Kui töölepingut pole veel sõlmitud või sa pole juba tööl, siis pole sa ka ametlikult tööle asunud.
St sa ei lahku töölt vaid annad teada, et loobud antud tööpakkumisest.
Sõltub, milline on teise töökoha tööle asumise aeg, kas enne või pärast esimeses kohas eeldatavat tööle asumist, vastavalt sellele otsustad, kui ruttu loobud(st mõistlik oleks seal leping sõlmida ja siis esimesse kohta loobumisest teada anda kui aeg lubab, kui ei st esimesse kohta peaksid varem tööle minema kui teises lepingu sõlmid, tuleb riskida ja teatada, et ei tule varem kui tegelikult tööle saad). Samas aus oleks muidugi võimalikult ruttu (kui otsuse tegid, et esimesse kohta ei lähe) sellest teada anda, et nad jõuaksid uue töötaja otsida.
Isegi kui sa juba oleksid tööl ja saaksid teisest kohast ahvatlevama pakkumise, siis katseaja jooksul on täiesti ok minna mujale, ei pea üldse põdema selle pärast.
ja lõppude lõpuks ei ole sa siiski ka ühegi töökohaga laulatatud. Töökohti vahetatakse ikka. Vaevalt küll, et keegi seal kuidagi solvub su peale, kui lahkud töölt veel enne kui sinna minnagi jõudsid.
Kui lepingut ei ole sõlmitud, siis milles on küsimus? Pole töökohta, kust lahkuda ega kohustusi. Viisakalt lihtsalt annad teada, et sa enam ei ole tulemas ja ongi kõik.
Isegi kui leping on sõlmitud ja kirjas, et tööle asud alates tulevikus-saabuv-kuupäev pole ühtegi takistust, miks sa ei saa päeva pealt lepingut üles öelda.
