Tere.
Laps on poolteist aastat vana,emapalk sai otsa ja tahan töölt lahti võtta.Vabatahtlikult ära tulles töötukassast raha ei saa, mis oleks see paragrahv mille alusel saaks raha ? Ja kas alla kolme aastatse lapsega oleks mul võimalik 8-17 tööd nõuda tööandjalt ? Ette tänades 🙂
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )
Teema: LHP ja töölt lahkumine
06.03.2012 13:22
To report this post you need to login first.
06.03.2012 13:32
Miks sa lihtsalt muud tööd ei otsi ja tööta? See on täiesti lubatud, olles sellelt kohalt lhp-l.
Saan aru, et põhiprobleem on, et sooviksid raha (st läheksid tööle)aga ei saa töötada oma praeguse lepingu alusel, sest tööajad ei sobi?
Ei, NÕUDA sa ei saa tööaega 8-17, kui töölepingus on kirjas teisiti. Nõuda saad seda, millele oled lepingut sõlmides alla kirjutanud.
Küll aga tasub alati rääkida, äkki leiate tööandjaga lahenduse, mis mõlemale sobib.
Ikka soovid tingimata lahkuda? Milleks? Töötukassas arvelevõtmiseks?
Ise lahkudes pole õigust töötuskindlustushüvitisele, Töötukassast saad vaid töötutoetust (65,41 eurot/kuus).
Õigus töötuskindlustushüvitisele(100p oma keskmisest 50%, edasi 40%) on juhul, kui põhjuseks on
* koondamine,asutuse likvideerimine,
* katseaja ebarahuldavad tulemused,
* töö- või teenistussuhte tähtaja möödumine st tähtajalise lepingu lõppemine,
* pikaajaline töövõimetus
või
*ütled töölepingu üles tööandjapoolsete oluliste rikkumiste tõttu (TLS § 91 lg 2)
*tööandja on töötasu vähendanud töö mitteandmise korral (TLS § 37 lg 5) või on tööleping lõpetatud kohtus või töövaidluskomisjonis TLS § 107 lg 2 alusel;
To report this post you need to login first.
06.03.2012 13:33
Töötuskindlustushüvitisele on õigus, kui töösuhe lõpetatud koondamise, asutuse likvideerimise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töö- või teenistussuhte tähtaja möödumise, pikaajalise töövõimetuse korral, tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu või põhjusel, et tööandja on töötasu vähendanud töö mitteandmise korral või on tööleping lõpetatud kohtus või töövaidluskomisjonis alusel.
Tööaeg (ja muud tingimused) on kokku lepitud töölepingus. Nõuda saab täpselt seda, mis töölepingus kirjas. Kui töölepingus ei ole tööaeg 8-17, siis seda ka nõuda ei saa.
To report this post you need to login first.
Näitan 3 postitust - vahemik 1 kuni 3 (kokku 3 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
