Olen lapsehoolduspuhkuse asendaja ja tähtajaline tööleping kehtib kuni puhkusel oleva töötaja naasmiseni.
Töötaja andis juba pikalt ette teada, et kavatseb naasta oktoobrist. Oleks naiivne loota, et leian uue töökoha, kus saan alustada ka täpipealt oktoobrist, seega pean ikka hakkama juba varem töökuulutusi sirvima ja kandideerima.
Kas tähtajalise töölepinguga töötav asendaja võib samamoodi kuu aega ette teatades suvalisel ajal ära minna? Muidugi on tööandjale jube ebamugav, kui minu lahkumise ja põhitöötaja naasmise vahele jääb näieteks kuu tühja aega, aga kuna ma ei saa töötuks jäämist endale lubada, ei saa ma arvestada ainult tööandja sujuva töökorraldusega ja pean ikka hakkama varem uut tööd vaatama.
Kuidas seda tavaliselt tehakse? Tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkuse asendajana on tavaline praktika, aga kõik asendajad on seisus, et peavad uut tööd otsima, kui just edasi jääda ei saa või ei taha. Ja kui suvalist tööd ei taha ja tegu on valdkonnaga, kus häid pakkumisi pole pidevalt liikvel, siis tundub loogiline, et ei saa päris täpselt ajastada. Ja kuna tegu pole koondamisega, ei saa ka hüvitist, et pärast oleks aega rahulikult kodus olla ja uut kohta vaadata.
