Teema: küsimus targemale

Jah, võib töötada. Inimese töökohtade arv pole piiratud ja täiesti seaduslik on korraga töötada mitmel töökohal, ammugi ei ole probleemi kui I kohal oled puhkusel/lapsehoolduspuhkusel.

Asu tööle, oma nn põhitöökohta ei pea sellest mujal töötamisest isegi informeerima.
NB!
ainus taistus võib olla konkurentsipiirang, kui see on töölepingus!
Kui pole, kõik ok.

See, et oled lhp-l pole oluline tullumaksusoodustuse seisukohalt.

Oluline on, kas sa saad veel VH, millelt juba kasutad õigust tulumaksuvabale osale.
Kui ei saa VH, võid kasutada uuel töökohal.
Vanal sa ju samaaegselt ei tööta? Miks siis sinna tulumaksuvaba osa avaldus kui sealt töötasu ei saa?

Või töötad korraga uues ja vanas kohas?
Siis vali vabalt, kummasse kirjutad(kohta, kus palk on vähemalt 144), vahet pole.
Tingimus on, et kasutada saad seda õigust ÜHEST KOHAST KORRAGA.

Kui oled alla kirjutanud oma nn põhitöökohas lepingule, kus on keeld töötada konkurendi juures siis nii ongi.
Sulle makstakse selle eest lisatasu, et sa konkurendi juures ei töötaks (ku ei maksta, ütleb jurist, et punkt pole siduv).

Lahkuda sa ei taha kust?
Nn põhitöökohast kust oled lhp-l?
Jäid dekreeti sealt enne katseaja lõppu?
Või n uuel kohal kateseaeg? Ja sealt ei taha lahkuda?

Miks peaksid kuskilt lahkuma?

Veel kord: olles lhp-l I kohast võid mujal töötada, ei pea lahkuma I kohast, kui ei riku konkurentsikeeldu.
Mis võib juhtuda kui rikud (st asud tööle selgelt keelatud ja tõestatavalt konkurendi juurde) ja seda tööandja t nr 1 tõestab-kaotad töö usalduse kaotamise tõttu.

Kusjuures keeld peab olema ka õigesti üpüstitatud st konkurendid kindlaks määratud, mitte üldine n \”ei tohi töötada mujal müüjana\” või\”ei tohi osutada kellelegi peale tööandja teenust\” vms-need näited pole siduvad klauslid.

Seega, uuri, mis on sinu nr I lepingus kirjas ja ütle, kas said ja saad lisatasu konkurentsikeelust kinn pidamise eest

Lahkumise all mõtled seda, et koht, kust oled lhp-l, lõpetab sinuga lepingu? Või arvad, et peaksid ise lõpetama?

1. Sinu nn põhitöökoht ei saa sinuga lepingut lõpetada enne, kui lõpeb lhp, seega mitte enne 2013.a, eks. Rahu.
Selleks ajaks on ju ka uues töökohas katseaeg möödas ja saad otsustada, kas sinna jääd… või uut kohta otsida vms.

2. Ise lahkuma enne lhp lõppu sa ammugi ei pea ja ka siis, kui otsustad, et katseaeg läbi ja uus koht ok, ei pea enne lhp midagi tegema. Kui otsustad I kohta mitte naasta, viid lahkumisavalduse 30p enne lapse 3a saamist, mitte varem.

Mis puutub arvamusse, et sind pannakse tööle naastes õhtusse graafikusse siis jälle-mis on kirjas sinu töölepingus? Kui seal on vahetustega töö, siis on see võimalik. Kui ei ole, siis ei saa tööandja kuidagi sinu lepingut muuta.

Palun kirjuta TÄPSELT, mis punkt sul lepingus on konkurentsi kohta
ja
veel milline on asutus, kust oled lhp-l(nimetus, valdkond) ning uus, kuhu plaanid minna(-;;-)
siis vaatame, mis selle konkurentsiga on jakas seda üldse on.
Kas tööl olles said lisatasu? Või ei saanud? On palganr nii suur, et konkurentsipiirang ok?

näiteks mulle
elanikkohalik@hot.ee