1. kuna olid lhp-l, siis polnud tööandjal enne sinu lhp lõppu vaja sinu küsimusega tegelda st ta poleks saanud sind ikka koondada vms, seega otseselt ei puutunud tema otsus pood sulgeda kuidagi sinusse, sest olid lhp-
2. Veel kord-tööandja võib rääkida mida iganes (ei tea kas avan veel, veel ei otsusta vms, n ö lihtsalt jutul pole mingit kaalu) sest sa pole esitanud seaduslikku avaldust lhp lõpetamiseks, alles seejärel, kui sa oled esitanud soovi lhp lõpetada kindlaks kuupäevaks, alles siis saab ta sinuga midagi otsustada.
3.Seda, miks tööandja praegu sulle kindlat vastust ei anna, seda teab ainult tööandja.
4. Kisa pole vaja teha. Aga loomulikult pole sa mingi “tüli” ja sina pole põhjus rasketele aegadele vms st sul on igati seaduslik alus lõpetada lhp, loomulikult. Iga tööandja peab teadma, et lhp on töötaja otsus ja see ei kesta alati lapse 3a saamiseni vaid töötaja võib selle igal ajal varem lõpetada.
Kui töötasid seal 2,5a on etteteatamisaeg tööandjal 30 kalendripäeva.
Ja veel- vt oma lepingut! Ära lähtu sellest, et u 3a tagasi said 300.Kui seal on täiskoormus, siis tuleb maksta (hetke) miinimumpalk vähemalt. Nii etteteatamisaja eest kui koondamishüvitiseks. Kui on 0,5 koormust, siis pool hetke miinimumplgast jne
Seega ära juurdle oma tööandja käitumise üle vaid tee korrektne lhp lõpetamise avaldus ja nn 1.tööpäeval siis jälgi, et kõik oleks seaduslik
st
saad koondamisteate, seal kas on 30p etteteatamisaega st lepingu lõpp sellest hetkest 30p pärast ja see 30p saad tööd+palka või oled (kirjaliku korraldysega! muidu saad v-o tööluusi, et ise ei tulnud tööle9 kodus ja saad tasu töö ootamise eest või koondatakse kohe ja makstakse see 30p välja.
Ja saad koondamistasu. Lõppasves võib veel olla kasutamata puhkuse komp. kui pole käes kogu puhkus sinu rsp(dekreedi) lõpuni kogunenu.