Teema: Küsimus töölepingu lõpetamise kohta
Tere, selline küsimus, et kui soovin töölepingu lõpetada nädal enne katseaja lõppu, siis kas kehtib ikkagi 14-päevane etteteatamisaeg, või kui on nii vähe aega katseaja lõpuni, on siis juba 30 päeva see aeg? Ja lisaks küsimus, et kui lähen kaheks nädalaks puhkusele ja annan puhkusele eelneval tööpäeval lahkumisavalduse, siis kas puhkus läheb ikkagi sinna 14 päeva hulka ja peale puhkust lõppeks ka minu stööleping?
katseajal kehtib töölepingu lõpetamisele 14päevane etteteatamisaeg.
puhkuse arvestus ja töölepingu lõpetamine on kaks eri asja. kui puhkus on kinnitatud ja vahetult enne algust teatad töölepingu lõpetamisest, siis kehtib katseaja tärmin.
Tere, selline küsimus, et kui soovin töölepingu lõpetada nädal enne katseaja lõppu, siis kas kehtib ikkagi 14-päevane etteteatamisaeg, või kui on nii vähe aega katseaja lõpuni, on siis juba 30 päeva see aeg? Ja lisaks küsimus, et kui lähen kaheks nädalaks puhkusele ja annan puhkusele eelneval tööpäeval lahkumisavalduse, siis kas puhkus läheb ikkagi sinna 14 päeva hulka ja peale puhkust lõppeks ka minu stööleping?
14 etteteatamise võid teha ka katseaja viimasel päeval. tööleping lõpeb avalduses näidatud päeval ja see ei ole üldse oluline, kas avalduse esitamise ja lepingu lõppemise vahele jääval ajal oled sa tööl, puhkusel, haiguslehel vms.
Ära sa jumala eest töökohast küsi neid asi!
Muidugi ei küsi, siis hakkavad kohe ussitama ja nägusid tegema.
teemaalgataja saaks parimal juhul minna palgata puhkusele. Sest päris puhkus tuleb enne välja teenida: terve katseaeg on maksimaalselt 4 kuud ja kui ta töötas terve katseaja (4 kalendrikuud), siis ta saab tavatöötajana maksimaalselt 28/3 puhkusepäeva, riigiametnikuna 45/3 ja õpetajana 56/3 päeva. Kui on töötanud vähem, siis oleks puhkuse pikkus veelgi lühem.
Aga… enamikes asutustes on töölepingus sees punkt, et katseajal puhkust ei antagi.
teemaalgataja saaks parimal juhul minna palgata puhkusele. Sest päris puhkus tuleb enne välja teenida: terve katseaeg on maksimaalselt 4 kuud ja kui ta töötas terve katseaja (4 kalendrikuud), siis ta saab tavatöötajana maksimaalselt 28/3 puhkusepäeva, riigiametnikuna 45/3 ja õpetajana 56/3 päeva. Kui on töötanud vähem, siis oleks puhkuse pikkus veelgi lühem.
Aga… enamikes asutustes on töölepingus sees punkt, et katseajal puhkust ei antagi.
Kokkuleppel on ikka võimalik, aga sellega peab arvestama, et väljateenimata puhkuse osa puhkusetasust tuleb tagasi maksta tööandjale.
Puhkust ei pruugi saadagi. Kui ettevõttel puhkusegraafikut ei ole, siis tuleb puhkuseleminekust 2 nädalat ette teatada. Kui tahad vähema etteteatsmisega minna, siis oleneb puhtalt juhist, kas kinnitab ära või mitte.
Kokkuleppel tööandjaga ei pruugi nad sind see kaks nädalat enam kinni hoida nagunii, eriti kui katseajal.
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.