Olen olnud lapsehoolduspuhkuse asendaja, tähtajaline tööleping on kuni puhkusel olija naasmiseni. Juht on aga mu tööga rahul ja on maininud mitu korda, et soovib, et ma jääks, ja tahab luua selleks võimaluse.
Nüüd on aeg nii kaugel, et lapsehoolduspuhkusel olija on iga kell tagasi tulemas. Suure tõenäosusega tuleb ta hiljemalt pärast suvepuhkust.
Mis teie minu olukorras teeks? Kas võiksin juhiga jutuks võtta ja küsida, kas tal on nüüd suurem selgus, kas ma jään või mitte?
Ja kas te oskate seda öelda, et kui juht soovib, et mina jätkan praegusel kohal ja uus tulija tuleb mõnele teisele sarnasele ametikohale, kas tema peab ka selleks nõusoleku andma või on see üksnes juhi otsus, kes mis tööd teeb?
Näiteks oletame, et olen asendajana haiglas kardioloogiaosakonna õde, puhkuselt naasvale töötajale pakutakse kohta ortopeediaõena ja mina jään kardioloogiasse edasi? Või peab puhkuselt naasja saama kardioloogiaase tagasi, kui talle see rohkem sobib, ja kui juht tahab mind jätta, võib mulle pakkuda teises osakonnas tööd?
Ma tean, et olengi asendaja ja loomulikult pole mul mingit õigust ega alust loota, et peaksin saama jääda. Puhkuselt tulijal on igati eesõigus, tean seda. Aga sel juhul oleks mul vaja hakata uut töökohta otsima. Seega peaksin ikkagi teadma, mis saama hakkab.
