Olen hetkel lapsehoolduspuhkusel (emapalk just lõppes). Leppisin tööandjaga kokku et lähen enne uut dekreeti tööle, aga poole kohaga ja teisele ametikohale. Nüüd järsku tekkis küsimus, kas ma üldse pean oma praeguse lhp lõpetama selleks paariks kuuks? Või saab ka sama tööandja juures nn töölepingu teise ametikohaga sõlmida? (muidu nad teeks selle tähtajalise lepingu muudatuse ja hiljem peale dekreeti saaksin jätkata eelmisel töökohal).
Miks ma seda küsin….loen siin vastuseid ja saan aru, et puhkuseraha arvutatakse kehtiva töölepingu järgi, kui tahan enne dekreeti puhkust võtta, siis millise lepingu alusel seda arvutatakse? Õige töökoht on tsipa üle miinimumi fikseeritud summa, see asenduskoht on täiesti \”nullpalgaga\”, st nn tükitöö ehk müügiprotsendiga fikseeritud….kuna ma ei tea palju selle palgaga välja teenin, kas rohkem või vähem kui miinimumpalk…siis mis alusel saaksin puhkust võtta enne dekreeti ja samuti juhuks kui peaksin haiguslehe võtma suurema lapsega või oma raseduse pärast? Või on kasulikum võta siis peale dekreeti see puhkus alles, kui kehtib õige töökoht? (samas ma tõesti ei tea, palju see kuupalk selle poole kohaga olema hakkab, kuna palka saab nn müüdud kauba laekumiste pealt, mitte tunnitasuga ).
Ühesõnaga tekkis siis küsimus, kas see \”asenduskoht\” sama tööandja juures, ajutise lepinguga muudab mingeid summasid, juhuks kui palk jääb õige töökohaga alla miimimumi?
Ja kuidas käituda, kui ma siiski otsustan et ei lähe üldse dekreeti, vaid soovin emapalka kohe saada, siis millal pean nn täjhtajalisse töölepingusse viimase kuupäeva panema (saan aru, et lihtsalt pean uuesti siis esimese lapsega LHP-le minema ja hiljem peale teise lapse sündi selle ümber vormistama .
Segane jutt, aga vast saite aru? Ma saan aru et kui oleks teises firmas lhp ajutiselt tööl, siis ei peaks seda praegust katkestama, aga kas midagi muutub kui on sama tööandjaga tegemist?
Teema: LHP-lt tööle enne dekreeti
Nullpalk? See on ebaseaduslik.
Seaduse järgi PEAB olema tagatud vähemalt miinimumpalk (290 eur bruto). Kui tegemist 0,5 koormusega, siis pool miinimumi jne.
Selleks, et ei tekiks kohustust dekreeti minna, pead jääma uuesti LHP hiljemalt 31 päeva enne tähtaega.
no dekreedirahadega saad sel juhul korralikult vastu pükse kui sul dekreeti minnes on lepingujärgne \”nullipalk\” e alla miinimumi, samuti loeb see lepingus olev palganumber kui peaksid haiguslehte võtma. Tean, olin ka vahepeal o,25 koormusega tööl.
Selleks, et üldse oleks mõtet dekreeti minna, peab
olema põhipalga nr fikseeritud sel hetkel töölepingus VÄHEMALT MIINIMUMPALK (selle kirjutab tööandja dekreedilehele).
Dekreeti saad loomulikult minna aga
veelkord, kui sa lähed dekreeti töölepingu ajal, kus põhipalk tuleb väiksem(töötad näiteks 20 t kuus, tunnipalk 3 eurot siis põhipalk tuleb 60 eurot või 1/2 miinimumpalgast e 145)kui miinimumpalk
siis
saadki selle alusel dekreediraha, mitte miinimumpalga alusel.
Ja ka haigusraha saad selle 1/2 miinimumpalga alusel st 145, mitte 290.
Sest
miinimumpalga alusel dekreediraha saad, kui eelmise kalendriaasta keskmine puudub või on väike, alla miinimumpalga,
AINULT JUHUL KUI HETKEL ON PÕHIPALGA NUMBER LEPINGUS VÄHEMALT MIINIMU MPALK(290). Sama haigushüvitisega.
Seega selline leping on ohtlik.
Kui haigusleht reaalne siis pole kasulik.
Ja kohe kindlasti on oluline, et dekreeti minnes oleks taastunud sinu esialgne leping, põhipalga nr-ga VÄHEMALT miinimumpalk!
küsi
küsi
NB!
puhkusepäevad võta kindlasti ENNE kui sellise lepingumuudatuse sõlmid!
Enne võttes saad puhkusetasu oma nn põhilepingu põhipalga alusel
pärast muudatuse sõlmimist aga (kui pole veel 1k töötanud) selle 1/2 miinimumpalga alusel
või
kui vähemalt 1k töötanud siis kuu keskmise(oled kindel, et müügiprotsent nii ok et saad vähemalt 290)?
Ükskõik, mis lepinguga dekreeti lähed, kompenseerimine on sama
st
sünnitusejärgsed dekreedipäevad kompenseeritakse nii, et kokkuvõttes oleks päevaraha (dekreedi päevaraha + komp)=VH päevarahaga
aga
minnes nii, et põhipalk 145 jääb ju u 30p eest (dekreet enne sünnitust) ainult 145,
minnes aga normaalse lepinguga (põhipalk vähemalt 290) jääb 30p eest 290.
Loomulikult on mõitlik see lepingu lisa lõpetada ENNE kui jääd dekreeti st dekreeti minna oma tavalepinguga!
Või sõlmida kohe SELLISE TÄHTAJAGA, et lõpp oleks sellel lisal pisut enne dekreedi algust st dekreedi alguseks kehtikski juba algne leping.
NB!
see aga ei lahenda haiguslehe probleemi: seda saad ikka oma 145 bruto alusel ja sellest 70% (haige lapse põetamisel 80%) miinus 21% tulumaksu.
Lisan veel, et loodetavasti sa EI SÕLMINUD UUT LEPINGUT?
Sõlmisid oma töölepingu TÄHTAJALISE lisa, kus näitasite ära, et ajutiselt kuni…. töötad neil tingimustel ja seejärel jätkab kehtimist sinu põhileping?
Muidu pole sul ju enam õigust oma esialgset lepingut nõuda, kui uue sõlmisid.
Mina soovitan mitte midagi praegu sõlmida
vaid
lõpetada lhp ja jääda samast päevast puhkusele, kui on saada eelnevast puhkust, võtta see+ võtta puhkus mis koguneb tööle asumise hetkest kuni 2012.a 31.detsembrini.
Selle jooksul saad ehk selgust, kas ja mis tingimustel ning kui pikk ajutine leping sõlmida.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
