Teema: Lahkumisavaldus, puhkus
Tekkis paar küsimust seoses töösuhte lõpetamisega:
1. Meil antakse nn staažipäevi – kas need tasustatakse ka töölt lahkumisel nagu tavalisedki puhkusepäevad (kui need kasutamata on)?
2. Annan oma lahkumisest kuu aega ette teada nagu nõutud. Samas tööleping lõppeb igal juhul keset mu puhkust (lugesin, et ka see on ok). Aga kas on mingit vahet, kas lõpetan töölepingu näiteks reedega või pühapäevaga? Kumb kasulikum on?
1.sõltub, kuidas töölepingus kokku lepitud on, kas tegu on igakuise puhkuse osaga või nn tööandjaga eraldi kokku lepitud hüvega st võidakse komp aga võidakse ka mitte (ei tea sinu lepingut)
2. erilist vahet pole, kas reedel või pühapäeval
NB!
Arvesta, palun sellega, et kogu 2022.a puhkust pole mõistlik võtta-pead enampuhatud päevade eest puhkusetasu tagastama, kui sa ei tööta kuni 31.12.2022.a
st
puhkust ei pea võtma nii pikalt, võta vähem, kuni nö lahkumise kuupäevani
või
loobu üldse puhkusest ja võta kasutamata puhkuse komp.
erilist vahet pole, kas reedel või pühapäeval
Niipalju on vahet, et pühapäeval lepingut lõpetades saad kahe päeva võrra rohkem puhkust välja teenitud. Kuigi see vahe tuleb mingi null koma päeva puhkust, siis mõnikord võib see rolli mängida.
1. Staažipäevade eest kasutamata jäänud puhkusepäevade kompensatsiooni ei saa.
2. Kasulikum on tööleping lõpetada pühapäeval.
Staažipäevade eest kasutamata jäänud puhkusepäevade kompensatsiooni ei saa.
Kust sa tead, milline kokkulepe selles firmas on, et nii kindlalt väidad?
Staažipäevade eest kasutamata jäänud puhkusepäevade kompensatsiooni ei saa.
Kust sa tead, milline kokkulepe selles firmas on, et nii kindlalt väidad?
Kui oleks vastav kokkulepe, siis seda siin ei küsitaks.
Ei tea küll ühtegi asutust, kus asutuse poolt antud lisapäevi puhkusekompensatsiooni hüvitamisel arvesse võetakse.
Ei tea küll ühtegi asutust, kus asutuse poolt antud lisapäevi puhkusekompensatsiooni hüvitamisel arvesse võetakse.
Nojah. Võib olla nii ja naa. Kui paljude asutuste ja erafirmade sisekorraldust sa siis täpselt tead? Paljudes firmades on nii, et kui staaž annab puhkusepäevi juurde, siis põhipuhkus pikeneb nende päevade võrra ja see on ka TLs või lisades kirjas. Nt 5 aastat töötanud inimese põhipuhkus on 28+5 päeva, 10 aastat töötanul 38 päeva. Ja see ongi põhipuhkus, mis pikeneb. Muidugi kompenseeritakse sel juhul.
Tuleb oma TL ja selle võimalikud lisad üle lugeda. Kui kokkulepe on vaid suusõnaline, siis tööandja käest küsida ja vajadusel argumenteerida, miks sa peaksid selle lisahüvitise (kasvõi osaliselt) saama.
Kas neid staažipäevi enne lahkumist ära kasutada ei saaks? Meil jagatakse tervisepäevi, mis ei kandu järgmisse aastasse ja mida ei hüvitata. Kui jätad kasutamata, siis oma asi. Seega ma kõigepealt võtsin tervisepäevad välja ja siis esitasin lahkumidavalduse.
Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.