Tere!
Olen hetkel töötu, kuid mul oleks võimalik tähtajalise lepinguga tööle saada. Kas on mingi minimaalne aeg kaua tähtajaline tööleping peab kehtima,et tekiks sünnitushüvitise õigus?
Kas raseduspuhkus peab algama mingid päevad enne tähtajalise tl lõppu et paberimajandus jõuaks õigeaegselt esitatud?
Aitäh, kui leidub keegi kes oskab mu küsimustele vastata!
Tere!
Kas on mingi minimaalne aeg kaua tähtajaline tööleping peab kehtima,et tekiks sünnitushüvitise õigus?
Kuna rasedus- ja sünnituspuhkus on sisuliselt haigusleht, siis ei tohiks sellist piirangut küll olla. Niisama haiguslehele saad ju ka kasvõi kohe tööle võtmisel minna, kui peaks vajadus olema.
Teise küsimuse osas ei ole ma kindel, et kuidas sellega on.
Kõigil, kellel rsp algushetkel on (veel) kehtiv tööleping ja tekkinud ravikindlustus töötajana st tööandja kaudu, kõigil on õigus minna rsp-le ning saada sünnitushüvitist 140 p.
Ei ole oluline, mitu päeva või kas üldse on tööleping kehtinud enne seda kuupäeva või kui kaua veel kehtib.
NB! oluline on töölepingus kirjas oleva põhipalga nr juhul kui eelmise aasta keskmine puudub või on väike(alla hetke miinimumpalga)- kui see on vähemalt miinimumpalk, saab sünnitushüvitise miinimumpalga alusel mitte vähem. Kui eelmise aasta keskmine on miinimum või selest suurem, siis ei oma hetke põhipalga nr tähtsust.
Ei hakka kohe kehtima, 14 p on ooteaeg.
Ja 140 p min hüvitist saab vsid juhul, kui RSPle minnakse vähemalt 30 p enne tähtaega. Siis hakkab vähenema.
Kas on mingi minimaalne aeg kaua tähtajaline tööleping peab kehtima,et tekiks sünnitushüvitise õigus?
Õigus kindlustusele on üle ühekuulise tähtajaga või määramata ajaks sõlmitud töölepingu alusel töötavatel inimestel, kelle eest tööandja maksab sotsiaalmaksu.
Kas ravikindlustus hakkab tööandja kaudu kohe kehtima, alates lepingu esimesest päevast? Või tähtajaline leping kuidagi muud moodi?
Kindlustus algab töötamise registrisse kantud töötamise alustamise kuupäevast arvestatava neljateistkümnepäevase ooteaja möödumisel. Kui töötamise registrisse kantud töötamise alustamise kuupäev jääb kehtiva kindlustuskaitse ajavahemikku, jätkub kindlustus ilma katkemiseta.
Kui oled töötuna arvel ja omad ravikindlustust, siis ooteaega ei ole.
https://www.haigekassa.ee/tooandjale/ravikindlustus-oma-tootajale
Kui oled töötuna arvel ja omad ravikindlustust, siis ooteaega ei ole.
Teemaalgataja läheb sünnitama st ta on RASE…kõigl rasedatel (olgu töötuna arvel või ei) on RIIGI POOLT RAVIKINDLUSTUS st tema puhul pole võimalust, et tekib ooteaeg, sest ta saab uue ravikindlustuse tööandja poolt kehtiva (riigi poolt, rasedana) ravikindlustuse ajal!
Kui sul dekreeti jäädes on leping siis saad jääda. Kasvõi kui see lõppeb järgmisel päeval. Dekreediraha saad miinimumi ilmselt kui dekreeti jäämisele eelneval aastal just tööl ei käinud. 140p hiljem siis hakkad vh saama ja kui dekreedi ajal leping lõppeb siis kuskilt lapsehoolduspuhkusele ei saa jääda.
