Kui naine läheb keset lapsehoolduspuhkust tööle tagasi, kas siis peab talle võimaldama täpselt sama töö ja täpselt sama palga mis varem või ei? Arvestades seda, et ta oli kaks korda järjest juba lapsehoolduspuhkusel. Nüüd noorem laps aastane ja naine läks tööle tagasi, kuid kas tõesti peab teise inimese siis tema kohalt taandama, kes sai lapsehoolduspuhkusel oleva ema asendajaks võetud? Keegi ju ei teadnud, et ta nii vara tagasi tuleb- kuidas nii üldse saab, sesmõttes et mismoodi siis saab tööandja üldse omale uue töötaja asemele leida, kui lapsehoolduspuhkusel olev ema saab tööl ja puhkusel käia nii kuis ise tahab- teata aint 14 päeva ette? Ja mind väga huvitab, et kas sellele kes tuleb tööle tagasi lapsehoolduspuhkuselt, kas talle võib pakkuda ka poolt kohta näiteks, väiksemat palka või lihtsalt muud töökohta- näiteks kui enne oli juhataja, et siis oleks näiteks pakkuda assistendi kohta? Kas nii saab? Segane jutt, aga tänud kui kkeegi oskab vastata.
Teema: Kuidas selle lapsehoolduspuhkusega ja tööle tagasiminekuga siis on
lapsehoolduspuhkusel olija saab oma puhkuse igal hetkel katkestada, teatades sellest 14 pv ette. ta peab saama tagasi oma lepingujärgse töö täpselt samadel tingimustel, nagu kokku lepingus lepitud, s.t. tööaeg, töökoht, palk.
see on ju tema töökoht, asendaja on asendaja ja ta teadis ju seda, kui asendajaks tööle läks.
Pakkuda saab alati, vastu ei pea võtma. Lhp-l olles tööleping peatub täpselt samal põhimõttel, kui korralisele puhkusele minnes. Küsi nüüd need samad küsimused ja mõtle korralisele puhkusele – ja saad ise ka aru.
Asendaja võetaksegi tööle tähtajaliselt – kuni põhitöötaja lhp-lt naasmiseni. Minu teada pole asendajate laidmisega mingit probleemi, pigem on ikka tööpuudus – kui normaalset palka makstakse, siis ikka asendaja leiab. Ja tihti on inimene ära siiski vähemalt pooleteist aastaks, vahel ka mitu last järjest ja seega aastateks.
Uut kohta peaks/võiks tegelikkuses pakkuma siiski asendajale.
Inimesel on TÖÖLEPING. Töölepingus on kirjas kõik, mis puutub tema töösse(tööülesanded, koormus, palk, töö tegemise koht jne).
Kui inimene jääb lhp-le, tööleping peatatakse. Kui lõpetad lhp, tööleping jätkub.
Loomulikult kõigil seal kirjasolevatel tingimustel.
Ei, töötaja ei pea nõustuma mitte ühegi muutusega (ei poole kohaga, ei väiksema palgaga, ei muu töö ega ametiülesannetega).
Jah, lhp-l töötajale võetakse ASENDAJA. Asendaja tööleping kehtibki asendatava tööle naasmiseni. Kas asendatav naaseb lapse 5k või 1a, 1a6k…2a või 3a saamisel on tema otsus.
Asendajaks minnes tulebki arvestada sellega, et leping lõpeb nii pea kui asendatav naaseb ja see võib juhtuda lausa 140p pärast st pärast rsp(dekreedi) lõppu, kui inimene otsustab lhp mitte kasutada (lhp on tema õigus, mitte kohustus) või (ka seda juhtub, kahjuks) laps sureb vms.
Teemaalgataja. Mõtle nüüd sellele, kui sa võtad nädalaks puhkuse ja lähed käid palmi all päevitamas. Sõidad pühap lennukiga tagasi. Esmasp lähed kontorisse, et hakata uuesti oma tööülesandeid täitma. Selle asemel, et ülemus naeratades sulle selgitaks, et näe, me tegime eelmisel nädalal nii ja naa ja nüüd sa jätka siit, öeldakse, et me panime Juku sulle asendajaks. Selgus, et ta täitsa kõva kutt sel alal. Aga sinu paneme nüüd poole kohaga assistendiks, palka saad veerand sellest, mis varem. Sobib?
Lapsehoolduspuhkuse ajal töölepingut ei lõpetata, see kehtib. Ainult inimene ei täida tööülesandeid, ajutiselt.
Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja teab, et ta on võetud tööle ainult teise töötaja lapsehoolduspuhkuse ajaks.
Seega kõik faktid on tal teada ja ta peab olema arvestanud, et 14 päeva ette teavitatakse teda kui vana töötaja tagasi tuleb. Siis lõppeb ka tema tööleping.
Kui need tingimused ei sobi siis pole vaja sinna kohale kandideerida.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
