Teema: Lhp lõppes, ülemus eirab

Sa oleksid pidanud täna tööle kohale minema. Praegusel juhul võib tänase päeva kui tööluusi kirja panna.

#3656962:

Kas ma olen nüüd ametlikult töötu kui LHP lõppes?

Võimalik, et ka tööluusi tõttu lahti lastud.

Mine kohe homme kohale! Nagu eelmised ütlesid, sa oled hetkel tööluusis.

Õnneks 1 tööluusipäeva eest sellises olukorras lahtilaskmine oleks lihtsasti vaidlustatav – hoiatus peab eelnema. Aga homme marss tööle ja kui sulle töökohta ei võimaldata, siis lähed ka ülehomme kohale ja kui sama olukord, siis kirjalikult kirjutad, et palun korraldada töökoht (st füüsiline koht, kus töötada – laud, arvuti vmt) ja tead anda, millal on töökoht valmis, seniks sa igapäevaselt vaatamas ei käi. Hoolitse selle eest, et raamatupidamisel oleks teada, et su LHP on lõppenud ja oled tööle naasnud – palga jaoks. Kirjad saada oma isiklikult meililt, mitte töömeililt, et sul jääksid need endale alles.

Enne järgmist palgapäeva kindlasti ära omapoolseid samme astu TL lõpetamiseks. Kui palk laekub, on kõik tore. Kui palk ei laeku, alles siis hakkad nõudmisi esitama ja rikkumise tõttu TL ülesütlemine. Sh on sul õigus saada palka selle eest, kui sa omalt poolt tegid kõik, et tööle naasta, aga tööandja eiras sind.

Kohustused pole mitte ainult töötajal, aga ka tööandjal- TLS prg 28 järgi on tööandja kohustatud töötajat tööga kindlustama. Juhul kui seda ei ole, siis saab/peab koondamise tegema. Mingil juhul ära lahku niisama! Oodatud või mitte oodatud, pole oluline. Teil on lepingulised, mitte emotsionaalsed suhted.

Praeguses majandusolukorras soovitada inimesel oma seaduslikest õigustest ja garantiidest loobuda ja ise töölt lahkuda? See küll tark otsus pole.

teemaalgataja- tore, et tuletasid tööandjale meelde, et sul lõpeb lhp. Nüüd lihtsalt lähed kohale (pidanuks minema juba lapse 3a sünnipäevale järgneval päeval), mitte ei oota kodus, et mis ülemus teeb või ütleb.

Oled tööpäeva alguses kohal, siis selgub,

kas

*antakse töökoht ja töö

*antakse kirjalik korraldus töö puudumisel kodus olla (palka makstakse)

või

*antakse koondamisteade

kui nö päevapealt, makstakse etteteatamata aeg välja, lisaks koondamishüvitisele,

kui rakendatakse etteteatamisaega, saad selle aja tööd+palka (või töö puudumisel kirj. korraldusega kodus ja saad palka) ja koondamishüvitise.

Koondamise järel Töötukassasse.

Mis ülemus see selline on, kes oma töötajaid tuimalt ignoreerib?

#3658053:

<p style=”text-align: right;”>

#3657760:

Praeguses majandusolukorras soovitada inimesel oma seaduslikest õigustest ja garantiidest loobuda ja ise töölt lahkuda? See küll tark otsus pole.

teemaalgataja- tore, et tuletasid tööandjale meelde, et sul lõpeb lhp. Nüüd lihtsalt lähed kohale (pidanuks minema juba lapse 3a sünnipäevale järgneval päeval), mitte ei oota kodus, et mis ülemus teeb või ütleb.

Oled tööpäeva alguses kohal, siis selgub,

kas

*antakse töökoht ja töö

*antakse kirjalik korraldus töö puudumisel kodus olla (palka makstakse)

või

*antakse koondamisteade

kui nö päevapealt, makstakse etteteatamata aeg välja, lisaks koondamishüvitisele,

kui rakendatakse etteteatamisaega, saad selle aja tööd+palka (või töö puudumisel kirj. korraldusega kodus ja saad palka) ja koondamishüvitise.

Koondamise järel Töötukassasse.

Laps ei ole veel 3 aastane. Saab alles poole aasta pärast</p>

tööluus on tööluus, selle eest võib ka alla 3aastase vanema lahti lasta

No kui laps pole veel 3a siis langeb viimane variant ära st koondada ei saa, kuna sinu ametikoht on alles (on ju, kui selle täitjaks on uus inimene võetud) ja v-o on sama ametinimetusega veelgi töötajaid. Kui teid on mitu aga kõigile tööd pole, siis tuleb koondada keegi, kes pole alla 3a lapse vanem st alla 3a lapse vanemal on eelisõigus tööle jääda. Jääb kas töö+palk või kirj. korraldusega töö puudumisel kodus+palk.

Lihtne.

Ja hoolimata lapse vanusest, kui oled esitanud lhp lõpetamise avalduse, siis sina lähed tööle nn 1.tööpäeval, mitte ei oota, mis ülemus teeb, ütleb vms.

NB!

samas võid sa selles kohas olla lhp-l ja mujal töötada kui soovid.

Vt siin seesama teema: https://foorum.perekool.ee/teema/soovin-koondamist-alla-3a-laps/

#3658152:

#3658053:

Laps ei ole veel 3 aastane. Saab alles poole aasta pärast

#3656962:

Andsin ülemusele ilusti 2 ndl enne teada, et soovin tööle tulla.

Palun täpsusta, mida see “ilusti teada andmine” tähendab? Kas kirjutasid avalduse lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks konkreetse kuupäevaga?

Kas sa täna käisid tööl?

Tegelikult ei ole sellist avaldust vaja, LHP lõpeb päev enne lapse 3-aastaseks saamist ja järgmisel päeval tuleb tööle minna. Tähajaline avaldus tehti LHP-le minnes.

Tööandja on ka võimatu olukorra ees – tööle tuleb kehvem töötaja, varem kui ta arvaski, koondada alla 3-aastast ei saa ehk ta peaks justkui koondama hea töötaja ja võtma tööle tagasi kehvema, kellel pealegi on alla 3-aastane laps, kes ilmselgelt rohkem haige hakkab olema kui terve kui lasteaeda läheb. Jube. Kas kuidagi ei saanud oodata kui laps 3-seks saab, et sind saaks koondada ja saaksid oma raha vähemalt? Oli vaja kokku leppimata omaalgatuslikult selline jama korraldada? Pean tunnistama, et ma ei saa aru neist inimestest, kes oma töökohal on kehvad või vähemalt kehvemad kui leitud asendaja ja siis raiuvad ja nõuavad, et nemad peavad tööle saama ja parem inimene lahti lastama..

#3657918:

#3657064:

Mine kohe homme kohale! Nagu eelmised ütlesid, sa oled hetkel tööluusis.

Õnneks 1 tööluusipäeva eest sellises olukorras lahtilaskmine oleks lihtsasti vaidlustatav – hoiatus peab eelnema.

mitte kusagil seaduses ei ole kirjas, et enne lahtilaskmist peab üks või mitu hoiatust tegema – ülemus võib seda lugeda raskeks töökohustuse rikkumiseks ning ka ilma hoiatamata lahti lasta. vaidlustada muidugi võib, aga kas sel tulemust on, ei oska keegi öelda – ta ei ilmunud ju esimesel tööpäeval kohalegi. vabalt võidakse öelda, et ülemusel oli õigus.

kuni 2009 kehtinud TLS-is oli, et lahtilaskmisele peab eelnema hoiatus, praeguse järgi ei pea, see on tööandja otsustada. tööle tagasi ei ennistata, äärmisel juhul saab mingi kompensatsiooni, aga mitte eriti suure, sest ta ise ei ilmunud ju kohale

Mine loe uuesti TLS § 88: on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;

See tähendab, et hoiatus peab eelnema. Kui töökoht just ei ole selline, et keegi saba surma tema puudumise tõttu, et niivõrd jäme rikkumine on puudumine, siis ühekordne tööluus ei anna alust hoiatust mitte teha.

#3658962:

Tööandja on ka võimatu olukorra ees – tööle tuleb kehvem töötaja, varem kui ta arvaski, koondada alla 3-aastast ei saa ehk ta peaks justkui koondama hea töötaja ja võtma tööle tagasi kehvema, kellel pealegi on alla 3-aastane laps, kes ilmselgelt rohkem haige hakkab olema kui terve kui lasteaeda läheb. Jube. Kas kuidagi ei saanud oodata kui laps 3-seks saab, et sind saaks koondada ja saaksid oma raha vähemalt? Oli vaja kokku leppimata omaalgatuslikult selline jama korraldada? Pean tunnistama, et ma ei saa aru neist inimestest, kes oma töökohal on kehvad või vähemalt kehvemad kui leitud asendaja ja siis raiuvad ja nõuavad, et nemad peavad tööle saama ja parem inimene lahti lastama..

Inimene on sellel kohal töötanud 8 aastat. Seega ei saa me rääkida kehvast töötajast ja kuidagi ei saa öelda, et asendaja on parem või kehvem. Asendaja on asendaja. Lapse saades ei muutu töökvaliteet kehvemaks ja see on oletus, et laps lasteaias kindlasti haigestub. On lapsi, kes väga harva jäävad haigeks. Lisaks ei kesta väikelapse iga igavesti ja mõistlik tööandja saaks sellest aru.

#3659820:

hea töötaja teenib talle kasumit.

Kõik ei tööta ometi tootval tööl. Inimene on äkki ministeeriumis referent või lasteaias muusikaõpetaja. 😀

Mis siis sai lõpuks?