadus koondamiseks ju puudus ning väga lihtne on töötajal minna tvk-sse ja kinnitada, et tema ei tea mingist kokkuleppest midagi, teda on alusetult koondatud

No oluliselt suurem oht vaidluseks on ikka siis, kui töötaja lihtsalt lahti lasta. Koondamise puhul on keeruline midagi valesti teha, kui just päris loll tööandja pole. Ja ära unusta, et antud juhtumi puhul töötaja ise soovibki lahkuda, seega vaevalt ta ennistamist hakkab nõudma.

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mitte tööandja ei soovi töötajast lahti saada, vaid töötaja ei viitsi enam ise tööd teha j

See väide käidigi välja ju tingimuslikult, “juhul, kui….”.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

No oluliselt suurem oht vaidluseks on ikka siis, kui töötaja lihtsalt lahti lasta. Koondamise puhul on keeruline midagi valesti teha, kui just päris loll tööandja pole. Ja ära unusta, et antud juhtumi puhul töötaja ise soovibki lahkuda, seega vaevalt ta ennistamist hakkab nõudma.

Tööandjale on oluliselt riskivabam pakkuda lepingu lõpetamist poolte kokkuleppel ning maksta ka koondamisega võrdne kompensatsioon. Miks ta peaks jääma lootma, et töötaja ennistamist nõudma ei hakka? Keegi ei keela töötajal hiljem ümber mõelda ju.
Ja üleüldse, kui töötaja soovib lahkuda, mitte tööandja temast lahti saada, siis ei pea tööandja mitte midagi töötajale pakkuma. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja kogu lugu. Tööandjal pole mitte mingit kohustust ega vajadust lahkuda soovivale töötajale mingeid eritingimusi luua.

+6
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 05.12 00:17; 06.12 19:05; 14.12 11:34; 14.12 12:58;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Miks ta peaks jääma lootma, et töötaja ennistamist nõudma ei hakka? Keegi ei keela töötajal hiljem ümber mõelda ju.

Mitte, et see nüüd eriti teemasse puutuks, aga praeguse TLSi alusel ennistatakse kedagi tööle vaid juhul, kui mõlemad osapooled sellega nõus on (v.a rasedad ja kuni 3-aastaste laste vanemad). Kui tööandja pole nõus, ei ennistata.

“Seega olukorras, kus vähemalt üks pool ei soovi töösuhet jätkata, loetakse tööleping avalduse alusel lõppenuks ka juhul, kui tööandjal puudus alus töölepingu ülesütlemiseks. Poolte sundimine töösuhte jätkamiseks ei sobi kokku lepinguvabaduse põhimõttega, millest tulenevalt ei saa pooli nende vaba tahte vastaselt sundida töösuhet jätkama.”
https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingu-ylesytlemise-vaidlustamine

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mitte, et see nüüd eriti teemasse puutuks, aga praeguse TLSi alusel ennistatakse kedagi tööle vaid juhul, kui mõlemad osapooled sellega nõus on (v.a rasedad ja kuni 3-aastaste laste vanemad). Kui tööandja pole nõus, ei ennistata.

“Seega olukorras, kus vähemalt üks pool ei soovi töösuhet jätkata, loetakse tööleping avalduse alusel lõppenuks ka juhul, kui tööandjal puudus alus töölepingu ülesütlemiseks. Poolte sundimine töösuhte jätkamiseks ei sobi kokku lepinguvabaduse põhimõttega, millest tulenevalt ei saa pooli nende vaba tahte vastaselt sundida töösuhet jätkama.”
https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingu-ylesytlemise-vaidlustamine

Sealtsamast leian:
“Viidatud juhul peab tööandja ebaseadusliku ülesütlemise eest maksma töötajale hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses. Töövaidlusorgan ei ole seotud töötaja küsitud hüvitise summaga ning võib seda suurendada või vähendada.”

Ehk siis töötaja võib vaidlustada ja hüvitist nõuda.
Ma ei näe jätkuvalt põhjust, miks tööandjal peaks olema kasulik korraldada koondamine töötajale, kes ise töölt lahkuda soovib ja kelle töökohta tööandja reaalselt koondada ei plaani. Selline susserdamine tuleb kõne alla vaid väga heade suhete korral.

+4
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 05.12 00:17; 06.12 19:05; 14.12 11:34; 14.12 12:58;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Miks ta peaks jääma lootma, et töötaja ennistamist nõudma ei hakka? Keegi ei keela töötajal hiljem ümber mõelda ju.

Mitte, et see nüüd eriti teemasse puutuks, aga praeguse TLSi alusel ennistatakse kedagi tööle vaid juhul, kui mõlemad osapooled sellega nõus on (v.a rasedad ja kuni 3-aastaste laste vanemad). Kui tööandja pole nõus, ei ennistata.

“Seega olukorras, kus vähemalt üks pool ei soovi töösuhet jätkata, loetakse tööleping avalduse alusel lõppenuks ka juhul, kui tööandjal puudus alus töölepingu ülesütlemiseks. Poolte sundimine töösuhte jätkamiseks ei sobi kokku lepinguvabaduse põhimõttega, millest tulenevalt ei saa pooli nende vaba tahte vastaselt sundida töösuhet jätkama.”

https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/Toolepingu-ylesytlemise-vaidlustamine

see töötaja ei nõuagi ennistamist, vaid 3 kuupalga suurust kompensatsiooni ebaseadusliku koondamise eest. kui see koondamine tehakse töötajale vastutuleku korras, siis see ongi ju ebaseaduslik, sest vajadus selle töö tegija järgi ju jääb ning väga lihtne on seda tõendada.
99% tööandjatest ei tea, et sellisel puhul on tegelikult tööandjal õigus koonamiseks makstud summa töötajalt tagasi küsida ja nii saabki kavalpea esmalt koondamishüvitise ning siis veel ka 3 kuupalka kompensatsiooni.
miks peaks tööandja endale lisakulusid tekitama selleks, et töötaja saaks temalt või riigilt raha?

+2
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 09.12 09:50; 09.12 09:51; 09.12 12:27; 13.12 18:53; 14.12 14:27; 15.12 09:29; 19.12 19:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

No oluliselt suurem oht vaidluseks on ikka siis, kui töötaja lihtsalt lahti lasta. Koondamise puhul on keeruline midagi valesti teha, kui just päris loll tööandja pole. Ja ära unusta, et antud juhtumi puhul töötaja ise soovibki lahkuda, seega vaevalt ta ennistamist hakkab nõudma.

Tööandjale on oluliselt riskivabam pakkuda lepingu lõpetamist poolte kokkuleppel ning maksta ka koondamisega võrdne kompensatsioon. Miks ta peaks jääma lootma, et töötaja ennistamist nõudma ei hakka? Keegi ei keela töötajal hiljem ümber mõelda ju.

Ja üleüldse, kui töötaja soovib lahkuda, mitte tööandja temast lahti saada, siis ei pea tööandja mitte midagi töötajale pakkuma. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja kogu lugu. Tööandjal pole mitte mingit kohustust ega vajadust lahkuda soovivale töötajale mingeid eritingimusi luua.

Teoorias oled muidugi tugev :D.
Asi selles ongi, et juhul, kui töötaja ei soovi kokkuleppel lahkuda, vaid soovib teha “kokkuleppel koondamise”, sest hüvitised siis paremad. Ja juhul, kui tööandja samuti soovib sellest töötajast vabaneda ning diil tundub aus. Miks ta peaks kartma ennistamist? Siis ju oleks olukord lihtsalt endine ja midagi poleks muutunud ehk algseis. Kui mõlemad pooled soovivad lõpetamist, on see resultaat siiski vähetõenäoline ja isegi välistatud. Ja nagu ütlesin, peab sel juhul tööandja päris loll olema, kui ei oska korralikult koondamist paberil vormistada.

Muidugi pole lahkuda soovivale töötajale kohustust midagi pakkuda, aga kui vastaspool on osav läbirääkija, võib selline lahendus olla mõlemale poolele aktsepteeeritav.

+1
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

99% tööandjatest ei tea, et sellisel puhul on tegelikult tööandjal õigus koonamiseks makstud summa töötajalt tagasi küsida

Sa arvad, et tööandjad on päriselt nii rumalad. Ilma seadust lugemata ütleks iga veidikenegi loogilise mõtlemisega inimene, et tööle ennistamisel ei ole vaja ka hüvitist tasuda asja eest, mida ei toimunud.

+3
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

99% tööandjatest ei tea, et sellisel puhul on tegelikult tööandjal õigus koonamiseks makstud summa töötajalt tagasi küsida

Sa arvad, et tööandjad on päriselt nii rumalad. Ilma seadust lugemata ütleks iga veidikenegi loogilise mõtlemisega inimene, et tööle ennistamisel ei ole vaja ka hüvitist tasuda asja eest, mida ei toimunud.

mis see ennistamine siia puutub?
jutt on sellest, et kui töötaja koondatakse ja ta saab koondamishüvitise, aga töötaja vaidlustab koondamise TVKs või kohtus ning seal tuvastataksegi see, et koondamine oli alusetu (töökoht ei kadunud vms), siis mõistab TVK või kohus 3 kuu hüvitise selle eest kompensatsiooniks, sest leping lõpetati tööandjapoolse rikkumise (=alusetu lepingu lõpetamine) tõttu. sellisel juhul oleks tööandjal kohustus maksta see ebaõige lõpetamise komp 3 kuupalga ulatuses, aga kuna koondamine tunnistati alusetuks, siis on tööandjal õigus tagasi nõuda algul makstud koonamishüvitis – see on asi, mida üldjuhul ei teata ning töötajale jääb nii koondamishüvitis kui ka TVKs saadud 3 kuu komp. töötajad üldiselt ei tahagi tööle ennistamist, vaid rohkem raha.
loogiline mõtlemine sul ka lonkab, sest tööle ennistatakse üldjuhul ametnikud, kes töötavad ATSi alusel ning seal on nii, et juhul, kui koondamine tunnistatakse tühiseks, siis ennistatakse ametnik tööle ning saab töölt ära oldud aja eest keskmist tasu

0
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 09.12 09:50; 09.12 09:51; 09.12 12:27; 13.12 18:53; 14.12 14:27; 15.12 09:29; 19.12 19:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja üleüldse, kui töötaja soovib lahkuda, mitte tööandja temast lahti saada, siis ei pea tööandja mitte midagi töötajale pakkuma. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja kogu lugu. Tööandjal pole mitte mingit kohustust ega vajadust lahkuda soovivale töötajale mingeid eritingimusi luua.

Sellised “lahkuda soovijad” üldjuhul ei lahku omal soovil kuhugi vaid ussitavad ettevõttes veel pikalt edasi ja külvavad oma negatiivsust.

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Jah täpselt, ei pidanudki silmas äriettevõtet, vaid eelarvelist asutust.
Arvan endiselt nii, et mõnikord on lihtsam “kehvale” töötajale teha koondamine, kui ta seda soovib, kui protsessida pikalt ja otsida koondamiseks alust. Nii on lihtsalt.

Koondatakse siiski ametikoht, mitte töötaja, ja muide, kui samas asutuses on vakantne mõni teine kompetentsi poolest sobiv koht, siis tuleb seda “koondatavale” töötajale pakkuda.
Ning – päris kõiki ametikohti, vastavalt asutuse spetsiifikale, lihtsalt ei saa ära koondada. Seega oleneb.
Kes on “kehv töötaja”, see on muidugi subjektiivne. Kui inimene tõesti oma tööga toime ei tule, siis peaks ju vallandamiseks natuke teine alus olema.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 09.12 09:29; 09.12 10:12; 09.12 10:45; 12.12 08:26; 12.12 14:47; 16.12 22:23;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja üleüldse, kui töötaja soovib lahkuda, mitte tööandja temast lahti saada, siis ei pea tööandja mitte midagi töötajale pakkuma. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja kogu lugu. Tööandjal pole mitte mingit kohustust ega vajadust lahkuda soovivale töötajale mingeid eritingimusi luua.

Sellised “lahkuda soovijad” üldjuhul ei lahku omal soovil kuhugi vaid ussitavad ettevõttes veel pikalt edasi ja külvavad oma negatiivsust.

“Lahkuda soovijad” ootavad kompensatsiooni. ise ära ei lähe, kuid vallandamiseks ka materjali liiga vähe, nõutava miinimumpanuse teeb ära…

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 09.12 21:54; 13.12 19:39; 16.12 23:55;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mingit ennistamist ei saa nõuda – saab nõuda 3 kuupalga eest hüvitist, kui tegelikult inimest ei koondatud. Seega on nugadele läinud töötajal võimalik pöörduda TVK’le ja nõuda hüvitist, kuna tööandjal tegelikult puudus koondamise vajadus, lisaks tuleb koondamisel pakkuda teist tööd jne.
Teiseks – TVK ei tee faktidele toetudes otsust, vaid tõenditele. St. töökius tuleb tõendada kas dokumentaalsete tõenditega , tunnistaja ütlustega. Seal kehtiv sama reegel, mis kohtus – kõigepealt peab nõudja tõendama oma nõuet, alles siis tekib teisel poolel kohustus omalt poolr vastata.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 05.12 07:52; 06.12 23:20; 17.12 08:32;
To report this post you need to login first.
Postitas:

utt on sellest, et kui töötaja koondatakse ja ta saab koondamishüvitise, aga töötaja vaidlustab koondamise TVKs või kohtus ning seal tuvastataksegi see, et koondamine oli alusetu (töökoht ei kadunud vms), siis mõistab TVK või kohus 3 kuu hüvitise selle eest kompensatsiooniks

Peab väga rumal tööandja olema, kui sellise asjaga orki lendab. Loomulikult vormistatakse sellisel juhul kõik õigesti, niiet kellelgi poleks võimalik midagi hiljem tõestada.

0
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 6 korda. Täpsemalt 13.12 07:39; 13.12 23:49; 13.12 23:50; 15.12 01:15; 15.12 01:21; 19.12 08:19;
To report this post you need to login first.
Postitas:

utt on sellest, et kui töötaja koondatakse ja ta saab koondamishüvitise, aga töötaja vaidlustab koondamise TVKs või kohtus ning seal tuvastataksegi see, et koondamine oli alusetu (töökoht ei kadunud vms), siis mõistab TVK või kohus 3 kuu hüvitise selle eest kompensatsiooniks

Peab väga rumal tööandja olema, kui sellise asjaga orki lendab. Loomulikult vormistatakse sellisel juhul kõik õigesti, niiet kellelgi poleks võimalik midagi hiljem tõestada.

mida sa seal õigesti vormistad, kui sul on poes 7 müüjat ja üks tahab kokkuleppel koondamist? koondad kokkuleppel ära, aga seitsmendat müüjat on ju ikka vaja ja tuleb uus tööle võtta

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 09.12 09:50; 09.12 09:51; 09.12 12:27; 13.12 18:53; 14.12 14:27; 15.12 09:29; 19.12 19:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

mingit tervisehäda ei ole? kui on, võta pikk haigusleht. siis käi nats tööl ja võta uus. usu, nad ei taha sind kaua pidada ????

Meil üks võtab nii haiguslehti kui hoolduslehti vaheldumisi, sekka paar tööpäeva. Nii juba väga pikalt. Masendav on seda janti kõrvalt vaadata.

No tööandjal on võimalus haigekassasse teatada oma kahtlusest, kas töötaja ikka on pidevalt haige.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Näitan 29 postitust - vahemik 31 kuni 59 (kokku 59 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Kuidas saada koondamist?