Olen kvartaalse tööaja arvestusega töökohal, kus uus kvartal algas märtsis.
Olen esimest korda olen haiguslehel, märtsikuus 8 päeva, siis kui mis peaks olema mul märtsis normtunnid, kui töötan täiskohaga?
Sama küsimus aprilli kohta, kui mul on nädal aega puhkust?
Tänan vastajaid!
haigusleht katab ära need tunnid, mis sa graafiku järgi oleksid pidanud sel perioodil tööl olema.
7 päeva puhkust katab ära 40 normtundi
8 tööpäeva norm t = 8 haiguselehe päeva töötunnid. Tean, et haiguseajal ei arvestata vabapäevad kui puhkusepäevana.
Siin mängib rolli ka see, et kas graafik oli eelnevalt koostatud või mitte. Kui graafik on koostatud, siis lähevad maha graafikujärgsed töötunnid normtundidest.
Summeeritud tööaja puhul võib esineda olukordi, kus sündmuse ettenägematuse tõttu (näiteks haigus või ootamatult võetav puhkus) töötaja ei tööta. Sellisel juhul tuleb arvestusperioodi tööaega vähendada nende päevade võrra, mil töötaja ei saanud tööd teha.
https://tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/too–ja-puhkeaeg/tooaeg/summeeritud-tooaeg
Kolleegium leidis, et summeeritud tööaja arvestuse korral tuleb ületunnitöö kindlakstegemiseks vähendada kokkulepitud tööaega üksnes töötaja tööajale langeva ajutise töövõimetuse aja võrra.
Tööajakavasse märgitud puhkepäevadele sattuva ajutise töövõimetuse aja võrra ei ole alust kokkulepitud tööaega vähendada.
https://www.err.ee/553113/tootundide-arvestamine-haiguslehe-korral-mitu-aastat-kestnud-kohtuvaidlus-toob-selguse
haigusleht katab ära need tunnid, mis sa graafiku järgi oleksid pidanud sel perioodil tööl olema.
7 päeva puhkust katab ära 40 normtundi
Graafikus olin haiguslehe ajal vaid 20 tundi.
Tööpäevi märtsis, mil tegelikult tööl olen, tuleb 152. Normtunde peaks olema 176.
Mis siis 8 päevase haiguslehe puhul normtunnid on?
176-20=156?
jah, nii ongi
ületunnid või alatunnid selguvad arvestusperioodi lõpus
Norm tunnid 176 igakuine palk 1200
Töötatud tunnid kuus 152 palk 1200:176* 152 on 1036.-
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
