Kas ongi õige, et lapsehoolduspuhkusel töötaja asendaja lepingus ei ole ühtegi konkreetset tähtaega, st kirjas vaid, et leping katseajaga 4 kuud ja tähtajaline leping lapsehoolduspuhkusel töötaja (töötaja nime pole nimetatud) asendamise ajaks? Või peaks seal ikka mingi tähtaeg olema?
Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )
Teema: Lapsehoolduspuhkuse asendaja
30.01.2012 20:49
To report this post you need to login first.
30.01.2012 20:59
Kõik korrektne, täpselt nii lepingusse kirjutataksegi \”kuni töötaja X tööle naasmiseni\”.
Kuupäevalist tähtaega ei saagi kuidagi panna, sest pole ette teada millal asendatav tööle naaseb.
To report this post you need to login first.
30.01.2012 21:24
Asendatav võib saada 2 last järjest. Pealegi, kui oled väga hea asendaja, koondatakse 2 väikelapsega ja 5a töölt eemal olnud vana töötaja ära ja võetakse 30 päeva pärast sind tagasi. Minul just nii juhtus.
To report this post you need to login first.
31.01.2012 11:13
kasutaks teemat ära, ei hakka uut teemat püstitama…läksin 2009 a jaanuaris tööle, asendajaks, sest teine töötaja jäi lapsehoolduspuhkusele. Kuid 2010 a juulis jäin samuti ise dekreeti ja seejärel lapseh.puhkusele. Leping tehti 2009 a jaanuaris senikauaks kuni töötaja, keda asendama läksin, tagasi tööle naaseb. Aga kui ta nüüd tööle ei lähe enam, ütleb tööandjale, et soovib lepingu lõpetada, kas siis sel kuupäeval kui lõpetatakse tema leping, lõpetatakse ka minu leping??
To report this post you need to login first.
31.01.2012 12:47
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]kasutaks teemat ära, ei hakka uut teemat püstitama…läksin 2009 a jaanuaris tööle, asendajaks, sest teine töötaja jäi lapsehoolduspuhkusele. Kuid 2010 a juulis jäin samuti ise dekreeti ja seejärel lapseh.puhkusele. Leping tehti 2009 a jaanuaris senikauaks kuni töötaja, keda asendama läksin, tagasi tööle naaseb. Aga kui ta nüüd tööle ei lähe enam, ütleb tööandjale, et soovib lepingu lõpetada, kas siis sel kuupäeval kui lõpetatakse tema leping, lõpetatakse ka minu leping??[/tsitaat]just nii- selleks, et töötaja lepingut lõpetada, peab selle uuesti kehtivaks muutma (LHP ajal on peatatud) ja sellest hetkest kui põhitöötaja leping muutub kehtivaks, lõppeb sinu TL. see ei puutu enam asjasse, et põhitöötaja leping ka samas lõpetatakse
To report this post you need to login first.
Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
