Esileht Tööelu, raha ja seadused. Lapseootel ja vastu tahtmist töökoormuse ja palga vähendamine

Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )

Teema: Lapseootel ja vastu tahtmist töökoormuse ja palga vähendamine

Postitas:
Kägu

Tere

Olen lapseootel ja ülemus mainis, et arvatavasti vähendab mu töökoormust ja palka, kuna teine töökaaslasel vaja koormust juurde saada.

Kas lapseootel naisel võidakse vastu tahtmist ja ilma olulise põhjuseta töökoormust ja palka vähendada?

+1
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ei, töökoormust saab vähendada vaid kokkuleppel.

+10
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Loomulikult ei saa tööandja ühepoolselt vähendada ei koormust ega palka.

Kõik muutused töölepingus nõuavad kokkulepet st töötaja nõusolekut.

Ei ole oluline, et oled lapseootel.

Kindlasti ära kirjuta mingile muudatusele alla, see pole sinu huvides.

 

NB! kui aga sulle rasedana ei sobi sinu töö või osaliselt ei sobi, arst soovitab koormuse vähendamist vms

siis

selliseks olukorraks väljastatakse leht “üleviimine kergemale tööle”, mis kehtib siis kuni rsp(dekreedi) alguseni- selle alusel saab sind üle viia sobivale tööle või koormust vähendada vms st sel perioodil võib tööandja maksta vähem palka kuid Haigekassa maksab Sulle juurde nii, et kokku saad 100% eelmise aasta keskmisest.

Kui seisund rasedana üldse ei luba antud töökohal töötada, oled dekreedini sama lehega kodus ja saad Haigekassalt 70% eelmise aasta keskmisest.

Veel: kui sel kohal töö ei sobi, võid mujal vabalt töötada, kus töö sobib, selles osas on see erinev töövõimetusleht teistest (muidu ei tohi lehe ajal töötada).

Ühelgi juhul ei muudeta töölepingut!

+9
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Oot, hakkame ikka otsast pihta. Miks peaks teistel seoses sinu rasedusega töökoormus tõusma? Kas sa jaksad vähem tööd teha? Kas sa oled kurtnud, et ei jaksa? Esmalt räägime ikka tagamaadest, miks tööandja sellise jutuga välja on tulnud.

Kui sa tõesti ei jaksa nii palju tööd teha, siis peaksid rääkima arstiga, kes saab ametlikult vormistada kergemale tööle üleviimise. Kui sul aga lihtsalt on kopp ees ja “sa ei jaksa mitte midagi teha”, siis no anna andeks, aga see tõesti ei ole tööandja mure…

Kui aga tööandja lambist ise tuli sellisele mõttele, siis eespool on kõik öeldud.

+4
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tere

 

Ei ole veel tööl teatanud, kuna rasedus veel väike.

Tuli jah ootamatult. Ei ole üldse kurtnud, olen just asendusi teinud jne. Alati pigem rohkem teinud ja ka tasuta abiks olnud.

Sain aru, et teine kolleeg, kellel ka tglt täiskoormus, soovib rohkem lisa teenida.

+5
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sain aru, et teine kolleeg, kellel ka tglt täiskoormus, soovib rohkem lisa teenida.

Vastadki viisakalt, et pole huvitatud koormuse vähendamisest ja ei ole nõus lepingut muutma.

Rasedusest ei pea teada andma kui midagi oma töös ja koormuses muuta ei soovi. Vähemalt esialgu. Jah, võidki lihtsalt teatada kunagi, et …kuupäevast jään rasedus-sünnituspuhkusele. Viisakas u kuu ette aga tegelikult (nagu haiguslehelegi jäädes) seadus ei sätesta üldse ette teatamist st võidki teatada rsp 1. päeval, et nüüd olen 140 p rsp-l.

+7
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Sinu rasedus ei puutu asjasse. Töökoormuse ja palga vähendamine on võimalik vaid vastastikusel kokkuleppel.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

ja raseda koondamine on üldse keelatud, kui just ettevõtet ei likvideerita

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tere

Ei ole veel tööl teatanud, kuna rasedus veel väike.

Tuli jah ootamatult. Ei ole üldse kurtnud, olen just asendusi teinud jne. Alati pigem rohkem teinud ja ka tasuta abiks olnud.

Sain aru, et teine kolleeg, kellel ka tglt täiskoormus, soovib rohkem lisa teenida.

Aga kui ülemus ei teagi, et sa rase, miks seod teema rasedusega?

+14
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Tere

Olen lapseootel ja ülemus mainis, et arvatavasti vähendab mu töökoormust ja palka, kuna teine töökaaslasel vaja koormust juurde saada.

Kas lapseootel naisel võidakse vastu tahtmist ja ilma olulise põhjuseta töökoormust ja palka vähendada?

Edasisest ma loen välja, et sinul on täiskoormus ja sellel töökaaslasel sama. Lisaks oled sa heal meelel teinud ületunde, mida on ka tasustatud (mitte kompenseeritud vaba aja andmisega). Su koormust ta vähendada teise kasuks ei saa, seda enam, et teisel on ka 1,0 koormusega koht. Kohustust ületunde sulle teha anda tal ei ole ja need võib ta teisele küll pakkuda.Ehk siis tegelikult ei ole juttugi koormuse ja palga vähendamisest- sina saad ikka endiselt oma 1,0 koormuse ulatuses töötunde ja kokkulepitud palka, aga võimalik, et kaotad ületunnid ja lisateenimise võimaluse.

Su raseduse ei puutu teemasse, tööandjat sa sellest ju teavitanud ei ole. Juhul kui koondamiseks läheks, siis jah, sind rasedus päästaks, juhul kui tööandja su rasedusest teaks.

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

uhul kui koondamiseks läheks, siis jah, sind rasedus päästaks, juhul kui tööandja su rasedusest teaks.

Päästab ka siis, kui alles koondamisteadet saades teavitad tööandjat rasedusest. St oluline on oluline  teada, et kui töötaja teavitab tööandjat töölepingu ülesütlemisel oma rasedusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda, vastav säte siiski tööandja suhtes rakendub. Vastav säte kohaldub ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole järginud 14 kalendripäevast tähtaega. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendit.

+2
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

uhul kui koondamiseks läheks, siis jah, sind rasedus päästaks, juhul kui tööandja su rasedusest teaks.

Päästab ka siis, kui alles koondamisteadet saades teavitad tööandjat rasedusest. St oluline on oluline teada, et kui töötaja teavitab tööandjat töölepingu ülesütlemisel oma rasedusest enne ülesütlemisavalduse kättesaamist või 14 kalendripäeva jooksul pärast seda, vastav säte siiski tööandja suhtes rakendub. Vastav säte kohaldub ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole järginud 14 kalendripäevast tähtaega. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt rasedust kinnitava arsti või ämmaemanda tõendit.

Loogiline nõue. Kui rasedus väike siis võib igaüks väita et ta on rase kuigi tegelikult ei ole ja nõuda vastavaid eeliseid ja pärast öelda, et olin jah, aga näe katkes, otsustasin ikka aborti teha vms.

+2
0
Please wait...

Näitan 12 postitust - vahemik 1 kuni 12 (kokku 12 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Lapseootel ja vastu tahtmist töökoormuse ja palga vähendamine